Seguindo a Segunda Guerra Mundial, Lewin esteve envolvido na reabilitação psicológica de antigos ocupantes de campos de desalojados na Harvard Medical School com o Dr. Jacob Fine. Ele também ajudou Eric Trist e A. T. M. Wilson a estabelecer a revista Tavistock, Human Relations. Ele também ensinou na Duke University por um tempo.

Alguns dos trabalhos de Kurt Lewin incluem:

• Resolução de Conflitos Sociais e Teoria de Campo em Ciências Sociais:
• Teoria de Campo em Ciências Sociais: Trabalhos teóricos seleccionados
• Princípios de Psicologia Topológica
• Uma Teoria Dinâmica da Personalidade – Trabalhos Seleccionados
• Frustração e Regressão: Uma Experiência com Crianças Pequenas (Estudos em Brincadeiras e Jogos)
• O Cientista Social Completo: Um Leitor Kurt Lewin

Contribuição de Kurt Lewin para a Teoria da Enfermagem: Teoria da Mudança

Considerado o pai da psicologia social, Kurt Lewin desenvolveu o modelo de enfermagem conhecido como Teoria da Mudança. Ele teorizou um modelo de mudança em três fases que é conhecido como o “modelo de descongelamento-mudança-recongelamento” que requer aprendizagem prévia para ser rejeitado e substituído. Ele afirma o comportamento como “um equilíbrio dinâmico de forças trabalhando em direções opostas”

Os três conceitos identificados na Teoria da Mudança de Lewin são forças motrizes, forças de contenção e equilíbrio.

Forças motrizes são forças que empurram em uma direção que faz com que a mudança ocorra. Elas facilitam a mudança porque empurram a pessoa na direção desejada. Elas provocam uma mudança no equilíbrio em direção à mudança. Forças de contenção são aquelas forças que contrariam as forças motrizes. Elas dificultam a mudança porque empurram a pessoa na direção oposta. Provocam uma mudança no equilíbrio que se opõe à mudança. Equilíbrio é um estado de ser onde as forças motrizes são iguais às forças de contenção e não ocorre nenhuma mudança. O equilíbrio pode ser elevado ou reduzido por mudanças que ocorrem entre as forças motrizes e de contenção.

Este modelo de enfermagem consiste em três estágios distintos que são vitais para a teoria. Eles são descongelamento, mudança para um novo nível ou mudança (ou movimento) e recongelamento.

Descongelamento é o processo que envolve encontrar um método de tornar possível para as pessoas soltarem-se de um padrão antigo que era, de alguma forma, contraproducente. É necessário superar as tensões de resistência individual e de conformidade de grupo. Isso pode ser conseguido através do uso de três métodos. Primeiro, aumentar as forças motrizes que direcionam o comportamento para longe da situação existente ou do status quo. Segundo, diminuir as forças de contenção que afetam negativamente o movimento. Terceiro, encontrar alguma combinação dos dois primeiros métodos.

A segunda etapa envolve um processo de mudança no sentimento, comportamento, pensamento, ou todos os três, que é mais produtivo de alguma forma. O estágio de recongelamento envolve estabelecer a mudança como um hábito para que ela se torne o padrão. Sem a fase de recongelamento, as antigas formas podem facilmente retornar.

Para informações mais detalhadas: Teoria da Mudança