A campanha presidencial de 2020 foi distinta no número de mulheres que concorreram ao cargo. Seis mulheres no total – a maioria das mulheres na história das eleições – concorreram a presidente nas primárias democratas. Elas foram:

• Congressista Tulsi Gabbard do Havai,
• Senadora Kirsten Gillibrand de Nova Iorque,
• Senadora Kamala Harris da Califórnia,
• Senadora Amy Klobuchar de Minnesota,
• Senadora Elizabeth Warren de Massachusetts, e
• Marianne Williamson, autora, política e ativista.

História das mulheres e da eleição presidencial

A partir de 2020, nenhuma mulher foi eleita Presidente dos Estados Unidos. No entanto, muitas mulheres quebraram barreiras na busca do cargo de presidente. Durante as últimas eleições presidenciais de 2016, Hillary Clinton tornou-se a primeira candidata feminina a concorrer ao topo de uma grande candidatura partidária. Ela serviu como senadora dos Estados Unidos de 2001 a 2009. Em 2007, Hillary Clinton concorreu à presidência no ingresso do Partido Democrata, mas perdeu a indicação para Barack Obama. Quando ele foi eleito presidente, Hillary Clinton serviu na administração do presidente Obama como secretária de Estado de 2009-2013.

A primeira mulher a concorrer à presidência foi Victoria Woodhull, em 1872, que concorreu como candidata do Partido da Igualdade de Direitos. Ela era sufragista e defensora da igualdade de direitos. Margaret Chase Smith concorreu com o bilhete republicano em 1964 e se tornou a primeira mulher a receber mais de um voto em uma grande convenção do partido. Shirley Chisholm, a primeira mulher afro-americana eleita para o Congresso, concorreu à presidência nas primárias do Partido Democrata em 1972; ganhou 152 votos como delegada. Várias outras mulheres concorreram ao longo dos anos e duas mulheres concorreram como candidatas a Vice-Presidente do Partido Democrata: Geraldine Ferraro, Democrata, em 1984 e Sarah Palin, Republicana, em 2008.

População pública sobre as mulheres e o alto cargo político

A 2018 A pesquisa Pew descobriu que 45% das pessoas nos EUA disseram pessoalmente que esperavam que uma mulher fosse eleita presidente em sua vida. Cerca da metade de todas as mulheres (51%) disseram que pessoalmente esperavam que isso acontecesse, em comparação com 38% dos homens. Entretanto, o público em geral acredita que existem barreiras para as mulheres que buscam posições de liderança de topo na política. Outra pesquisa do Pew Research Center revela que dois terços dos americanos disseram que é mais fácil para os homens serem eleitos para altos cargos políticos.

Sexismo e as eleições presidenciais de 2020

O número sem precedentes de mulheres candidatas à presidência em 2020 abriu o discurso público e aumentou a consciência sobre como as mulheres são percebidas, tratadas e escrutinadas como candidatas viáveis. A eleição proporciona uma oportunidade para explorar e compreender como o sexismo se manifestou nas eleições presidenciais.

Por exemplo, no pequeno vídeo, How sexism will influence the 2020 election, vemos alguns temas comuns sobre como as mulheres candidatas à presidência são tratadas e consideradas em comparação com as suas homólogas masculinas. Estes temas incluem:

• “Probabilidade” é crucial para as mulheres.
• As mulheres são mantidas em padrões mais elevados.
• A percepção pública do que significa ser “presidencial” tem um impacto na forma como os eleitores vêem as candidatas mulheres.
• Existe um padrão duplo para a forma como as mulheres são cobertas pela mídia.
• A cobertura intensa das personalidades das candidatas mulheres tira a ênfase das suas posições políticas.
• As mulheres são colocadas num pedestal mais alto quando se trata de ética, o que torna mais difícil para uma candidata mulher ultrapassar questões que envolvem ser antiética.

O que é sexismo?

Sexismo é definido como: “A marginalização e/ou opressão das mulheres baseada na crença numa ordem natural baseada no sexo que privilegia os homens”.

Exemplos de sexismo podem incluir formas individuais e institucionais incluindo: a diferença salarial entre os sexos; retratos estereotipados dos meios de comunicação social sobre raparigas e mulheres, assédio sexual na rua, no local de trabalho e na escola; “piadas” e memes sexistas; acreditar que as raparigas e as mulheres não são tão habilidosas nos desportos e noutros campos mais tradicionalmente dominados pelos homens; etc.

Idade

10 e acima

Questões para começar a conversação

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• Vocês notaram algo diferente sobre as eleições presidenciais de 2020? Se sim, o quê?
• Quem está concorrendo ou já concorreu às eleições presidenciais de 2020? O que sabe sobre os candidatos?
• Até que ponto a corrida presidencial pareceu diferente com tantas mulheres a concorrer à presidência?
• Por que acha que nunca houve uma mulher eleita presidente nos EUA?
• Quem são os outros candidatos a concorrer nas eleições presidenciais e que aspectos de diversidade representam?
• Como você acha que a identidade e diversidade dos candidatos tem impacto nas eleições?

Questões para Aprofundar

(Veja a seção Recursos Adicionais para artigos e informações que abordam essas questões.)

• Você viu algum exemplo de sexismo na mídia ou em qualquer outro lugar em relação à eleição presidencial? Por favor explique.
• Viu, ouviu falar ou experimentou sexismo em geral? O que aconteceu e como você se sentiu?
• Você já agiu como um aliado quando viu o sexismo? O que você fez ou gostaria de ter feito?

Take Action

Ask: O que podemos fazer para ajudar? Que acções individuais e em grupo podem ajudar a fazer a diferença?

• Passar tempo a conhecer os diferentes candidatos assistindo aos debates, lendo o seu website e ouvindo as entrevistas. Reflita sobre suas qualificações, registros e posições políticas a fim de determinar que candidato(s) você pode apoiar ou não.
• Fale com sua família sobre exemplos de sexismo que você mesmo viu, experimentou ou perpetuou. Comprometa-se a trabalhar nisso e encontre maneiras de agir como um aliado para os alvos do sexismo, o que pode incluir todos os sexos, bem como pessoas trans e não-binárias.
• Ajude a organizar um fórum na escola (ou um comitê que envolva administradores escolares, funcionários, pais/famílias e estudantes) para discutir como o sexismo ocorre na escola. Depois, use o que for aprendido no fórum para trabalhar sobre comportamentos e políticas que criam um clima de respeito, segurança e inclusão para todos os alunos.
• Escreva uma carta aos membros da família, ao jornal da escola ou da comunidade, aos funcionários eleitos ou a um órgão de comunicação social para partilhar as suas observações sobre o sexismo nas eleições presidenciais. A carta pode ser uma crítica à situação actual ou aplaude os seus esforços positivos.