Prea des, milenialii sunt condamnați pentru așteptările lor ridicate la locul de muncă, în special de către cei din generația baby boomers care fac angajările. Lucrătorii mai tineri își doresc mai mult timp pentru familie, locuri de muncă bine plătite, promovări și majorări rapide, laude pentru performanțele lor, respect din partea colegilor și șansa de a face o diferență în lume. (Pun pariu că și lucrătorii mai în vârstă își doresc toate acestea!) Sunt milenialii realiști sau aspiră la un vis imposibil?

Să începem cu familia. Atât bărbații, cât și femeile caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Ei vor mai mult timp pentru familie – și este timpul pentru acest tip de mișcare. Datele arată că lucrătorii din Statele Unite muncesc mai multe ore decât orice altă țară din lume. Mulți oameni sunt suprasolicitați, iar studiile demonstrează că acest lucru poate avea, de fapt, probleme fizice și psihologice pe termen lung. Așadar, de ce nu ar trebui ca această generație să sfideze un astfel de stil de viață obositor? Mai ales pentru că, în ciuda unor păreri contrare, ei sunt incredibil de productivi, lucrători rapizi care știu cum să profite de tehnologie pentru a-și face treaba.

O carieră lucrativă se află, de asemenea, pe lista lor de dorințe. Șaizeci și cinci la sută dintre respondenții la un sondaj realizat de Bentley’s Center for Women and Business spun că este important să aibă succes într-o carieră sau profesie bine plătită. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de asigurarea securității financiare a familiei lor, de construirea unei averi pe termen lung și de dobândirea de noi competențe. Pe lângă urcarea pe scara corporatistă, această generație orientată spre relații își dorește respect reciproc; ei vor să știe că sunt apreciați.

Milenialii vor, de asemenea, să știe că munca pe care o fac are un impact asupra lumii și că banii pe care îi câștigă vor contribui la societate și la economie. Optzeci și patru la sută dintre respondenții la sondaj spun că „faptul că știu că ajut să fac o diferență pozitivă în lume este mai important pentru mine decât recunoașterea profesională.”

Toată generația tânără pornește idealistă, așa că aceste tipuri de obiective nu sunt șocante sau chiar nerealiste. Ceea ce este diferit la mileniali față de predecesorii lor este faptul că au în jurul lor structuri care susțin idealismul. Ei au crescut cu părinți și familii care i-au sprijinit foarte mult și cu ideea că pot avea totul. În afara casei, companiile încorporează responsabilitatea socială în planurile lor strategice cu mize mari, deoarece concurează pentru a atrage atenția acestor viitori lideri.

Toată această susținere nu le oferă milenialilor o trecere liberă. Așteptarea de a sări de la o poziție de începător la biroul din colț nu se va întâmpla probabil peste noapte și, probabil, va alimenta stereotipurile unei „generații îndreptățite”. Dar nici nu ar trebui să își piardă această ambiție și dorință. Câteva reguli de bază simple vor ajuta la crearea de incursiuni către obiectivele dvs.:

Învățați afacerile de afaceri

Sunteți plictisit în poziția dvs. entry-level și doriți să avansați – rapid. Deși este realist să te aștepți la o creștere în carieră, este important să înțelegi de unde vine managerul tău. Întreprinderile au bugete și restricții strânse și, adesea, nu pot crea pur și simplu posturi. Stați de vorbă cu managerul dvs. pentru a înțelege mai bine presiunile acestuia și găsiți modalități creative de a lucra în limite.

Afaceți-vă cu ambiguitatea

Poate că vă doriți o cale clară către visele dvs. dar este puțin probabil ca acest lucru să se întâmple pentru mulți, dacă este cazul. Rareori avem toate informațiile necesare pentru decizii dificile, așa că faceți tot ce puteți face mai bine cu ceea ce știți și puteți presupune în mod realist. Dezvoltă-ți instinctele, luând cea mai bună presupunere a ta și văzând ce se întâmplă, mai degrabă decât să alergi la alții pentru confirmare.

Să fii mai rezistent

Vrei să faci pe plac, până la punctul de a deveni adesea perfecționist (în special femeile). Acest lucru provine din faptul că ați crescut ca o generație cu încurajări și sprijin din abundență. Motiv pentru care poate fi devastator atunci când vă loviți de un obstacol sau eșuați în ceva. Lucrați la cum să vă reveniți. Învățarea acestui lucru este un dar și o abilitate. A face greșeli nu înseamnă că ești un ratat pe viață. De fapt, este un lucru bun, pentru că înveți multe despre tine și despre seturile tale de abilități. Înveți cum să folosești mai bine ceea ce ai.

Această generație va rămâne pe poziții și va face ceea ce este bine pentru familie, pentru angajatori și pentru societate. Sistemul lor de valori are suficient sprijin și așa vor schimba lumea.

Aceasta este a doua parte a unei serii despre mileniali și locul de muncă. Susan Adams este profesor de management și director senior al Centrului pentru femei și afaceri de la Bentley.