Troppo spesso i millennial vengono condannati per le loro alte aspettative sul lavoro, specialmente dai baby boomer che stanno facendo le assunzioni. I lavoratori più giovani vogliono più tempo per la famiglia, lavori ben pagati, promozioni e aumenti rapidi, lodi per le loro prestazioni, rispetto da parte dei colleghi e la possibilità di fare la differenza nel mondo. (Scommetto che anche i lavoratori più anziani vogliono tutto questo!) I millennials sono realistici o stanno raggiungendo il sogno impossibile?

Iniziamo con la famiglia. Sia gli uomini che le donne cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliono più tempo per la famiglia – ed è il momento per questo tipo di movimento. I dati mostrano che i lavoratori degli Stati Uniti lavorano più ore di qualsiasi altro paese del mondo. Molte persone sono sovraccariche di lavoro, e gli studi dimostrano che questo può effettivamente avere problemi fisici e psicologici a lungo termine. Quindi, perché questa generazione non dovrebbe sfidare uno stile di vita così frenetico? Soprattutto perché, nonostante alcune opinioni contrarie, sono incredibilmente produttivi, lavoratori veloci che sanno come sfruttare la tecnologia per fare il lavoro.

Anche una carriera redditizia è sulla loro lista dei desideri. Il sessantacinque per cento degli intervistati in un sondaggio del Bentley’s Center for Women and Business dice che avere successo in una carriera o professione ben remunerata è importante. Questo è particolarmente vero quando si tratta di garantire la sicurezza finanziaria della loro famiglia, costruire una ricchezza a lungo termine e imparare nuove competenze. Oltre a scalare la scala aziendale, questa generazione orientata alle relazioni vuole rispetto reciproco; vogliono sapere che sono apprezzati.

I millennial vogliono anche sapere che il lavoro che stanno facendo ha un impatto sul mondo, e che il denaro che fanno contribuirà alla società e all’economia. L’84% degli intervistati dice che “sapere che sto contribuendo a fare una differenza positiva nel mondo è più importante per me del riconoscimento professionale”

Ogni generazione più giovane inizia in modo idealistico, quindi questo tipo di obiettivi non sono scioccanti o addirittura irrealistici. Ciò che è diverso nei millennial rispetto ai loro predecessori è che hanno strutture intorno a loro che supportano l’idealismo. Sono cresciuti con genitori e famiglie molto solidali, e l’idea di poter avere tutto. Fuori casa, le aziende stanno incorporando la responsabilità sociale nei loro piani strategici con un’alta posta in gioco mentre competono per l’attenzione di questi futuri leader.

Tutto questo sostegno non dà ai millennial un lasciapassare gratuito. Aspettarsi di saltare da una posizione di primo livello all’ufficio d’angolo non accadrà probabilmente da un giorno all’altro, e probabilmente alimenterà gli stereotipi di una “generazione autorizzata”. Ma non dovrebbero nemmeno perdere l’ambizione e la grinta. Un paio di semplici regole empiriche vi aiuteranno a creare una strada verso i vostri obiettivi:

Impara il business del business

Sei annoiato nella tua posizione entry-level e vuoi fare carriera – velocemente. Anche se è realistico aspettarsi una crescita di carriera, è importante capire da dove viene il tuo manager. Le aziende hanno budget limitati e restrizioni, e spesso non possono semplicemente creare posizioni. Siediti con il tuo manager per capire meglio le sue pressioni e trovare modi creativi per lavorare entro i limiti.

Gestire l’ambiguità

Potresti volere un percorso chiaro verso i tuoi sogni, ma questo non è probabile che accada per molti, se non per nessuno. Raramente abbiamo tutte le informazioni necessarie per le decisioni difficili, quindi fai il meglio con quello che sai e che puoi realisticamente supporre. Sviluppate il vostro istinto prendendo la vostra migliore ipotesi e vedendo cosa succede, piuttosto che correre dagli altri per avere conferme.

Siate più resistenti

Volete piacere, al punto di diventare spesso perfezionisti (in particolare le donne). Questo deriva dal fatto di essere cresciuti come una generazione con abbondante incoraggiamento e sostegno. Ecco perché può essere devastante quando si incontra un blocco stradale o si fallisce in qualcosa. Lavorate su come rimbalzare. Imparare questo è un dono e un’abilità. Commettere errori non significa essere un fallimento per tutta la vita. In realtà è una buona cosa perché si impara molto su se stessi e sulle proprie capacità. Si impara ad usare meglio ciò che si ha.

Questa generazione rimarrà fedele alla propria idea di fare ciò che è bene per la famiglia, per i datori di lavoro e per la società. Il loro sistema di valori ha abbastanza sostegno, ed è così che cambieranno il mondo.

Questo è il secondo di una serie sui millennials e il posto di lavoro. Susan Adams è professore di management e direttore senior del Center for Women and Business alla Bentley.