Zu oft werden Millennials für ihre hohen Erwartungen an den Arbeitsplatz verurteilt, vor allem von den Babyboomern, die die Einstellungen vornehmen. Jüngere Arbeitnehmer wünschen sich mehr Zeit für die Familie, gut bezahlte Jobs, schnelle Beförderungen und Gehaltserhöhungen, Lob für ihre Leistung, Respekt von Kollegen und die Möglichkeit, etwas in der Welt zu bewirken. (Ich wette, ältere Arbeitnehmer wollen all das auch!) Sind Millennials realistisch oder streben sie nach einem unmöglichen Traum?

Fangen wir mit der Familie an. Sowohl Männer als auch Frauen wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie wollen mehr Zeit für die Familie – und es ist Zeit für diese Art von Bewegung. Daten zeigen, dass die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten mehr Arbeitsstunden leisten als in jedem anderen Land der Welt. Viele Menschen sind überarbeitet, und Studien belegen, dass dies langfristig zu körperlichen und psychischen Problemen führen kann. Warum also sollte diese Generation nicht gegen einen derartig belasteten Lebensstil ankämpfen? Vor allem, weil sie entgegen mancher gegenteiliger Meinung unglaublich produktiv sind und schnell arbeiten, weil sie wissen, wie man die Technologie einsetzt, um die Arbeit zu erledigen.

Eine lukrative Karriere steht auch auf ihrer Wunschliste. Fünfundsechzig Prozent der Befragten in einer Umfrage des Bentley’s Center for Women and Business gaben an, dass es wichtig ist, in einer gut bezahlten Karriere oder einem gut bezahlten Beruf erfolgreich zu sein. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, die finanzielle Sicherheit der Familie zu gewährleisten, langfristigen Wohlstand aufzubauen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese beziehungsorientierte Generation will nicht nur die Karriereleiter erklimmen, sondern auch gegenseitigen Respekt; sie will wissen, dass sie geschätzt wird.

Millennials wollen auch wissen, dass die Arbeit, die sie tun, einen Einfluss auf die Welt hat, und dass das Geld, das sie verdienen, einen Beitrag zur Gesellschaft und zur Wirtschaft leisten wird. Vierundachtzig Prozent der Befragten gaben an, dass „das Wissen, dass ich dazu beitrage, die Welt positiv zu verändern, für mich wichtiger ist als berufliche Anerkennung“.

Jede jüngere Generation beginnt mit Idealismus, daher sind diese Ziele nicht schockierend oder gar unrealistisch. Was die Millennials von ihren Vorgängern unterscheidet, ist, dass sie Strukturen um sich herum haben, die ihren Idealismus unterstützen. Sie sind mit Eltern und Familien aufgewachsen, die sie sehr unterstützen, und mit der Vorstellung, dass sie alles haben können. Außerhalb des Elternhauses binden Unternehmen soziale Verantwortung in ihre strategischen Pläne ein, um die Aufmerksamkeit dieser zukünftigen Führungskräfte zu gewinnen.

Alle diese Unterstützung gibt den Millennials keinen Freifahrtschein. Die Erwartung, von einer Einstiegsposition in die Chefetage aufzusteigen, wird wahrscheinlich nicht über Nacht eintreten, und sie wird wahrscheinlich dem Klischee einer „anspruchsvollen Generation“ Vorschub leisten. Aber sie sollten auch nicht ihren Ehrgeiz und ihre Tatkraft verlieren. Ein paar einfache Faustregeln werden Ihnen helfen, Ihren Zielen näher zu kommen:

Lernen Sie das Geschäftliche

Sie langweilen sich in Ihrer Einstiegsposition und wollen aufsteigen – schnell. Es ist zwar realistisch, eine Karriereentwicklung zu erwarten, aber es ist wichtig zu verstehen, woher Ihr Vorgesetzter kommt. Unternehmen haben enge Budgets und Beschränkungen und können oft nicht einfach neue Stellen schaffen. Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um den Druck, der auf ihm lastet, besser zu verstehen, und finden Sie kreative Wege, um innerhalb der Grenzen zu arbeiten.

Mit Unklarheiten umgehen

Sie wünschen sich vielleicht einen klaren Weg zu Ihren Träumen, aber das ist für viele, wenn überhaupt, nicht wahrscheinlich. Wir haben selten alle Informationen, die wir für schwierige Entscheidungen brauchen, also machen Sie das Beste aus dem, was Sie wissen und realistischerweise annehmen können. Entwickeln Sie Ihren Instinkt, indem Sie Ihr Bestes geben und abwarten, was passiert, anstatt andere um Bestätigung zu bitten.

Sein Sie widerstandsfähiger

Sie wollen gefallen und werden oft zu Perfektionisten (besonders Frauen). Das kommt daher, dass wir in einer Generation aufgewachsen sind, die reichlich Ermutigung und Unterstützung erfahren hat. Deshalb kann es verheerend sein, wenn man auf eine Straßensperre stößt oder bei etwas scheitert. Arbeiten Sie daran, sich zu erholen. Dies zu lernen ist ein Geschenk und eine Fähigkeit. Wenn man Fehler macht, heißt das nicht, dass man für immer ein Versager ist. Es ist sogar eine gute Sache, weil man viel über sich selbst und seine Fähigkeiten lernt. Man lernt, wie man das, was man hat, besser nutzen kann.

Diese Generation wird sich daran halten, das zu tun, was gut für die Familie, für den Arbeitgeber und für die Gesellschaft ist. Ihr Wertesystem hat genügend Rückhalt, und so werden sie die Welt verändern.

Dies ist der zweite Teil einer Serie über Millennials und den Arbeitsplatz. Susan Adams ist Professorin für Management und leitende Direktorin des Center for Women and Business in Bentley.