全国労働関係法第7条には、「従業員は、…権利を有する」とあります。 従業員は団体交渉やその他の相互扶助、保護を目的としたその他の協調活動に従事する権利を有する。” とある。 ストライキは、このセクションによって従業員のために保護される協調活動に含まれる。 第13条もストライキの権利に関するものである。 7240>

この法律のいかなる条項も、ここに明確に規定されている場合を除き、ストライキの権利を妨害、阻害、減少させたり、その権利の制限や資格に影響を与えるように解釈されてはならない

これら二つの条項を読めば明らかなように、法律は従業員のストライキの権利を保証するだけでなく、その権利行使に制限や資格も設けている。 例えば、医療機関におけるストライキの制限（以下に記載）などを参照。

合法的ストライキと非合法的ストライキ。 ストライキの合法性は、ストライキの対象または目的、時期、またはストライキ参加者の行為に左右 される場合がある。 ストライキの目的、または対象、およびその目的が合法的かどうかは、必ずしも容易に判断できない問題である。 このような問題は、しばしば全国労働関係委員会（National Labor Relations Board）によって決定されなければならない。 ストライキを行った従業員やストライキを行った雇用主にとって、復職やバックペイの問題に関わるため、深刻な結果を招く可能性がある。

以下は簡単な概要に過ぎないことを強調しておかなければならない。 ストライキに関する法律の詳細な分析、およびストライキに関連して発生しうるすべての事実状況への法律の適用は、この資料の範囲を超えるものである。 ストライキに関与することを予期している従業員および雇用主は、適切な助言に基づき、慎重に行動する必要があります。

合法的な目的のためのストライキ合法的な目的のためにストライキを行う従業員は、「エコノミックストライカー」と「不当労働行為ストライカー」の2つのクラスに分類される。 どちらのクラスも従業員として継続されるが、不当労働行為ストライカーはより大きな復職の権利を持つ。

エコノミックストライカーの定義。 ストライキの目的が、賃金の引き上げ、労働時間の短縮、労働条件の改善など、何らかの経済的譲歩を使用者から得ることである場合、ストライキを行う従業員はエコノミックストライカーと呼ばれる。 彼らは従業員としての地位を保持し、解雇することはできませんが、雇用主によって補充される可能性があります。 ストライカーが職場復帰を無条件で申請した時に、雇用主が経済的ストライカーの仕事を埋める善意の永久的な代替者を雇用していた場合、ストライカーはその時点で復職する権利がない。 しかし、ストライカーが正規の実質的に同等の雇用を得られない場合、彼らまたは彼らの交渉代表者が彼らの復職を無条件で要求していれば、そのような仕事に空きが出たときに、彼らが適任である仕事に呼び戻す権利がある。

不当労働行為ストライカーの定義：雇用主が行った不当労働行為に抗議するためにストライキを行う従業員は、不当労働行為ストライカーと呼ばれる。 このようなストライカーは解雇されることも、永久に交代させられることもない。 ストライキが終了すると、不当労働行為ストライカーは、その側に重大な違法行為がない限り、その仕事をするために雇われた従業員が解雇されなければならない場合でも、仕事を取り戻す権利がある。

復職を無条件に要求したエコノミックストライカーまたは不当労働行為ストライカーが、雇用主によって違法に復職を拒否されたと理事会が認めた場合、理事会は、復職されるべきであった時点からのバックペイをそのストライカーに授与することができる。

目的のために不法なストライキ。 ストライキは、ストライキの対象または目的が違法であるため、違法となる場合がある。 組合の不当労働行為を支持するストライキ、または使用者に不当労働行為を行わせるようなストライキは、違法な目的のためのストライキとなる場合がある。 例えば、組合保障協定が有効でない場合に、組合への特定の合法的な支払いを怠ったことを理由に、雇用主が従業員を解雇することは不当労働行為である（セクション8（a）（3））。 使用者にこれを強制するためのストライキは、不法な目的のためのストライキであり、従って、不法なストライキとなる。 このような性質のストライキについては、本ガイドの後のセクションで、様々な不当労働行為に関連して議論されることになる。

さらに、本法律第8条（b）（4）は、他の手段で達成すれば必ずしも違法でない目的であっても、特定の目的のためのストライキを禁止している。 この例として、雇用主Aに雇用主Bとの取引を中止させるためのストライキが挙げられる。雇用主Aが自発的に雇用主Bとの取引を中止することは違法ではなく、また組合がそうするよう要求するだけでも違法とはならない。 しかし、組合が使用者にそうさせる目的でストライキを行うことは違法である。 これらの点については、セクション8（b）（4）の説明の中で詳しく説明する予定である。 いずれにせよ、違法なストライキに参加した従業員は解雇される可能性があり、復職する権利はない。

時期によるストライキの違法性-ストライキ禁止契約の効果。 契約のストライキ禁止規定に違反するストライキは、使用者が行ったある種の不当労働行為に抗議するために招集された場合を除き、本法により保護されず、ストライキを行った従業員は解雇またはその他の処分を受ける可能性がある。 ただし、すべての就労拒否がストライキとみなされ、ストライキ禁止規定に違反するわけではないことに留意する必要があります。 スプレー塗装工場における欠陥のある換気システムなど、健康にとって異常に危険な状態を理由とするウォークアウトは、ストライキ禁止規定に違反しないとされている。

Same-Strikes at end of contract period.セクション8（d）は、どちらかの当事者が既存の契約を終了または変更したい場合、特定の条件を遵守しなければならないと規定している。 これらの条件が満たされない場合、契約の終了または変更のためのストライキは違法となり、参加したストライカーは、労働争議に従事する雇用者の従業員としての地位を失う。 ただし、ストライキが使用者の不当労働行為によって引き起こされた場合は、ストライカーは不当労働行為ストライカーに分類され、必要な手続きに従わなかったとしても、その地位は影響を受けません。

ストライキ参加者の不法行為による不法なストライキ。 ストライキの過程で深刻な違法行為を行ったストライカーは、元の職への復職を拒否される場合がある。 これは、経済的ストライカーと不当労働行為ストライカーの両方に適用される。 重大な違法行為には、特に暴力や暴力の脅威が含まれるとされています。 米国最高裁は、従業員が単に工場にとどまり、働くことを拒否して所有者の財産を奪う「座り込み」ストライキは、法律で保護されないと裁定している。 7240>

• ストライキを行った工場に出入りする者を物理的に妨害する者。

Section 8(g)-Striking or picketing a Health Care Institution without Notice（通知なしに医療施設をストライキまたはピケッティングすること）。 セクション8(g)は、労働組織が、医療機関及び連邦調停・和解サービスに少なくとも10日前に書面で通知することなく、医療機関でストライキ、ピケ、その他の協働拒否に従事することを禁止している。

詳細については、全国労働関係法の基本ガイドを参照してください。