Túl gyakran ítélik el az ezredfordulósokat a magas munkahelyi elvárásaik miatt, különösen a felvételt végző baby boomerek. A fiatalabb munkavállalók több időt akarnak a családra, jól fizető állást, gyors előléptetést és emelést, dicséretet a teljesítményükért, tiszteletet a kollégáktól, és a lehetőséget, hogy változtassanak a világon. (Fogadok, hogy az idősebb munkavállalók is mindezt akarják!) Az ezredfordulósok reálisan gondolkodnak, vagy a lehetetlen álomhoz nyúlnak?

Kezdjük a családdal. Mind a férfiak, mind a nők jobb egyensúlyt keresnek a munka és a magánélet között. Több időt akarnak a családra – és itt az ideje ennek a fajta mozgalomnak. Az adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Államok munkavállalói több órát dolgoznak, mint bármely más ország a világon. Sokan túlhajszoltak, és tanulmányok bizonyítják, hogy ennek valóban hosszú távú fizikai és pszichológiai problémái lehetnek. Miért ne szállhatna tehát szembe ez a generáció az ilyen zaklatott életmóddal? Különösen azért, mert egyes ellenkező vélemények ellenére hihetetlenül produktív, gyors munkaerő, aki tudja, hogyan használja ki a technológiát a munka elvégzéséhez.

A jövedelmező karrier is szerepel a kívánságlistájukon. A Bentley’s Center for Women and Business által végzett felmérésben a válaszadók 65 százaléka szerint fontos, hogy sikeres legyen egy jól fizető karrierben vagy szakmában. Ez különösen akkor igaz, ha a családjuk anyagi biztonságáról, a hosszú távú vagyonépítésről és az új készségek elsajátításáról van szó. A vállalati ranglétra megmászása mellett ez a kapcsolatorientált generáció kölcsönös tiszteletre vágyik; tudni akarják, hogy megbecsülik őket.

A millenniumi generáció azt is szeretné tudni, hogy a munka, amit végez, hatással van a világra, és hogy a megkeresett pénz hozzájárul a társadalomhoz és a gazdasághoz. A felmérésben részt vevők 84 százaléka szerint “a szakmai elismerésnél fontosabb számomra a tudat, hogy segítek pozitív változást elérni a világban.”

Minden fiatal generáció idealistaként indul, így az ilyen jellegű célok nem sokkolóak, sőt, nem is irreálisak. Az ezredfordulósoknál az a különbség az elődeikhez képest, hogy olyan struktúrák veszik körül őket, amelyek támogatják az idealizmust. Nagyon támogató szülőkkel és családokkal nőttek fel, és azzal az elképzeléssel, hogy mindent megkaphatnak. Az otthonukon kívül a vállalatok nagy tétekkel építik be a társadalmi felelősségvállalást a stratégiai terveikbe, mivel versenyeznek ezeknek a jövőbeli vezetőknek a figyelméért.

Mindez a támogatás nem ad szabad utat az ezredfordulósoknak. Az a várakozás, hogy egy kezdő pozícióból a sarki irodába ugorjanak, valószínűleg nem fog egyik napról a másikra megtörténni, és valószínűleg táplálja a “jogosult generáció” sztereotípiáit. De nem szabad elveszíteniük az ambíciót és a lendületet sem. Néhány egyszerű ökölszabály segít megteremteni az utat a céljai felé:

Tanulja meg az üzleti életet

Megunatkozott a belépő szintű pozíciójában, és szeretne feljebb lépni – gyorsan. Bár reális elvárás a karrierépítés, fontos, hogy megértsd, honnan indul a vezetőd. A vállalkozások szűkös költségvetéssel és korlátozásokkal rendelkeznek, és gyakran nem tudnak egyszerűen pozíciókat létrehozni. Üljön le a vezetőjével, hogy jobban megértse a nyomását, és találjon ki kreatív módokat arra, hogy a korlátok között dolgozzon.

Megbirkózni a kétértelműséggel

Egyértelmű utat szeretne az álmai felé, de ez valószínűleg nem sokaknál fog megtörténni, ha egyáltalán megtörténik. Ritkán rendelkezünk minden információval, ami a nehéz döntésekhez szükséges, ezért tegye a legjobbat azzal, amit tud, és amit reálisan feltételezhet. Fejleszd az ösztöneidet azáltal, hogy a legjobb sejtésed szerint cselekszel, és meglátod, mi történik, ahelyett, hogy másokhoz rohansz megerősítésért.

Légy rugalmasabb

Meg akarsz felelni, olyannyira, hogy gyakran perfekcionistává válsz (különösen a nők). Ez abból ered, hogy egy bőséges bátorításban és támogatásban bővelkedő generációban nőttetek fel. Éppen ezért lehet lesújtó, ha akadályba ütközöl vagy kudarcot vallasz valamiben. Dolgozzanak azon, hogyan tudnak visszapattanni. Ennek megtanulása ajándék és készség. Ha hibázol, az nem jelenti azt, hogy egy életre kudarcot vallasz. Ez valójában jó dolog, mert sokat tanulsz magadról és a képességeidről. Megtanulod, hogyan használd ki jobban azt, amid van.

Ez a generáció ragaszkodni fog ahhoz, hogy azt tegye, ami jó a családnak, a munkaadóknak és a társadalomnak. Értékrendjüknek van elég támogatottsága, és így fogják megváltoztatni a világot.

Ez a második rész az ezredfordulósokról és a munkahelyről szóló sorozatból. Susan Adams a Bentley Egyetem menedzsmentprofesszora és a Nők és Üzleti Központ vezető igazgatója.