Wenn Sie ein Veteran mit einer 100-prozentigen VA-Einstufung sind, aber arbeiten wollen, stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln richtig verstehen, damit Sie Ihre Leistungen nicht verlieren.

Ja! Veteranen können eine 100-prozentige VA-Invalidität erhalten, während sie arbeiten. Wenn Sie arbeiten oder darüber nachdenken, Ihre Arbeit wegen Ihrer Behinderung aufzugeben, lesen Sie weiter unten. Wir möchten betonen, dass eine Erwerbstätigkeit während der Beantragung von Leistungen Ihrem Anspruch nicht förderlich ist, aber auch nicht unbedingt schadet. Eine Erwerbstätigkeit wirkt sich im Allgemeinen nicht auf Ihre Einstufung aus, aber eine Erwerbstätigkeit wirkt sich wahrscheinlich negativ auf Ansprüche auf individuelle Arbeitsunfähigkeit aus.

Können Sie bei einer Behinderung mit einer 100%igen VA-Einstufung arbeiten?

Viele Veteranen wissen nicht, dass sie eine 100-prozentige VA-Bewertung erhalten können, während sie arbeiten. Die Verwirrung rührt in der Regel daher, dass die Betroffenen den Unterschied zwischen einer 100-prozentigen Einstufung und individuellen Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit nicht verstehen. Sie können zwar beides erhalten, wenn Sie noch arbeiten, aber es kann schwieriger sein, Ihre Behinderung nachzuweisen, wenn Sie mehr als 40 Stunden in einem normalen Job arbeiten.

Der Nachweis, dass Sie nicht arbeiten können und dass Sie TDIU erhalten sollten, während Sie noch arbeiten, ist natürlich sehr schwierig. Es bedarf einer Kombination aus einem medizinischen Nachweis, dass Sie nicht arbeiten können, und einer offenen Stelle, die es Ihnen ermöglicht, unter ganz besonderen Umständen zu arbeiten.

Wenn Sie versuchen zu beweisen, dass Sie zu 100 % arbeitsunfähig sind, dann müssen Sie das auch medizinisch nachweisen können.

Bei welcher Behinderung wird eine 100 %ige VA-Einstufung vorgenommen?

Diese Einstufung richtet sich nach der Schwere Ihrer geistigen und körperlichen Behinderung. Da das Ziel der VA-Invaliditätseinstufung darin besteht, Ihre Fähigkeit, für sich selbst zu sorgen, auszugleichen, wird bei der Einstufung berücksichtigt, zu wie viel Prozent Sie Ihre Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen können. Deshalb kann niemand jemals mehr als 100 % bekommen, egal wie schwer die Kombination seiner Behinderungen ist.

Das bedeutet auch, dass die VA bei einer Einstufung von 100 % davon ausgeht, dass Sie zu 0 % in der Lage sind, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Bei einer Einstufung von 90 % gehen sie immer noch davon aus, dass Sie 10 % Ihres Lebensunterhalts verdienen können. Wir wissen, dass dies im wirklichen Leben viel schwieriger ist, als es auf dem Papier aussieht.

Sie erhalten eine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung für:

• Aktive Tuberkulose, die mehrere Teile Ihres Körpers befällt
• Total arbeitsunfähige Arthritis
• Ein Jahr nach einer Schulter-, Ellbogen-, Hüft-, oder Kniegelenkersatzoperation
• Vollständiger Verlust einer Hand oder eines Fußes
• Gebrauchsunfähigkeit (sie ist noch da, funktioniert aber nicht mehr) einer Hand oder eines Fußes
• Ungünstige Ankylose der der gesamten Wirbelsäule (wenn man in einer gebückten oder seitwärts gebeugten Position feststeckt)
• mehrere andere schwere Erkrankungen

Sie sehen, dass eine Gesamtbewertung von 100 % sehr schwer wäre. Bei vielen Erkrankungen, die oben nicht aufgeführt sind, kommt es auf die Regelmäßigkeit des Auftretens der Symptome an. Weniger häufige Ausbrüche von Depressionen, Angstzuständen und Schmerzen führen zu einer niedrigeren Einstufung, während häufigere und härtere Episoden Ihre Einstufung erhöhen.

Weitere Möglichkeiten, Ihre Leistungen über eine 100%ige oder TDIU-Einstufung hinaus zu erhöhen

Neben Ihrer VA-Einstufung können Sie auch Beihilfe und Unterstützung sowie SMC-Geld beantragen. Diese Gelder gehen über den normalen Invaliditätsscheck hinaus und helfen bei der Bezahlung der häuslichen Pflege, zusätzlicher Kosten für Ihren Lebensunterhalt oder sogar für jemanden, der jede Woche Besorgungen für Sie macht.

Hier spricht einer unserer VA-Invaliditätsanwälte darüber, wie SMC (Special Monthly Compensation) funktioniert, um Ihnen zu helfen, jeden Monat mehr Geld für zusätzliche Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrer Behinderung zu erhalten.

Was qualifiziert für Total Disability Individual Unemployability (TDIU)?

