Tot ofta fördöms millennials för sina höga förväntningar på jobbet, särskilt av de baby boomers som anställer. Yngre arbetstagare vill ha mer tid för familjen, välbetalda jobb, snabba befordringar och löneförhöjningar, beröm för sina prestationer, respekt från kollegor och chansen att göra skillnad i världen. (Jag slår vad om att äldre arbetstagare vill ha allt detta också!) Är millennials realistiska eller strävar de efter den omöjliga drömmen?

Låt oss börja med familjen. Både män och kvinnor vill ha en bättre balans mellan arbete och privatliv. De vill ha mer tid för familjen – och det är dags för denna typ av rörelse. Uppgifter visar att USA:s arbetstagare lägger ner fler timmar än något annat land i världen. Många människor är överarbetade, och studier visar att detta faktiskt kan ge långsiktiga fysiska och psykiska problem. Så varför skulle inte den här generationen utmana en sådan hårt ansträngd livsstil? Särskilt eftersom de, trots vissa åsikter om motsatsen, är otroligt produktiva, snabba arbetare som vet hur man utnyttjar tekniken för att få jobbet gjort.

En lukrativ karriär står också på deras önskelista. Sextiofem procent av de svarande i en undersökning från Bentleys Center for Women and Business säger att det är viktigt att vara framgångsrik i en välbetald karriär eller ett välbetalt yrke. Detta är särskilt sant när det gäller att säkerställa familjens ekonomiska trygghet, bygga upp en långsiktig förmögenhet och lära sig nya färdigheter. Förutom att klättra på företagsstegen vill denna relationsorienterade generation ha ömsesidig respekt; de vill veta att de är uppskattade.

Millennials vill också veta att det arbete de utför påverkar världen och att de pengar de tjänar kommer att bidra till samhället och ekonomin. Åttiofyra procent av de svarande i undersökningen säger att ”vetskapen om att jag hjälper till att göra en positiv skillnad i världen är viktigare för mig än yrkesmässigt erkännande.”

Alla yngre generationer börjar idealistiskt, så den här typen av mål är inte chockerande eller ens orealistiska. Det som skiljer millennials från deras föregångare är att de har strukturer runt omkring sig som stöder idealismen. De växte upp med mycket stödjande föräldrar och familjer, och tanken att de kan få allt. Utanför hemmet införlivar företagen socialt ansvarstagande i sina strategiska planer med höga insatser när de konkurrerar om dessa framtida ledares uppmärksamhet.

Alt detta stöd ger inte millennials ett frikort. Att förvänta sig att hoppa från en nybörjarposition till ett hörnkontor kommer troligen inte att ske över en natt, och kommer förmodligen att ge näring åt stereotyper om en ”berättigad generation”. Men de bör inte heller förlora ambitionen och drivkraften. Ett par enkla tumregler kommer att bidra till att skapa ingångar till dina mål:

Lär dig affärsverksamheten

Du är uttråkad på din ingångsposition och vill avancera – snabbt. Även om det är realistiskt att förvänta sig karriärutveckling är det viktigt att förstå var din chef kommer ifrån. Företag har snäva budgetar och restriktioner och kan ofta inte helt enkelt skapa tjänster. Sätt dig ner med din chef för att bättre förstå hans eller hennes press och hitta på kreativa sätt att arbeta inom gränserna.

Hantera tvetydighet

Du kanske vill ha en tydlig väg till dina drömmar, men det är inte troligt att det kommer att hända för många, om ens någon. Vi har sällan all information som behövs för svåra beslut, så gör det bästa av det du vet och kan anta på ett realistiskt sätt. Utveckla din instinkt genom att ta din bästa gissning och se vad som händer, snarare än att springa till andra för att få bekräftelse.

Var mer motståndskraftig

Du vill vara till lags, till den grad att du ofta blir perfektionist (särskilt kvinnor). Detta beror på att du har vuxit upp som en generation med rikligt med uppmuntran och stöd. Därför kan det vara förödande när du stöter på ett hinder eller misslyckas med något. Arbeta på hur du kan återhämta dig. Att lära sig detta är en gåva och en färdighet. Att göra misstag betyder inte att du är ett misslyckande för livet. Det är faktiskt en bra sak eftersom du lär dig mycket om dig själv och dina färdigheter. Man lär sig hur man bättre kan använda det man har.

Denna generation kommer att hålla fast vid att göra det som är bra för familjen, arbetsgivaren och samhället. Deras värdesystem har tillräckligt med stöd, och det är så de kommer att förändra världen.

Detta är den andra delen i en serie om millennials och arbetsplatsen. Susan Adams är professor i management och förste chef för Center for Women and Business vid Bentley.