Vuosituhatvuotiaat tuomitaan liian usein heidän korkeista odotuksistaan työelämässä, erityisesti palkkausta tekevien baby boomerien toimesta. Nuoremmat työntekijät haluavat enemmän perheaikaa, hyvin palkattuja työpaikkoja, nopeita ylennyksiä ja palkankorotuksia, kiitosta suorituksistaan, kunnioitusta kollegoiden taholta ja mahdollisuuden vaikuttaa maailmaan. (Veikkaan, että myös vanhemmat työntekijät haluavat kaikkea tätä!) Ovatko tuhatvuotiaat realistisia vai tavoittelevatko he mahdottomia unelmia?

Aloitetaan perheestä. Sekä miehet että naiset etsivät parempaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. He haluavat enemmän aikaa perheelle – ja tällaisen liikkeen aika on koittanut. Tiedot osoittavat, että Yhdysvaltojen työntekijät tekevät enemmän työtunteja kuin missään muussa maassa maailmassa. Monet ihmiset ovat ylityöllistettyjä, ja tutkimukset osoittavat, että tämä voi itse asiassa aiheuttaa pitkäaikaisia fyysisiä ja psyykkisiä ongelmia. Miksi tämän sukupolven ei siis pitäisi haastaa tällaista ahdistunutta elämäntapaa? Etenkin siksi, että joistakin päinvastaisista mielipiteistä huolimatta he ovat uskomattoman tuottavia, nopeatempoisia työntekijöitä, jotka osaavat hyödyntää teknologiaa saadakseen työnsä tehtyä.

Tuottoisa ura on myös heidän toivelistallaan. Bentleyn Center for Women and Business -keskuksen kyselyyn vastanneista 65 prosenttia sanoo, että menestyminen hyvin palkatulla uralla tai ammatissa on tärkeää. Tämä pätee erityisesti silloin, kun on kyse perheen taloudellisen turvallisuuden varmistamisesta, pitkän aikavälin varallisuuden rakentamisesta ja uusien taitojen oppimisesta. Yritystikkaiden kiipeämisen lisäksi tämä ihmissuhdekeskeinen sukupolvi haluaa molemminpuolista kunnioitusta; he haluavat tietää, että heitä arvostetaan.

Tuhatvuotiaat haluavat myös tietää, että heidän tekemänsä työ vaikuttaa maailmaan ja että heidän ansaitsemansa rahat edistävät yhteiskuntaa ja taloutta. Kyselyyn vastanneista 84 prosenttia sanoo, että ”tieto siitä, että autan vaikuttamaan myönteisesti maailmaan, on minulle tärkeämpää kuin ammatillinen tunnustus.”

Jokainen nuorempi sukupolvi aloittaa idealistisesti, joten tällaiset tavoitteet eivät ole järkyttäviä tai edes epärealistisia. Millenniaalit eroavat edeltäjistään siinä, että heillä on ympärillään rakenteita, jotka tukevat idealismia. He varttuivat hyvin tukevissa vanhemmissa ja perheissä, ja heillä on ajatus siitä, että he voivat saada kaiken. Kodin ulkopuolella yritykset sisällyttävät sosiaalista vastuuta strategisiin suunnitelmiinsa korkeilla panoksilla, kun ne kilpailevat näiden tulevien johtajien huomiosta.

Kaikki tämä tuki ei anna millenniaaleille vapaat kädet. Odotus hypätä aloittelevasta asemasta kulmatoimistoon ei todennäköisesti tapahdu yhdessä yössä, ja se luultavasti ruokkii stereotypioita ”oikeutetusta sukupolvesta”. Mutta heidän ei pitäisi myöskään menettää kunnianhimoa ja tarmoa. Pari yksinkertaista nyrkkisääntöä auttaa luomaan väyliä kohti tavoitteitasi:

Opi liike-elämän asiat

Olet kyllästynyt aloittelevaan asemaan ja haluat nousta ylöspäin – nopeasti. Vaikka on realistista odottaa urakehitystä, on tärkeää ymmärtää, mistä esimiehesi on lähtöisin. Yrityksillä on tiukat budjetit ja rajoitukset, eivätkä ne useinkaan voi yksinkertaisesti luoda virkoja. Istu alas esimiehesi kanssa ymmärtämään paremmin hänen paineitaan ja keksi luovia tapoja työskennellä rajojen sisällä.

Käsittele epäselvyyttä

Saatat haluta selkeän polun unelmiesi luokse, mutta niin ei todennäköisesti tapahdu monille, jos lainkaan. Meillä on harvoin kaikkea tietoa, jota tarvitaan vaikeita päätöksiä varten, joten tee paras mahdollinen sillä, mitä tiedät ja voit realistisesti olettaa. Kehitä vaistojasi ottamalla paras arvauksesi ja katsomalla, mitä tapahtuu, sen sijaan, että juokset muiden luokse hakemaan vahvistusta.

Ole joustavampi

Tahdot miellyttää, jopa siinä määrin, että sinusta tulee usein perfektionisti (etenkin naisista). Tämä juontaa juurensa siitä, että olette kasvaneet sukupolvessa, jossa on ollut runsaasti kannustusta ja tukea. Siksi voi olla musertavaa, kun törmäät tiesulkuun tai epäonnistut jossakin. Harjoittele palautumista. Tämän oppiminen on lahja ja taito. Virheiden tekeminen ei tarkoita, että olet epäonnistunut koko elämäsi ajan. Se on itse asiassa hyvä asia, koska opit paljon itsestäsi ja taidoistasi. Opit käyttämään paremmin sitä, mitä sinulla on.

Tämä sukupolvi pitää kiinni siitä, mikä on hyväksi perheelle, työnantajille ja yhteiskunnalle. Heidän arvomaailmalleen riittää tukea, ja näin he tulevat muuttamaan maailmaa.

Tämä on toinen osa sarjasta, joka käsittelee vuosituhannen vaihteen ikäisiä ja työpaikkaa. Susan Adams on liikkeenjohdon professori ja Bentleyn Center for Women and Businessin vanhempi johtaja.