Diese Leistungen werden genauso gezahlt wie eine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung. Diese Leistungen sind jedoch für behinderte Veteranen mit Beschäftigungsproblemen gedacht, die oft keine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung erreichen können. Sie können zwar während der Arbeit Leistungen wegen vollständiger individueller Arbeitsunfähigkeit (Total Disability Individual Unemployability, TDIU) erhalten, doch müssen Sie nachweisen, dass Sie aufgrund Ihrer Beeinträchtigungen bei der Arbeit im Wesentlichen arbeitsunfähig sind.

TDIU zeigt, dass die VA versteht, dass Sie nicht zu 100 % behindert sein müssen, um nicht arbeiten zu können. Auch wenn Ihre Migräne-Kopfschmerzen nur mit 50 % eingestuft werden, ist es für Sie immer noch unmöglich, zu arbeiten. Sie bräuchten nur zwei weitere 10%ige Behinderungen und eine 20%ige Behinderung, um sich für TDIU zu qualifizieren. Sie würden den Gegenwert einer 100%igen Behinderung erhalten, so dass Sie nicht arbeiten müssten, aber Ihre Behinderungen müssten nicht so extrem sein.

Die Tatsache, dass 50+10+10+20=70 ist, ist der andere Grund, warum TDIU so hilfreich ist. Bei der VA-Mathematik ist es sehr schwierig, dass sich Ihre Behinderungen zu 100 % addieren. Wenn Sie jeweils 10 % gehen, müssen Sie 18 Bedingungen haben, die mit 10 % bewertet werden, um eine VA-Invalidität von 90 % zu erreichen. Es sind weitere zehn Behinderungen zu 10 % erforderlich, um von 90 % auf 100 % Behinderung zu kommen!

Es mag schwierig sein, 100% TDIU für eine einzige Behinderung zu erhalten, aber hier spricht einer unserer VA-Anwälte für Behinderungen über häufige Behinderungen, die sich zu einem kombinierten Rating von 100% addieren.

Die VA gibt normalerweise keine 100% TDIU für nur eine einzige Behinderung. In der Regel werden die Behinderungen addiert, und die Veteranen erfüllen die Kriterien wie folgt:

1. Sie haben mindestens eine dienstbedingte Behinderung, die mit 60 % oder mehr eingestuft wird, oder 2 oder mehr dienstbedingte Behinderungen, von denen mindestens eine mit 40 % oder mehr eingestuft wird und eine kombinierte Einstufung von 70 % oder mehr ergibt, und
2. Sie können aufgrund Ihrer dienstbedingten Behinderung keinen festen Job ausüben, der Sie finanziell unterstützt (bekannt als substanzielle Erwerbstätigkeit). Gelegenheitsjobs (geringfügige Beschäftigung) zählen nicht.

Entnommen aus https://www.va.gov/disability/eligibility/special-claims/unemployability/

What Does a 100 Percent VA Disability Rating Pay Monthly?

Die Veteranenverwaltung zahlt Veteranen, die eine 100-prozentige VA-Invaliditätseinstufung erhalten, über 3.106 Dollar pro Monat (nach den Zahlen für 2020). Die VA bietet auch eine zusätzliche Entschädigung, wenn Sie Kinder oder Eltern haben, die von Ihnen abhängig sind. Viele Veteranen haben auch Anspruch auf rückständigen Lohn – das kann ein erheblicher Geldbetrag sein, der Ihnen geschuldet wird.

Monatliche Zahlungen:

Wenn Ihnen die VA-Invaliditätsleistungen bewilligt wurden, erhalten Sie monatliche Schecks von der Veteranenverwaltung. Jeden Monat wird Ihnen ein bestimmter Betrag überwiesen. Der Betrag hängt von Ihrer VA-Invaliditätseinstufung ab. Er ist steuerfrei und wird wahrscheinlich jedes Jahr ein wenig steigen, wenn der Kongress im Dezember die neuen Sätze genehmigt. Die VA COLA (Cost-Of-Living-Adjustment) steigt jedes Jahr um ein paar Prozent.

Benutzen Sie unseren VA-Invaliditätsrechner, um Ihr VA-Rating und Ihren monatlichen Anspruch hier zu berechnen.

Back Pay:

Viele Veteranen erhalten eine Nachzahlung, wenn sie für VA-Invaliditätsleistungen zugelassen werden. Dabei handelt es sich um eine einmalige Zahlung von der VA. Sie bezieht sich auf alle fehlenden Leistungen, die bis zu Ihrem Stichtag zurückreichen. Es ist sehr wichtig, dass Sie auf das Datum achten, das die VA für Ihr Wirksamkeitsdatum auswählt.

Wir achten sehr darauf, dass Sie den richtigen Stichtag wählen, denn nur so werden wir bezahlt! Das VA-Gesetz erlaubt es Anwälten, die Ihren VA-Antrag auf Invalidität stellen, bis zu 30 % Ihres rückständigen Gehalts einzunehmen, aber wir nehmen nur 20 %. Dies ist auch ein guter Grund, einen VA-Anwalt mit der Bearbeitung Ihres Antrags zu beauftragen, anstatt einen VSO oder einen anderen Freiwilligen zu beauftragen. Wir haben eine eigene Handschrift im Spiel. Unsere mehr als 90 Mitarbeiter wollen Ihnen helfen, die größtmöglichen 80 % Ihrer Nachzahlung zu erhalten, damit auch wir unsere Rechnungen bezahlen können.

