Si vous êtes un vétéran avec une évaluation VA à 100 % mais que vous voulez travailler, assurez-vous de bien comprendre les règles pour ne pas perdre vos avantages.

Oui ! Les anciens combattants peuvent bénéficier d’une invalidité VA à 100 % pendant qu’ils travaillent. Si vous travaillez ou envisagez de quitter votre emploi en raison de vos handicaps, lisez la suite. Nous tenons à souligner que le fait de travailler tout en demandant des prestations n’aide pas votre demande, mais il ne nuit pas nécessairement à votre demande non plus. Travailler n’affectera généralement pas votre évaluation, mais travailler est susceptible d’affecter négativement les demandes de chômage individuel.

Pouvez-vous travailler tout en étant en invalidité avec une évaluation VA de 100% ?

De nombreux anciens combattants ne savent pas qu’ils peuvent obtenir une cote d’invalidité VA de 100 % tout en travaillant. La confusion est généralement due au fait que les gens ne comprennent pas la différence entre une cote de 100 % et les prestations de chômage individuel. Bien que vous puissiez recevoir les deux si vous travaillez encore, il peut être plus difficile de prouver que vous êtes invalide si vous travaillez 40+ heures à un emploi typique.

Pour prouver que vous ne pouvez pas travailler et que vous devriez recevoir des TDIU tout en travaillant encore, c’est évidemment très délicat. Il faut une combinaison de preuves médicales pour montrer que vous ne pouvez pas travailler et une ouverture de poste pour vous permettre de travailler dans des circonstances très particulières.

Si vous essayez de prouver que vous avez des incapacités de niveau 100%, alors vous devez avoir le support médical pour le montrer.

Quel handicap donne droit à une évaluation VA de 100 % ?

Cette cote sera déterminée par la gravité de vos conditions mentales et physiques. Étant donné que l’intention de l’invalidité VA est de compenser votre capacité à subvenir à vos besoins, les évaluations classent quel pourcentage vous manquez de vos pleines capacités. C’est pourquoi personne ne peut jamais obtenir plus de 100 %, quelle que soit la gravité de la combinaison de ses handicaps.

Cela signifie également que si vous êtes évalué à un 100% complet, le VA considère que vous êtes complètement 0% capable de gagner votre vie. S’ils vous ont donné une évaluation de 90%, alors ils pensent encore que vous pouvez gagner 10% de vos frais de subsistance. Nous savons que c’est beaucoup plus difficile dans la vie réelle qu’il n’y paraît sur le papier.

Vous obtiendrez un taux d’invalidité VA de 100% pour :

• Tuberculose active affectant plusieurs parties de votre corps
• Arthrite totalement invalidante
• Un an après une opération de remplacement de l’épaule, du coude, de la hanche, coude, de la hanche ou du genou
• Perte totale d’une main ou d’un pied
• Perte d’usage (c’est toujours là mais ça ne fonctionne pas) d’une main ou d’un pied
• Ankylose défavorable de la l’ensemble de la colonne vertébrale (lorsque vous êtes coincé dans une position penchée en avant ou sur le côté)
• plusieurs autres conditions sévères

Vous pouvez voir qu’une évaluation totale de 100% serait très sévère. Pour de nombreuses affections non listées ci-dessus, cela relève de la régularité des symptômes qui se manifestent. Des poussées moins fréquentes de dépression, d’anxiété et de douleur entraînent des cotes plus faibles, tandis que des épisodes plus fréquents et plus durs augmentent votre cote.

Autres façons d’augmenter vos prestations au-delà d’une cote de 100 % ou de TDIU

A côté de votre cote VA, vous pouvez également demander de l’aide et de l’assistance et de l’argent SMC. Ceux-ci s’ajoutent au chèque d’invalidité normal pour aider à payer les soins à domicile, les coûts supplémentaires pour aider vos conditions de vie, ou même pour que quelqu’un fasse les courses pour vous chaque semaine.

Voici l’un de nos avocats spécialisés en invalidité de la VA qui parle de la façon dont le SMC (Special Monthly Compensation) fonctionne pour vous aider à obtenir plus d’argent pour les dépenses supplémentaires liées à votre état invalidant chaque mois.

Qu’est-ce qui est admissible à l’incapacité individuelle totale (TDIU) ?

