Trop souvent, les milléniaux sont condamnés pour leurs attentes élevées au travail, surtout par les baby-boomers qui font l’embauche. Les jeunes travailleurs veulent plus de temps en famille, des emplois bien rémunérés, des promotions et des augmentations rapides, des éloges pour leurs performances, le respect de leurs collègues et la possibilité de faire une différence dans le monde. (Je parie que les travailleurs plus âgés veulent tout cela aussi !) Les milléniaux sont-ils réalistes ou atteignent-ils le rêve impossible ?

Commençons par la famille. Les hommes et les femmes recherchent un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée. Ils veulent plus de temps pour la famille – et il est temps pour ce genre de mouvement. Les données montrent que les travailleurs américains effectuent plus d’heures que n’importe quel autre pays du monde. De nombreuses personnes sont surchargées de travail, et des études démontrent que cela peut effectivement entraîner des problèmes physiques et psychologiques à long terme. Alors, pourquoi la génération actuelle ne devrait-elle pas remettre en question un mode de vie aussi stressant ? Surtout parce que, malgré certaines opinions contraires, ce sont des travailleurs incroyablement productifs et rapides qui savent comment tirer parti de la technologie pour accomplir leur travail.

Une carrière lucrative figure également sur leur liste de souhaits. Soixante-cinq pour cent des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête du Bentley’s Center for Women and Business affirment qu’il est important de réussir dans une carrière ou une profession bien rémunérée. Cela est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit d’assurer la sécurité financière de leur famille, de constituer un patrimoine à long terme et d’acquérir de nouvelles compétences. En plus de gravir les échelons de l’entreprise, cette génération orientée vers les relations souhaite un respect mutuel ; elle veut savoir qu’elle est appréciée.

Les milléniaux veulent également savoir que le travail qu’ils font a un impact sur le monde et que l’argent qu’ils gagnent contribuera à la société et à l’économie. Quatre-vingt-quatre pour cent des répondants à l’enquête affirment que « savoir que je contribue à faire une différence positive dans le monde est plus important pour moi que la reconnaissance professionnelle ».

Chaque jeune génération commence par être idéaliste, donc ce genre d’objectifs n’est pas choquant ou même irréaliste. Ce qui est différent chez les millennials par rapport à leurs prédécesseurs, c’est qu’ils ont des structures autour d’eux qui soutiennent l’idéalisme. Ils ont grandi avec des parents et des familles qui les ont beaucoup soutenus, et l’idée qu’ils peuvent tout avoir. En dehors du foyer, les entreprises intègrent la responsabilité sociale dans leurs plans stratégiques avec des enjeux élevés, car elles se disputent l’attention de ces futurs leaders.

Tout ce soutien ne donne pas aux milléniaux un laissez-passer gratuit. S’attendre à passer d’un poste de premier échelon à un bureau d’angle ne se fera probablement pas du jour au lendemain, et alimentera probablement les stéréotypes d’une « génération habilitée. » Mais ils ne doivent pas non plus perdre leur ambition et leur dynamisme. Quelques règles simples vous aideront à créer des voies d’accès à vos objectifs :

Apprendre les affaires des affaires

Vous vous ennuyez dans votre poste de premier échelon et vous voulez monter en grade – rapidement. Bien qu’il soit réaliste d’espérer une évolution de carrière, il est important de comprendre la position de votre responsable. Les entreprises ont des budgets et des restrictions serrés, et ne peuvent souvent pas simplement créer des postes. Asseyez-vous avec votre manager pour mieux comprendre ses pressions, et trouvez des moyens créatifs de travailler dans les limites.

Gérer l’ambiguïté

Vous pouvez vouloir un chemin clair vers vos rêves, mais cela ne risque pas d’arriver pour beaucoup, voire aucun. Nous avons rarement toutes les informations nécessaires pour les décisions difficiles, alors faites du mieux que vous pouvez avec ce que vous savez et pouvez supposer de manière réaliste. Développez votre instinct en prenant votre meilleure supposition et en voyant ce qui se passe, plutôt que de courir vers les autres pour obtenir une confirmation.

Soyez plus résilient

Vous voulez faire plaisir, au point de devenir souvent perfectionnistes (en particulier les femmes). Cela découle du fait que vous avez grandi dans une génération où les encouragements et le soutien étaient abondants. C’est pourquoi il peut être dévastateur lorsque vous rencontrez un obstacle ou échouez à quelque chose. Apprenez à rebondir. Apprendre cela est un cadeau et une compétence. Faire des erreurs ne signifie pas que vous êtes un raté à vie. C’est même une bonne chose, car vous apprenez beaucoup sur vous-même et sur vos compétences. Vous apprenez à mieux utiliser ce que vous avez.

Cette génération restera fidèle à son idée de faire ce qui est bon pour la famille, pour les employeurs et pour la société. Leur système de valeurs a suffisamment de soutien, et c’est ainsi qu’ils changeront le monde.

Ceci est le deuxième d’une série sur les milléniaux et le lieu de travail. Susan Adams est professeur de gestion et directrice principale du Center for Women and Business à Bentley.