Demasiado a menudo, los millennials son condenados por sus altas expectativas en el trabajo, especialmente por los baby boomers que son los que contratan. Los trabajadores más jóvenes quieren más tiempo para la familia, trabajos bien pagados, ascensos y aumentos rápidos, elogios por su rendimiento, respeto de los compañeros y la oportunidad de marcar la diferencia en el mundo. (¡Apuesto a que los trabajadores de más edad también quieren todo eso!) ¿Los millennials están siendo realistas o están alcanzando un sueño imposible?
Empecemos por la familia. Tanto los hombres como las mujeres buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Quieren más tiempo para la familia – y es el momento de este tipo de movimiento. Los datos muestran que los trabajadores de Estados Unidos trabajan más horas que cualquier otro país del mundo. Muchas personas están sobrecargadas de trabajo, y los estudios demuestran que esto puede tener problemas físicos y psicológicos a largo plazo. Entonces, ¿por qué no debería esta generación desafiar un estilo de vida tan acosado? Sobre todo porque, a pesar de algunas opiniones en contra, son trabajadores increíblemente productivos y rápidos que saben aprovechar la tecnología para hacer el trabajo.
Una carrera lucrativa también está en su lista de deseos. El 65% de las encuestadas por el Centro de Mujeres y Negocios de Bentley afirma que es importante tener éxito en una carrera o profesión bien remunerada. Esto es especialmente cierto cuando se trata de garantizar la seguridad financiera de su familia, crear riqueza a largo plazo y aprender nuevas habilidades. Además de ascender en la escala empresarial, esta generación orientada a las relaciones quiere respeto mutuo; quieren saber que se les valora.
Los millennials también quieren saber que el trabajo que hacen tiene un impacto en el mundo, y que el dinero que ganan contribuirá a la sociedad y a la economía. El 84% de los encuestados afirma que «saber que estoy ayudando a marcar una diferencia positiva en el mundo es más importante para mí que el reconocimiento profesional»
Todas las generaciones jóvenes empiezan siendo idealistas, por lo que este tipo de objetivos no son chocantes ni poco realistas. Lo que diferencia a los millennials de sus predecesores es que tienen estructuras a su alrededor que apoyan el idealismo. Han crecido con padres y familias que les apoyan, y con la idea de que pueden tenerlo todo. Fuera de casa, las empresas están incorporando la responsabilidad social en sus planes estratégicos con grandes apuestas, ya que compiten por la atención de estos futuros líderes.
Todo este respaldo no da a los millennials un pase libre. Esperar saltar de un puesto de entrada a la oficina de la esquina probablemente no sucederá de la noche a la mañana, y probablemente alimentará los estereotipos de una «generación con derecho». Pero tampoco deben perder la ambición y el impulso. Un par de sencillas reglas empíricas le ayudarán a crear avances hacia sus objetivos:
Aprenda el negocio de los negocios
Está aburrido en su puesto de entrada y quiere ascender – rápidamente. Aunque es realista esperar un crecimiento profesional, es importante entender de dónde viene tu jefe. Las empresas tienen presupuestos ajustados y restricciones, y a menudo no pueden crear puestos sin más. Siéntese con su jefe para entender mejor sus presiones y busque formas creativas de trabajar dentro de los límites.
Trate con la ambigüedad
Puede que quiera un camino claro hacia sus sueños, pero eso no es probable que ocurra para muchos, si es que lo hay. Rara vez tenemos toda la información necesaria para tomar decisiones difíciles, así que haz lo mejor con lo que sí sabes y puedes asumir de forma realista. Desarrolle sus instintos tomando su mejor conjetura y viendo lo que sucede, en lugar de correr a otros para que se lo confirmen.
Sea más resistente
Ustedes quieren complacer, hasta el punto de convertirse a menudo en perfeccionistas (particularmente las mujeres). Esto se deriva de haber crecido como una generación con abundante estímulo y apoyo. Por eso puede ser devastador cuando te encuentras con un obstáculo o fracasas en algo. Trabaja en cómo recuperarte. Aprender esto es un don y una habilidad. Cometer errores no significa que seas un fracasado de por vida. De hecho, es algo bueno porque aprendes mucho sobre ti mismo y sobre tus habilidades. Aprendes a utilizar mejor lo que tienes.
Esta generación se mantendrá firme en hacer lo que es bueno para la familia, para los empleadores y para la sociedad. Su sistema de valores tiene suficiente apoyo, y así es como cambiarán el mundo.
Esta es la segunda parte de una serie sobre los millennials y el lugar de trabajo. Susan Adams es profesora de gestión y directora senior del Centro para la Mujer y la Empresa en Bentley.