Nach dem Zweiten Weltkrieg war Lewin an der Harvard Medical School zusammen mit Dr. Jacob Fine an der psychologischen Rehabilitation ehemaliger Insassen von Displaced Persons Camps beteiligt und half Eric Trist und A. T. M. Wilson bei der Gründung der Tavistock-Zeitschrift Human Relations. Er lehrte auch eine Zeit lang an der Duke University.

Zu Kurt Lewins Werken gehören:

• Resolving Social Conflicts und Field Theory in Social Science:
• Field Theory in Social Science: Ausgewählte theoretische Abhandlungen
• Prinzipien der topologischen Psychologie
• Eine dynamische Theorie der Persönlichkeit – Ausgewählte Abhandlungen
• Frustration und Regression: Ein Experiment mit kleinen Kindern (Studien über Spiel und Spiele)
• The Complete Social Scientist: A Kurt Lewin Reader

Kurt Lewins Beitrag zur Pflegetheorie: Change Theory

Kurt Lewin, der als Vater der Sozialpsychologie gilt, entwickelte das als Change Theory bekannte Pflegemodell. Er stellte ein dreistufiges Modell der Veränderung auf, das als „Unfreezing-Change-Refreeze-Modell“ bekannt ist und voraussetzt, dass vorheriges Lernen verworfen und ersetzt wird. Es beschreibt Verhalten als „ein dynamisches Gleichgewicht von Kräften, die in entgegengesetzte Richtungen wirken“

Die drei Konzepte, die in Lewins Veränderungstheorie identifiziert werden, sind treibende Kräfte, hemmende Kräfte und Gleichgewicht.

Treibende Kräfte sind Kräfte, die in eine Richtung drängen, die eine Veränderung bewirkt. Sie erleichtern die Veränderung, weil sie die Person in die gewünschte Richtung drängen. Sie bewirken eine Verschiebung des Gleichgewichts in Richtung Veränderung. Hemmende Kräfte sind jene Kräfte, die den treibenden Kräften entgegenwirken. Sie behindern den Wandel, weil sie die Person in die entgegengesetzte Richtung drängen. Sie bewirken eine Verschiebung des Gleichgewichts, die der Veränderung entgegenwirkt. Das Gleichgewicht ist ein Zustand, in dem die treibenden Kräfte gleich den hemmenden Kräften sind und keine Veränderung stattfindet. Das Gleichgewicht kann durch Veränderungen, die zwischen den treibenden und hemmenden Kräften auftreten, angehoben oder gesenkt werden.

Dieses Pflegemodell besteht aus drei verschiedenen Phasen, die für die Theorie entscheidend sind. Sie sind das Auftauen, der Übergang zu einer neuen Ebene oder Veränderung (oder Bewegung) und das erneute Auftauen.

Das Auftauen ist der Prozess, bei dem es darum geht, eine Methode zu finden, die es den Menschen ermöglicht, ein altes Muster loszulassen, das in irgendeiner Weise kontraproduktiv war. Dies ist notwendig, um den Widerstand des Einzelnen und die Konformität der Gruppe zu überwinden. Dies kann durch drei Methoden erreicht werden. Erstens: Verstärken Sie die treibenden Kräfte, die das Verhalten von der bestehenden Situation oder dem Status quo wegführen. Zweitens: Verringerung der hemmenden Kräfte, die die Bewegung negativ beeinflussen. Drittens, eine Kombination der ersten beiden Methoden.

Die zweite Stufe beinhaltet einen Prozess der Veränderung von Gefühlen, Verhalten, Gedanken oder allen dreien, der in irgendeiner Weise produktiver ist. In der Refreezing-Phase geht es darum, die Veränderung zur Gewohnheit zu machen, damit sie zum Standard wird. Ohne die Refreezing-Phase können alte Gewohnheiten leicht zurückkehren.

Für weitere Informationen: Change Theory