După cel de-al Doilea Război Mondial, Lewin a fost implicat în reabilitarea psihologică a foștilor ocupanți ai lagărelor de persoane strămutate la Harvard Medical School împreună cu Dr. Jacob Fine. De asemenea, i-a ajutat pe Eric Trist și A. T. M. Wilson să înființeze revista Tavistock, Human Relations. De asemenea, a predat pentru o perioadă la Universitatea Duke.

Câteva dintre lucrările lui Kurt Lewin includ:

• Rezolvarea conflictelor sociale și Teoria câmpului în științele sociale:
• Teoria câmpului în științele sociale: Selected theoretical papers
• Principles Of Topological Psychology
• A Dynamic Theory Of Personality – Selected Papers
• Frustration and Regression: An Experiment With Young Children (Studies in Play and Games)
• The Complete Social Scientist: A Kurt Lewin Reader

Kurt Lewin’s Contribution to Nursing Theory: Change Theory

Considerat părintele psihologiei sociale, Kurt Lewin a dezvoltat modelul de nursing cunoscut sub numele de Change Theory. El a teoretizat un model de schimbare în trei etape, cunoscut sub numele de „modelul de dezghețare-schimbare-recongelare”, care presupune ca învățarea anterioară să fie respinsă și înlocuită. Acesta afirmă comportamentul ca fiind „un echilibru dinamic al forțelor care acționează în direcții opuse.”

Cele trei concepte identificate în Teoria schimbării a lui Lewin sunt forțele motrice, forțele de restricție și echilibrul.

Forțele motrice sunt forțe care împing într-o direcție care determină apariția schimbării. Ele facilitează schimbarea pentru că împing persoana în direcția dorită. Ele determină o schimbare a echilibrului în direcția schimbării. Forțele de reținere sunt acele forțe care contracarează forțele motrice. Acestea împiedică schimbarea, deoarece împing persoana în direcția opusă. Ele provoacă o schimbare a echilibrului care se opune schimbării. Echilibrul este o stare în care forțele motrice sunt egale cu forțele de constrângere și nu se produce nicio schimbare. Echilibrul poate fi ridicat sau coborât prin schimbările care au loc între forțele motrice și forțele de constrângere.

Acest model de nursing constă în trei etape distincte care sunt vitale pentru teorie. Acestea sunt dezghețarea, trecerea la un nou nivel sau schimbare (sau mișcare) și reînghețarea.

Dezghețarea este procesul care implică găsirea unei metode care să facă posibilă renunțarea de către oameni la un model vechi care a fost, într-un fel, contraproductiv. Este necesar pentru a depăși tensiunile rezistenței individuale și ale conformismului de grup. Ea poate fi realizată prin utilizarea a trei metode. În primul rând, creșteți forțele motrice care direcționează comportamentul departe de situația existentă sau de status quo. În al doilea rând, diminuați forțele de constrângere care afectează negativ mișcarea. În al treilea rând, găsiți o combinație a primelor două metode.

A doua etapă implică un proces de schimbare a sentimentelor, a comportamentului, a gândirii, sau a tuturor celor trei, care este mai productiv într-un anumit fel. Etapa de reînghețare implică stabilirea schimbării ca un obicei, astfel încât să devină un standard. Fără etapa de reînghețare, vechile obiceiuri pot reveni cu ușurință.

Pentru informații mai detaliate: Teoria schimbării

.