Una serie de leyes protegen a los trabajadores contra el robo de salarios en forma de horas extras no pagadas y los salarios mínimos. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que requiere que ciertos empleados sean pagados tiempo y medio (1 ½) su tarifa por hora regular para las horas trabajadas más de cuarenta (40) en cada semana de trabajo. Incluso los empleados que cobran un salario, en lugar de una tarifa por hora, pueden tener derecho al pago de horas extras. Algunos empleados se ven obligados a trabajar fuera de las horas de trabajo, o se les paga ilegalmente en efectivo «por debajo de la mesa» a la tasa de la hora regular (es decir, el tiempo de recta) para las horas extraordinarias.

Tanto la FLSA como la ley de Florida requieren que los empleadores cubiertos paguen un salario mínimo. La ley de salario mínimo de Florida ofrece más protecciones y requiere un salario mínimo más alto que la FLSA. Bajo la ley de salario mínimo de Florida, los empleados pueden cobrar hasta cinco (5) años de salarios mínimos no pagados, pero sólo hasta tres (3) años bajo la FLSA. Para obtener información sobre las formas más comunes en que los empleadores engañan a sus empleados en cuanto a sus salarios, por favor visite la sección de Preguntas Frecuentes sobre Salarios y Horas. Si su empleador no le está pagando el salario mínimo o las horas extras, póngase en contacto con los abogados de salarios de Bober & Bober, P.A. para una consulta gratuita.