Miért fontos a tisztesség a vezetésben?
Az őszinteség és a tisztesség a munkahelyen a nagyszerű vezetés egyik legfontosabb tulajdonsága az üzleti életben, és el fogom mondani, hogy miért…
- A tisztesség az üzleti életben és hogyan vezet sikerre
- A nagy vezetők soha nem kompromittálják becsületességüket és integritásukat csalással
- A feddhetetlenség azt jelenti, hogy azért teszed a helyes dolgot, mert ez a helyes dolog
- A tisztesség fontossága az ígéretek adásában és betartásában
- A becsületes vezetők nem félnek az igazságtól
- Következtetés
A tisztesség az üzleti életben és hogyan vezet sikerre
Amikor stratégiai tervezési ülést tartok, az első érték, amelyben minden vezető egyetért, a tisztesség. A vezetők tudják, hogy az őszinteség és a feddhetetlenség a vezetés alapja. A vezetők kiállnak azért, amiben hisznek.
Idősebb Jon Huntsman például multimilliárdos, aki a semmiből indított egy vegyipari vállalatot, és azt 12 milliárd dolláros vállalkozássá fejlesztette. A Győztesek soha nem csalnak című könyve tele van saját tapasztalataiból vett történetekkel, amelyekben rendületlenül elutasította, hogy kompromisszumot kössön az elveiről. Huntsman szerint a tisztesség az oka annak, hogy olyan sikeres lett, amilyen sikeres.
“Az üzleti életben és az életben nincsenek erkölcsi rövidítések” – írja. “Alapvetően háromféle ember létezik: a sikertelenek, az ideiglenesen sikeresek és azok, akik sikeresek lesznek és maradnak. A különbség a jellemben rejlik.”
A nagy vezetők soha nem kompromittálják becsületességüket és integritásukat csalással
Sok példa van olyan ideiglenes győztesekre, akik csalással nyertek. Az Enront évekig Amerika egyik leginnovatívabb és legmerészebb vállalataként emlegették. A cég vezérigazgatója ismerte az ország legfontosabb embereit, köztük az Egyesült Államok elnökét is. Csakhogy az Enron sikere hazugságokra épült, és a vállalatot vezető “győztesek” a feddhetetlenség esettanulmányai.”
A feddhetetlenség azt jelenti, hogy azért teszed a helyes dolgot, mert ez a helyes dolog
A feddhetetlen vezetők talán nem a leghíresebb vagy leglátványosabb vezetők, és nem is érdekli őket. Az integritás azt jelenti, hogy helyesen cselekszünk, mert ez a helyes. És ez teszi a sikert.”
A tisztesség fontossága az ígéretek adásában és betartásában
A vezetők betartják az ígéreteiket. Óvatosan, akár vonakodva is ígéretet tesznek, de ha egyszer már megígérték az ígéretet, akkor azt kivétel nélkül betartják. És mindig igazat mondanak.
Jack Welch ezt “őszinteségnek” nevezi. Úgy véli, hogy ha félsz az őszinteségtől, akkor nincs elég bátorságod ahhoz, hogy hatékony vezető legyél. Olyan igenekkel fogja körülvenni magát, akik azt mondják, amit hallani akar, ahelyett, hogy kimondanák az igazságot.”
A becsületes vezetők nem félnek az igazságtól
A becsületes vezetők nem félnek szembenézni az igazsággal. Ezt nevezik valóságelvnek, vagy “a világot olyannak látni, amilyen valójában van, nem pedig olyannak, amilyennek szeretnénk, hogy legyen”. Ez a vezetés talán legfontosabb elve, és az integritástól függ, mert igazságosságot és őszinteséget követel. Sok vállalat és szervezet azért bukik meg, mert nem követi a valóságelvet.
Az integritás azt jelenti, hogy megmondjuk az igazat, még akkor is, ha az igazság csúnya. Jobb őszintének lenni, mint becsapni másokat, mert akkor valószínűleg önmagunkat is becsapjuk.”
A vezetőknek bátornak kell lenniük, de nyitottnak kell lenniük arra a gondolatra is, hogy tévedhetnek. Sok olyan vezető van, aki végül azért bukik el, mert nem hajlandó megkérdőjelezni saját feltételezéseit vagy következtetéseit.”
“Minden kudarc gyökere téves feltételezésekben rejlik.”
“Minden kudarc gyökere téves feltételezésekben rejlik.” – Alec Mackenzie
A magabiztosság és a vakság között különbség van. Lássuk be, a mai, gyors változásokkal teli világban fennáll annak a lehetősége, hogy részben vagy akár teljesen tévedsz. Lehet, hogy nem tévedsz, de ha csak megnyitod magad ennek a lehetőségnek, hatékonyabb vezetővé válsz, mert megnyitod az elmédet az új ötletek vagy az új gondolkodásmód előtt.
Következtetés
Az őszinteség és a tisztesség alól nem lehet kivétel. Az integritás egy lelkiállapot, és nem szituációfüggő. Ha kis helyzetekben, kevés következménnyel járó kompromisszumot kötünk az integritásunkkal, akkor nagyon könnyű lesz kompromisszumot kötni a kis helyzetekben.
A tisztességes vezetők mindig a méltányosság oldalára tévednek, különösen akkor, ha mások igazságtalanok. Ami azt illeti, a vezetés igazi ismérve az, hogy mennyire tudsz igazságos lenni, amikor mások igazságtalanul bánnak veled.