Visa L-1A vs. L-1B
Este post servirá para destacar algunas diferencias clave entre los dos tipos de visas L-1 desde el punto de vista de la planificación funcional y estratégica.
Dado que la definición y los requisitos específicos del visado L-1A y del visado L-1B han sido tratados en posts anteriores, comenzaremos con una breve descripción de cada opción como referencia.
En términos generales, el L-1 es una opción de visado de no inmigrante para empleados de empresas ubicadas en el extranjero. Esta opción de «traslado dentro de la empresa» está disponible para las personas que han sido empleadas por una «empresa extranjera calificada» durante al menos un año dentro de los tres años anteriores antes de ser admitidos en los EE.UU. Una «relación calificada» entre un empleador extranjero y el empleador estadounidense solicitante significa que uno es una sucursal, subsidiaria o filial del otro.
El visado L-1A está destinado a personas que han sido empleadas en un papel «ejecutivo» o «directivo» durante su año de empleo calificado. Los ejecutivos establecen políticas y objetivos, gestionan la organización o una función o componente importante, tienen capacidad de decisión discrecional y sólo reciben supervisión o dirección general de ejecutivos de nivel superior. Los gerentes son generalmente considerados como empleados que supervisan y controlan el trabajo y la mano de obra de otros empleados y / o gestionar un componente clave o división de una organización.
El visado L-1B es para «empleados con conocimientos especializados». El conocimiento especializado en el contexto de la visa L-1B se refiere al «conocimiento especial» del «producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la empresa y su aplicación en los mercados internacionales», o tiene un «nivel avanzado de conocimiento o experiencia» en los procesos y procedimientos de la organización.
Además de la naturaleza específica del empleo calificado, hay dos diferencias clave a tener en cuenta al evaluar si una L-1A o L-1B es la más apropiada para su situación.
La primera es el período máximo de validez de cada opción. La L-1A se concede inicialmente por un período de 3 años (1 año para una «L-1 de nueva oficina»). Las renovaciones posteriores pueden concederse en incrementos de 2 años hasta un periodo total de 7 años. La L-1B, por su parte, aunque también se concede inicialmente por un período de 3 años, sólo puede prorrogarse hasta 5 años.
La segunda diferencia clave es una consideración especialmente importante para aquellos que buscan vivir y trabajar en EE.UU. de forma más permanente. La L-1A proporciona un camino más claro hacia una tarjeta verde a través de la categoría EB-1C para «ejecutivos y gerentes multinacionales». Debido al hecho de que el visado L-1, al igual que el visado H-1B, es un estatus de visado de «doble intención», una persona puede entrar en el país para trabajar con un L-1A y tener la posibilidad de solicitar posteriormente un EB-1 como ejecutivo multinacional y profesional de nivel directivo.
La diferencia clave entre el L-1A y el L-1B, es que la opción EB-1C suele estar disponible sólo para las personas que calificaron para el estatus L-1A, no el L-1B. Una de las principales ventajas de la categoría EB-1C es que, a diferencia de muchas otras categorías de tarjetas verdes basadas en el empleo, no se requiere la aprobación de una solicitud de Certificación Laboral PERM con el Departamento de Trabajo.