Ces prestations rapportent la même chose qu’un taux d’invalidité VA de 100%. Cependant, ces prestations sont destinées aux vétérans invalides qui ont des problèmes d’emploi et qui, souvent, ne peuvent pas atteindre un taux d’invalidité VA de 100 %. Bien que vous puissiez obtenir des prestations d’incapacité individuelle totale (TDIU) tout en travaillant, vous allez devoir montrer que vos aménagements au travail vous rendent essentiellement inemployable.

La TDIU montre que la VA comprend que vous n’avez pas besoin d’être invalide à 100% pour ne pas pouvoir travailler. Vous pourriez n’avoir qu’un classement de 50% pour les migraines, mais il est toujours impossible pour vous de travailler. Il vous suffirait de deux autres invalidités de 10 % et d’une invalidité de 20 % pour avoir droit au TDIU. Vous obtiendriez l’équivalent en espèces d’un taux d’invalidité de 100 % pour ne pas avoir à travailler, mais vos invalidités n’auraient pas à être aussi extrêmes.

Le fait que 50+10+10+20=70 est l’autre raison pour laquelle le TDIU est si utile. Avec les mathématiques de l’AV, il est très difficile de faire en sorte que vos handicaps s’additionnent à 100%. Si vous allez 10% à la fois, vous devrez avoir 18 conditions évaluées à 10% pour obtenir 90% d’invalidité VA. Il faut encore dix autres invalidités à 10% pour passer de 90% à 100% d’invalidité !

Il peut être difficile d’obtenir 100% de TDIU d’une seule invalidité, mais ici, l’un de nos avocats spécialisés dans les invalidités VA parle des invalidités courantes qui s’additionnent pour obtenir une évaluation combinée de 100%.

La VA ne donne généralement pas 100% de TDIU pour une seule invalidité. Ils additionnent généralement les invalidités et les vétérans répondent aux critères comme ceci :

1. Vous avez au moins une invalidité liée au service évaluée à 60 % ou plus d’invalidité, ou 2 ou plusieurs invalidités liées au service – avec au moins 1 évaluée à 40 % ou plus d’invalidité et une évaluation combinée de 70 % ou plus-et
2. Vous ne pouvez pas occuper un emploi stable qui vous soutient financièrement (connu comme un emploi véritablement rémunérateur) en raison de votre invalidité liée au service. Les petits boulots (emploi marginal), ne comptent pas.

Tiré de https://www.va.gov/disability/eligibility/special-claims/unemployability/

Qu’est-ce qu’une cote d’invalidité VA de 100 % paie mensuellement ?

L’administration des vétérans paiera les vétérans qui obtiennent une cote d’invalidité VA de 100 % plus de 3 106 $ par mois (selon les chiffres de 2020). La VA offre également une compensation supplémentaire si vous avez des enfants ou des parents qui sont à votre charge. Beaucoup d’anciens combattants ont également droit à des arriérés de salaire – ce qui peut représenter une somme d’argent importante qui vous est due.

Versements mensuels :

Une fois que vous êtes approuvé pour les prestations d’invalidité VA, vous commencerez à recevoir des chèques mensuels de l’administration des anciens combattants. Il y aura un montant fixe d’argent qui vous sera envoyé chaque mois. Ce montant dépend de votre taux d’invalidité VA. Il n’est pas imposable et augmentera probablement un peu chaque année, le Congrès approuvant les taux actualisés en décembre. Le VA COLA (Cost-Of-Living-Adjustment) augmente de quelques pour cent chaque année.

Utilisez notre calculateur d’invalidité VA pour estimer votre évaluation VA combinée et votre droit mensuel ici.

Retour de salaire :

De nombreux vétérans reçoivent un paiement rétroactif lorsqu’ils sont approuvés pour des prestations d’invalidité VA. Il s’agira d’un paiement unique de la part de la VA. Il concernera tous vos avantages manquants remontant à votre date d’entrée en vigueur. Il est très important que vous fassiez attention à la date que le VA choisit pour votre date d’effet.

