A második világháborút követően Lewin a Harvard Medical Schoolban Dr. Jacob Fine-nal együtt részt vett a volt menekülttáborok lakóinak pszichológiai rehabilitációjában. Segített Eric Tristnek és A. T. M. Wilsonnak a Human Relations című Tavistock folyóirat megalapításában is. Egy ideig a Duke Egyetemen is tanított.

Kurt Lewin néhány munkája:

• A társadalmi konfliktusok megoldása és a Field Theory in Social Science:
• Field theory in social science: Válogatott elméleti dolgozatok
• Principles Of Topological Psychology
• A Dynamic Theory Of Personality – Selected Papers
• Frusztráció és regresszió: An Experiment With Young Children (Studies in Play and Games)
• The Complete Social Scientist: A Kurt Lewin Reader

Kurt Lewin hozzájárulása az ápoláselmélethez: Változáselmélet

A szociálpszichológia atyjának tartott Kurt Lewin dolgozta ki a változáselmélet néven ismert ápolási modellt. A változás háromlépcsős modelljét tételezte fel, amely a “feloldás-változás-felolvasztás-fagyasztás modell” néven ismert, és amely megköveteli a korábbi tanulás elvetését és felváltását. A viselkedést “ellentétes irányban ható erők dinamikus egyensúlyaként” fogalmazza meg.”

A Lewin-féle változáselméletben azonosított három fogalom a hajtóerők, a fékező erők és az egyensúly.

A hajtóerők olyan erők, amelyek olyan irányba nyomnak, hogy a változás bekövetkezzen. Elősegítik a változást, mert a kívánt irányba tolják a személyt. Az egyensúly eltolódását okozzák a változás irányába. A fékező erők azok az erők, amelyek a hajtóerőkkel szemben állnak. Ezek akadályozzák a változást, mert az ellenkező irányba tolják a személyt. Olyan elmozdulást okoznak az egyensúlyban, amely a változással szemben áll. Az egyensúly olyan állapot, amelyben a hajtóerők egyenlőek a fékező erőkkel, és nem következik be változás. Az egyensúlyt a hajtó és a fékező erők között bekövetkező változásokkal lehet emelni vagy csökkenteni.

Az ápolásnak ez a modellje három különböző szakaszból áll, amelyek létfontosságúak az elmélet szempontjából. Ezek a feloldás, az új szintre lépés vagy változás (vagy mozgás) és az újrafagyasztás.

A feloldás az a folyamat, amelynek során olyan módszert kell találni, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy elengedjenek egy régi mintát, amely valamilyen módon kontraproduktív volt. Erre azért van szükség, hogy leküzdjük az egyéni ellenállás és a csoportkonformitás feszültségeit. Három módszer alkalmazásával érhető el. Először is, növeljük azokat a hajtóerőket, amelyek a viselkedést a fennálló helyzettől vagy status quótól elirányítják. Másodszor, csökkentsük a mozgást negatívan befolyásoló fékező erőket. Harmadszor, találjuk meg az első két módszer valamilyen kombinációját.

A második szakasz az érzés, a viselkedés, a gondolkodás vagy mindhárom olyan változási folyamatát foglalja magában, amely valamilyen módon produktívabb. Az újrafagyasztási szakasz magában foglalja a változás szokássá tételét, hogy az a normává váljon. Az újrafagyasztási szakasz nélkül könnyen visszatérhetnek a régi szokások.

A részletesebb információkért: Változáselmélet