Příliš často jsou mileniálové odsuzováni za své vysoké nároky v zaměstnání, zejména ze strany lidí z generace baby boom, kteří zaměstnance přijímají. Mladší pracovníci chtějí mít více času na rodinu, dobře placenou práci, rychlé povýšení a zvýšení platu, pochvalu za svůj výkon, respekt kolegů a možnost změnit svět k lepšímu. (Vsadím se, že starší pracovníci to všechno chtějí také!) Jsou mileniálové realističtí, nebo sahají po nesplnitelném snu?“

Začněme rodinou. Muži i ženy hledají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Chtějí mít více času na rodinu – a je čas na takové hnutí. Údaje ukazují, že pracovníci ve Spojených státech odpracují více hodin než v kterékoli jiné zemi na světě. Mnoho lidí je přepracovaných a studie ukazují, že to skutečně může mít dlouhodobé fyzické a psychické problémy. Proč by se tedy tato generace neměla postavit takovému uspěchanému životnímu stylu? Zejména proto, že navzdory některým opačným názorům jsou to neuvěřitelně produktivní a rychlí pracovníci, kteří umí využít technologie k tomu, aby udělali svou práci.

Lukrativní kariéra je také na jejich seznamu přání. Šedesát pět procent respondentek v průzkumu Centra pro ženy a podnikání společnosti Bentley uvedlo, že je pro ně důležité být úspěšná v dobře placené kariéře nebo profesi. To platí zejména v případě, že jde o zajištění finančního zabezpečení jejich rodiny, budování dlouhodobého bohatství a získávání nových dovedností. Kromě šplhání po firemním žebříčku chce tato generace orientovaná na vztahy vzájemný respekt; chce vědět, že si jich někdo váží.

Mileniálové také chtějí vědět, že práce, kterou dělají, má dopad na svět a že peníze, které vydělají, přispějí společnosti a ekonomice. Osmdesát čtyři procent respondentů průzkumu uvedlo, že „vědomí, že pomáhám pozitivně měnit svět, je pro mě důležitější než profesní uznání.“

Každá mladá generace začíná idealisticky, takže tyto druhy cílů nejsou šokující nebo dokonce nereálné. To, čím se mileniálové liší od svých předchůdců, je, že mají kolem sebe struktury, které tento idealismus podporují. Vyrůstali s velmi podporujícími rodiči a rodinami a s představou, že mohou mít všechno. Mimo domov firmy začleňují společenskou odpovědnost do svých strategických plánů s vysokými sázkami, protože soutěží o pozornost těchto budoucích lídrů.

Všechna tato podpora nedává mileniálům volnou ruku. Očekávání skoku z nástupní pozice do rohové kanceláře se pravděpodobně nestane přes noc a pravděpodobně bude nahrávat stereotypům o „oprávněné generaci“. Ale ani oni by neměli ztrácet ambice a odhodlání. Pár jednoduchých pravidel vám pomůže vytvořit průniky k vašim cílům:

Učte se podnikat

Nudíte se na své základní pozici a chcete se posunout výš – rychle. I když je realistické očekávat kariérní růst, je důležité pochopit, odkud váš nadřízený vychází. Podniky mají napjaté rozpočty a omezení a často nemohou jednoduše vytvářet pracovní pozice. Sedněte si se svým nadřízeným, abyste lépe pochopili jeho tlaky, a vymyslete kreativní způsoby, jak pracovat v mezích.

Srovnejte se s nejednoznačností

Můžete chtít jasnou cestu ke svým snům, ale to se pravděpodobně u mnohých nestane, pokud vůbec. Málokdy máme všechny informace potřebné pro těžká rozhodnutí, proto se snažte co nejlépe pracovat s tím, co víte a co můžete reálně předpokládat. Rozvíjejte své instinkty tím, že se budete řídit svým nejlepším odhadem a uvidíte, co se stane, místo abyste se utíkali pro potvrzení k ostatním.

Buďte odolnější

Chcete se zavděčit, až se z vás často stávají perfekcionisté (zejména ženy). To pramení z toho, že jsme vyrůstali jako generace s hojným povzbuzováním a podporou. Proto může být zničující, když narazíte na překážku nebo se vám něco nepodaří. Pracujte na tom, jak se odrazit ode dna. Naučit se to je dar a dovednost. Dělat chyby neznamená, že jste selhali na celý život. Je to vlastně dobře, protože se toho o sobě a svých dovednostech hodně dozvíte. Naučíte se, jak lépe využít to, co máte.“

Tato generace se bude držet toho, že dělá to, co je dobré pro rodinu, pro zaměstnavatele a pro společnost. Jejich hodnotový systém má dostatečnou podporu, a tak změní svět.

Toto je druhý díl seriálu o mileniálech a pracovním prostředí. Susan Adamsová je profesorkou managementu a vrchní ředitelkou Centra pro ženy a podnikání v Bentley.