Nous faisons très attention à ce que vous obteniez la bonne date d’effet car c’est ainsi que nous sommes payés ! La loi VA permet aux avocats qui déposent votre demande d’invalidité VA de prendre jusqu’à 30% de votre salaire rétroactif, mais nous ne prenons que 20%. C’est également une bonne raison d’engager un avocat spécialisé dans les questions d’invalidité des vétérans pour travailler sur votre demande au lieu de faire appel à un VSO ou à un autre bénévole. Nous sommes impliqués dans le jeu. Notre personnel de plus de 90 personnes veut vous aider à obtenir le plus gros 80 % de votre arriéré de salaire que vous pouvez obtenir afin que nous puissions aussi payer nos factures.

Un regard dans les coulisses pour savoir qui travaille pour vous chez Woods and Woods, le cabinet des vétérans.

Enfants et parents à charge :

Vous devez noter sur votre demande si vous avez des enfants ou des parents à charge. Même si vous êtes une famille recomposée avec des beaux-enfants, vous pouvez obtenir de l’argent supplémentaire pour vous occuper d’eux dans le cadre de votre invalidité. Les enfants âgés de 18 à 24 ans peuvent encore compter s’ils sont à l’université ou s’ils ont été classés comme handicapés avant leurs 18 ans.

Les parents à charge comptent également. Si vous vous occupez de vos parents vieillissants et qu’ils sont des personnes à charge dans votre foyer, ils comptent aussi. Nous incluons toutes ces options dans notre calculateur d’invalidité VA gratuit. Vous pouvez également remplir le calculateur et ensuite nous contacter pour obtenir toutes les réponses à vos questions.

Que faire si j’ai des aménagements à mon travail ?

Si vous avez des aménagements à votre travail mais que vous ne pouvez pas atteindre un taux d’invalidité VA de 100 %, vous devez absolument envisager de demander des prestations TDIU. En d’autres termes, si vous avez du mal à accomplir vos tâches professionnelles en raison de vos invalidités liées au service, les prestations de VA Unemployability ont été faites pour vous.

Des aménagements sont nécessaires lorsque vous avez des restrictions sur votre travail. Si vous ne pouvez pas rester assis ou debout trop longtemps et que vous devez donc prendre plus de pauses que les autres, c’est un aménagement. Vous ne voulez peut-être pas un traitement spécial comme celui-là, mais trouver un employeur qui honore suffisamment les anciens combattants pour faire des accommodements est une grande affaire.

Partir du travail à cause d’une dépression et ne pas se faire virer, avoir besoin de pauses supplémentaires pendant la journée de travail, ou ne pas pouvoir travailler avec des clients en colère sont autant de moments où les accommodements se présentent. Si un employeur vous laisse un peu de mou plus que n’importe qui d’autre, vous travaillez avec des accommodements.

La VA considérera de nombreuses restrictions différentes comme des accommodements pour les prestations d’invalidité de la VA. Cela peut aider votre demande de rassembler des déclarations de vos employeurs actuels et anciens indiquant comment vos handicaps vous ont empêché de faire les tâches que votre emploi exigeait.

Même si vous avez fini par être licencié, vous pouvez travailler avec nous et nous parlerons à votre ancien employeur (avec votre permission bien sûr). Si nous pouvons obtenir une lettre de sa part qui parle des difficultés que vous avez eues à votre travail, nous en ferons une partie importante de votre demande. Des déclarations non scientifiques comme celle-ci sont parfois les meilleures preuves, selon le handicap.

Que se passe-t-il si on me refuse mon taux d’invalidité VA de 100 % ?

Si l’on vous a refusé votre taux d’invalidité VA de 100 %, vous pourriez envisager de parler à un avocat spécialisé dans les prestations d’invalidité pour anciens combattants. Il ne vous en coûtera rien de poser des questions et d’apprendre quelles sont vos options juridiques. Nous sommes heureux de parcourir notre liste complète de questions que nous utilisons pour trouver le meilleur plan d’attaque pour votre demande d’invalidité ou votre appel.

Ayez une copie de votre lettre de refus à portée de main lorsque vous appelez. Le VA nous a probablement donné de bons indices dans cette lettre qui vous aideront dans votre appel. Nous travaillons chaque jour avec des vétérans qui ont été refusés ou qui ont perdu leur invalidité.

Woods & Woods ne facture jamais les évaluations initiales des demandes. Il n’y a que des frais si vous nous engagez et que nous gagnons votre appel.

Si vous pensez être admissible aux prestations de TDIU, appelez le numéro gratuit (866) 232-5777 pour commencer le processus.