Tå ofte bliver millennials fordømt for deres høje forventninger til jobbet, især af de baby boomers, der står for ansættelsen. Yngre arbejdstagere ønsker mere tid til familien, vellønnede job, hurtige forfremmelser og lønforhøjelser, ros for deres præstationer, respekt fra kolleger og muligheden for at gøre en forskel i verden. (Jeg vil vædde med, at ældre arbejdstagere også ønsker alt det samme!) Er millennials realistiske, eller stræber de efter den umulige drøm?

Lad os starte med familien. Både mænd og kvinder søger en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. De ønsker mere tid til familien – og det er på tide, at der sker en sådan bevægelse. Data viser, at USA’s arbejdstagere lægger flere timer i arbejde end noget andet land i verden. Mange mennesker er overbebyrdede, og undersøgelser viser, at dette faktisk kan have langsigtede fysiske og psykiske problemer. Så hvorfor skulle denne generation ikke udfordre en så travl livsstil? Især fordi de, på trods af visse meninger om det modsatte, er utroligt produktive, hurtige arbejdere, der ved, hvordan man udnytter teknologien til at få arbejdet gjort.

En lukrativ karriere står også på deres ønskeliste. 65 % af de adspurgte i en undersøgelse foretaget af Bentleys Center for Women and Business siger, at det er vigtigt at få succes med en højtlønnet karriere eller et højtlønnet erhverv. Dette gælder især, når det drejer sig om at sikre familiens økonomiske sikkerhed, opbygge en langsigtet formue og lære nye færdigheder. Ud over at klatre op ad virksomhedens stige ønsker denne relationsorienterede generation gensidig respekt; de vil vide, at de bliver værdsat.

Millennials ønsker også at vide, at det arbejde, de udfører, har indflydelse på verden, og at de penge, de tjener, bidrager til samfundet og økonomien. Fireogfirs procent af de adspurgte i undersøgelsen siger, at “at vide, at jeg er med til at gøre en positiv forskel i verden, er vigtigere for mig end professionel anerkendelse.”

Alle yngre generationer starter idealistisk, så denne slags mål er ikke chokerende eller endda urealistiske. Det, der er anderledes ved millennials i forhold til deres forgængere, er, at de har strukturer omkring sig, der understøtter idealismen. De er vokset op med meget støttende forældre og familier og med en idé om, at de kan få det hele. Uden for hjemmet indarbejder virksomheder social ansvarlighed i deres strategiske planer med store indsatser, da de konkurrerer om disse fremtidige lederes opmærksomhed.

Al denne opbakning giver ikke millennials en fribillet. At forvente at springe fra en stilling på begynderniveau til hjørnekontoret vil sandsynligvis ikke ske fra den ene dag til den anden, og det vil sandsynligvis give næring til stereotyperne om en “berettiget generation”. Men de bør heller ikke miste deres ambitioner og drivkraft. Et par enkle tommelfingerregler vil være med til at skabe indfaldsvinkler til dine mål:

Lær forretningen at kende

Du keder dig i din stilling på begynderniveau og ønsker at rykke op – hurtigt. Selv om det er realistisk at forvente karriereudvikling, er det vigtigt at forstå, hvor din chef kommer fra. Virksomhederne har stramme budgetter og restriktioner og kan ofte ikke bare oprette stillinger. Sæt dig ned med din leder for bedre at forstå hans eller hendes pres, og find på kreative måder at arbejde inden for grænserne.

Håndter tvetydighed

Du ønsker måske en klar vej til dine drømme, men det er ikke sandsynligt, at det sker for mange, hvis nogen. Vi har sjældent alle de oplysninger, der er nødvendige for svære beslutninger, så gør det bedste med det, du ved, og som du realistisk kan antage. Udvikl dine instinkter ved at tage dit bedste gæt og se, hvad der sker, i stedet for at løbe til andre for at få bekræftelse.

Vær mere modstandsdygtig

Du vil gerne behage, så meget at du ofte bliver perfektionist (især kvinder). Dette stammer fra at vokse op som en generation med rigelig opmuntring og støtte. Derfor kan det være ødelæggende, når du støder på en vejspærring eller fejler med noget. Arbejd på, hvordan du kan komme tilbage. At lære dette er en gave og en færdighed. At begå fejl er ikke ensbetydende med, at man er en fiasko for livet. Det er faktisk en god ting, fordi du lærer en masse om dig selv og dine færdigheder. Man lærer at bruge det, man har, bedre.

Denne generation vil holde fast i, at de vil gøre det, der er godt for familien, for arbejdsgiverne og for samfundet. Deres værdisystem har tilstrækkelig støtte, og det er sådan, de vil ændre verden.

Dette er den anden del af en serie om millennials og arbejdspladsen. Susan Adams er professor i ledelse og senior director for Center for Women and Business på Bentley.