¿Por qué es importante la integridad en el liderazgo?

Tener honestidad e integridad en el trabajo es una de las cualidades más importantes de un gran liderazgo en los negocios y te voy a contar por qué…

La integridad en los negocios y cómo se traduce en el éxito

Siempre que hago una sesión de planificación estratégica, el primer valor en el que coinciden todos los ejecutivos es la integridad. Los líderes saben que la honestidad y la integridad son las bases del liderazgo. Los líderes defienden lo que creen.

Por ejemplo, Jon Huntsman, padre, es un multimillonario que creó una empresa química desde cero y la convirtió en una empresa de 12.000 millones de dólares. Su libro, Winners Never Cheat (Los ganadores nunca hacen trampas), está repleto de historias tomadas de su propia experiencia en las que se negó firmemente a comprometer sus principios. Huntsman dice que la integridad es la razón por la que ha tenido tanto éxito.

«No hay atajos morales en el juego de los negocios o la vida», escribe. «Hay, básicamente, tres tipos de personas, las que no tienen éxito, las que tienen éxito temporal y las que llegan a tener éxito y lo mantienen. La diferencia es el carácter»

Los grandes líderes nunca comprometen su honestidad e integridad haciendo trampas

Hay muchos ejemplos de ganadores temporales que ganaron haciendo trampas. Durante varios años, Enron fue citada como una de las empresas más innovadoras y atrevidas de Estados Unidos. El director general de la empresa conocía a las personas más importantes del país, incluido el presidente de los Estados Unidos. Salvo que el éxito de Enron se basó en mentiras, y los «triunfadores» que dirigían la empresa son casos prácticos de falta de integridad.

Integridad significa hacer lo correcto porque es lo correcto

Los líderes con integridad pueden no ser los más famosos o llamativos de los líderes, y no les importa. La integridad significa hacer lo correcto porque es lo correcto. Y eso es lo que hace el éxito.

Importancia de la integridad al dar y cumplir promesas

Los líderes cumplen sus promesas. Dan promesas con cuidado, incluso a regañadientes, pero una vez que han dado esa promesa, la cumplen sin falta. Y siempre dicen la verdad.

Jack Welch lo llama «franqueza». Él cree que si tienes miedo a la franqueza, entonces no tienes las agallas para ser un líder eficaz. Te vas a rodear de personas que dicen lo que quieres oír en lugar de decir la verdad.

Los líderes con integridad no tienen miedo a la verdad

Los líderes con integridad no tienen miedo a enfrentarse a la verdad. Esto se llama el principio de la realidad, o «ver el mundo como realmente es, no como quieres que sea». Es quizás el principio más importante del liderazgo y depende de la integridad porque exige veracidad y honestidad. Muchas empresas y organizaciones fracasan porque no siguen el principio de realidad.

Integridad significa decir la verdad aunque la verdad sea fea. Es mejor ser honesto que engañar a los demás, porque entonces probablemente te estés engañando a ti mismo también.

Los líderes tienen que ser valientes, pero también tienen que estar abiertos a la idea de que pueden estar equivocados. Hay muchos líderes que acaban fracasando porque se niegan a cuestionar sus propias suposiciones o conclusiones.

«Las suposiciones erróneas están en la raíz de todo fracaso». – Alec Mackenzie

Hay una diferencia entre ser confiado y estar ciego. Afrontémoslo, en el mundo actual de rápidos cambios, existe la posibilidad de que estés parcialmente equivocado o incluso completamente equivocado. Tal vez no te equivoques, pero el hecho de abrirte a esa posibilidad te convertirá en un líder más eficaz porque abrirá tu mente a nuevas ideas o nuevos pensamientos.

Conclusión

No debería haber excepciones a la honestidad y la integridad. La integridad es un estado mental y no es situacional. Si usted compromete su integridad en situaciones pequeñas con poca consecuencia, entonces se vuelve muy fácil comprometer las situaciones pequeñas.

Los líderes con integridad siempre se equivocan en el lado de la justicia, especialmente cuando otras personas son injustas. De hecho, la verdadera marca del liderazgo es lo justo que puedes ser cuando otras personas te tratan injustamente.