Muitas vezes, os Millennials são condenados por suas altas expectativas no trabalho, especialmente pelos baby boomers que estão fazendo a contratação. Os trabalhadores mais jovens querem mais tempo familiar, empregos bem pagos, promoções e aumentos rápidos, elogios pelo seu desempenho, respeito dos colegas e a oportunidade de fazer a diferença no mundo. (Aposto que os trabalhadores mais velhos também querem tudo isso!) Os milénios estão a ser realistas ou estão a alcançar o sonho impossível?
Comecemos pela família. Tanto homens como mulheres estão à procura de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Eles querem mais tempo para a família – e é tempo para este tipo de movimento. Os dados mostram que os trabalhadores dos Estados Unidos colocam mais horas do que qualquer outro país do mundo. Muitas pessoas estão sobrecarregadas de trabalho, e estudos demonstram que isso pode realmente ter problemas físicos e psicológicos de longo prazo. Então, porque é que esta geração não deveria desafiar um estilo de vida tão assustador? Especialmente porque, apesar de algumas opiniões em contrário, eles são incrivelmente produtivos, trabalhadores acelerados que sabem como alavancar a tecnologia para fazer o trabalho.
Uma carreira lucrativa também está na sua lista de desejos. Sessenta e cinco por cento dos entrevistados em uma pesquisa do Centro para Mulheres e Negócios da Bentley dizem que ser bem sucedido em uma carreira ou profissão bem remunerada é importante. Isto é particularmente verdade quando se trata de garantir a segurança financeira de sua família, construindo riqueza a longo prazo e aprendendo novas habilidades. Além de subir a escada corporativa, esta geração orientada para o relacionamento quer respeito mútuo; eles querem saber que são valorizados.
Millennials também querem saber que o trabalho que estão fazendo está impactando o mundo, e que o dinheiro que ganham vai contribuir para a sociedade e a economia. Oitenta e quatro por cento dos entrevistados da pesquisa dizem que “saber que estou ajudando a fazer uma diferença positiva no mundo é mais importante para mim do que o reconhecimento profissional”.
Todos os jovens começam idealistas, portanto esse tipo de metas não são chocantes ou mesmo irrealistas. O que é diferente nos milenares versus os seus antecessores é que eles têm estruturas à sua volta que suportam o idealismo. Eles cresceram com pais e famílias muito solidários, e a ideia de que podem ter tudo isso. Fora de casa, as empresas estão incorporando a responsabilidade social em seus planos estratégicos com altos riscos, enquanto competem pela atenção desses futuros líderes.
Todo esse apoio não dá um passe livre para os milenares. A expectativa de saltar de uma posição de nível básico para o escritório da esquina não acontecerá provavelmente da noite para o dia, e provavelmente alimentará estereótipos de uma “geração intitulada”. Mas eles também não devem perder essa ambição e conduzir. Um par de regras simples ajudarão a criar uma entrada para os seus objectivos:
Aprenda o negócio do negócio
Você está entediado na sua posição de nível básico e quer subir – rápido. Embora seja realista esperar um crescimento na carreira, é importante entender de onde seu gerente está vindo. As empresas têm orçamentos apertados e restrições, e muitas vezes não podem simplesmente criar posições. Sente-se com o seu gerente para entender melhor as pressões dele ou dela, e crie formas criativas de trabalhar dentro dos limites.
Lide com a ambiguidade
Você pode querer um caminho claro para os seus sonhos, mas isso não é provável que aconteça para muitos, se houver algum. Nós raramente temos todas as informações necessárias para decisões difíceis, então faça o melhor com o que você sabe e pode realisticamente assumir. Desenvolva os seus instintos dando o seu melhor palpite e vendo o que acontece, em vez de correr para os outros para confirmação.
Seja mais resistente
Você quer agradar, a ponto de muitas vezes se tornar perfeccionista (particularmente mulheres). Isto resulta de crescer como uma geração com abundante encorajamento e apoio. É por isso que pode ser devastador quando se chega a um bloqueio ou falha em alguma coisa. Trabalhe em como se recuperar. Aprender isto é um dom e uma habilidade. Cometer erros não significa que você é um fracasso para a vida. Na verdade, é uma coisa boa porque você aprende muito sobre si mesmo e sobre suas habilidades. Você aprende a usar melhor o que você tem.
Esta geração vai se apegar às suas armas para fazer o que é bom para a família, para os empregadores e para a sociedade. Seu sistema de valores tem suporte suficiente, e é assim que eles vão mudar o mundo.
Esta é a segunda de uma série sobre milênios e o local de trabalho. Susan Adams é professora de administração e diretora sênior do Center for Women and Business da Bentley.