Dopo la seconda guerra mondiale, Lewin fu coinvolto nella riabilitazione psicologica degli ex occupanti di campi di sfollati alla Harvard Medical School con il dottor Jacob Fine. Aiutò anche Eric Trist e A. T. M. Wilson a fondare la rivista Tavistock, Human Relations. Ha anche insegnato alla Duke University per un certo periodo.
Alcune delle opere di Kurt Lewin includono:
- Risoluzione dei conflitti sociali e Teoria del campo nella scienza sociale:
- Teoria del campo nella scienza sociale: Selected theoretical papers
- Principles Of Topological Psychology
- A Dynamic Theory Of Personality – Selected Papers
- Frustration and Regression: An Experiment With Young Children (Studies in Play and Games)
- The Complete Social Scientist: A Kurt Lewin Reader
Il contributo di Kurt Lewin alla teoria dell’allattamento: Teoria del cambiamento
Considerato il padre della psicologia sociale, Kurt Lewin sviluppò il modello infermieristico conosciuto come Teoria del cambiamento. Ha teorizzato un modello di cambiamento in tre fasi che è conosciuto come il “modello di scongelamento-cambiamento-ricongelamento” che richiede che l’apprendimento precedente sia rifiutato e sostituito. Afferma il comportamento come “un equilibrio dinamico di forze che lavorano in direzioni opposte.”
I tre concetti identificati nella Teoria del Cambiamento di Lewin sono le forze trainanti, le forze limitanti e l’equilibrio.
Le forze trainanti sono forze che spingono in una direzione che provoca il cambiamento. Facilitano il cambiamento perché spingono la persona nella direzione desiderata. Causano uno spostamento dell’equilibrio verso il cambiamento. Le forze frenanti sono quelle forze che contrastano le forze trainanti. Ostacolano il cambiamento perché spingono la persona nella direzione opposta. Causano uno spostamento dell’equilibrio che si oppone al cambiamento. L’equilibrio è uno stato dell’essere in cui le forze motrici sono uguali alle forze di contenimento e non si verifica alcun cambiamento. L’equilibrio può essere innalzato o abbassato dai cambiamenti che avvengono tra le forze motrici e quelle di contenimento.
Questo modello di nursing consiste di tre fasi distinte che sono vitali per la teoria. Sono lo scongelamento, il passaggio a un nuovo livello o cambiamento (o movimento) e il ricongelamento.
Lo scongelamento è il processo che implica il trovare un metodo per rendere possibile alle persone di lasciare andare un vecchio modello che era, in qualche modo, controproducente. È necessario per superare le tensioni della resistenza individuale e del conformismo di gruppo. Si può ottenere con l’uso di tre metodi. Primo, aumentare le forze trainanti che dirigono il comportamento lontano dalla situazione esistente o dallo status quo. Secondo, diminuire le forze restrittive che influenzano negativamente il movimento. Terzo, trovare una combinazione dei primi due metodi.
La seconda fase comporta un processo di cambiamento nel sentimento, nel comportamento, nel pensiero, o in tutti e tre, che è più produttivo in qualche modo. La fase di ricongelamento consiste nello stabilire il cambiamento come un’abitudine in modo che diventi lo standard. Senza la fase di ricongelamento, i vecchi modi possono facilmente tornare.
Per informazioni più dettagliate: Teoria del cambiamento
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