Ein Blick hinter die Kulissen, wer bei Woods and Woods, The Veteran’s Firm, für Sie arbeitet.

Unterhaltsberechtigte Kinder und Eltern:

Sie sollten auf Ihrem Antrag angeben, ob Sie unterhaltsberechtigte Kinder oder Eltern haben. Auch wenn Sie eine gemischte Familie mit Stiefkindern sind, können Sie zusätzliches Geld für die Betreuung dieser Kinder als Teil Ihrer Behinderung erhalten. Kinder im Alter von 18 bis 24 Jahren können immer noch berücksichtigt werden, wenn sie studieren oder wenn sie als behindert eingestuft wurden, bevor sie 18 Jahre alt wurden.

Auch unterhaltsberechtigte Eltern zählen. Wenn Sie sich um Ihre alternden Eltern kümmern und diese in Ihrem Haushalt leben, zählen sie ebenfalls mit. Alle diese Optionen sind in unserem kostenlosen VA-Invaliditätsrechner enthalten. Sie können den Rechner auch ausfüllen und sich dann mit uns in Verbindung setzen, um alle Ihre Fragen beantwortet zu bekommen.

Was ist, wenn ich an meinem Arbeitsplatz untergebracht bin?

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz Anpassungen vornehmen können, aber keine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung erreichen können, sollten Sie auf jeden Fall in Betracht ziehen, TDIU-Leistungen zu beantragen. Mit anderen Worten: Wenn Sie aufgrund Ihrer dienstbedingten Behinderungen Schwierigkeiten haben, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, sind die VA-Unemployability-Leistungen wie für Sie gemacht.

Anpassungen sind erforderlich, wenn Sie bei Ihrer Arbeit Einschränkungen haben. Wenn Sie nicht zu lange sitzen oder stehen können und deshalb mehr Pausen machen müssen als andere, ist das eine Anpassung. Vielleicht wollen Sie diese Sonderbehandlung nicht, aber es ist eine große Sache, einen Arbeitgeber zu finden, der Veteranen genug Respekt entgegenbringt, um Vorkehrungen zu treffen.

Wenn man wegen Depressionen nicht zur Arbeit geht und nicht gefeuert wird, wenn man während des Arbeitstages zusätzliche Pausen braucht oder nicht mit verärgerten Kunden zusammenarbeiten kann, sind das alles Situationen, in denen man Anpassungen vornehmen muss. Wenn ein Arbeitgeber dir mehr Spielraum lässt als anderen, arbeitest du mit Vorkehrungen.

Die VA betrachtet viele verschiedene Einschränkungen als Anpassungen für VA-Invaliditätsleistungen. Es kann für Ihren Anspruch hilfreich sein, Erklärungen von Ihren derzeitigen und früheren Arbeitgebern zu sammeln, aus denen hervorgeht, wie Ihre Behinderungen Sie daran gehindert haben, die für Ihren Job erforderlichen Aufgaben zu erfüllen.

Selbst wenn Sie am Ende gefeuert wurden, können Sie mit uns zusammenarbeiten, und wir werden mit Ihrem früheren Arbeitgeber sprechen (natürlich mit Ihrer Zustimmung). Wenn wir ein Schreiben von ihm bekommen können, in dem steht, wie viel Ärger Sie an Ihrem Arbeitsplatz hatten, werden wir das zu einem wichtigen Bestandteil Ihrer Klage machen. Laienaussagen wie diese sind je nach Art der Behinderung manchmal der beste Beweis.

Was ist, wenn mir meine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung verweigert wurde?

Wenn Ihnen eine 100%ige VA-Invaliditätseinstufung verweigert wurde, sollten Sie in Erwägung ziehen, mit einem Anwalt für Veteraneninvaliditätsleistungen zu sprechen. Es kostet Sie nichts, Fragen zu stellen und zu erfahren, welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben. Wir gehen gerne unsere vollständige Liste der Fragen durch, die wir verwenden, um die beste Vorgehensweise für Ihren Antrag auf Invaliditätsleistungen oder Ihren Widerspruch zu finden.

Halten Sie eine Kopie Ihres Ablehnungsschreibens bereit, wenn Sie anrufen. Wahrscheinlich hat uns das VA in diesem Schreiben einige gute Hinweise gegeben, die Ihnen bei Ihrer Berufung helfen werden. Wir arbeiten tagtäglich mit Veteranen zusammen, denen ihre Invalidität verweigert wurde oder die sie verloren haben.

Woods & Woods erhebt keine Gebühren für die Erstbewertung von Ansprüchen. Eine Gebühr fällt nur an, wenn Sie uns beauftragen und wir Ihre Berufung gewinnen.

Wenn Sie glauben, dass Sie Anspruch auf TDIU-Leistungen haben, rufen Sie gebührenfrei (866) 232-5777 an, um den Prozess zu beginnen.