Declaración de necesidad: El Departamento de Trabajo propone una iniciativa reglamentaria para aplicar mejor los objetivos de divulgación pública de la Ley de Información y Divulgación sobre la Gestión Laboral (LMRDA) en relación con los acuerdos entre empleadores y consultores para persuadir a los empleados sobre sus derechos de organización y negociación colectiva. En virtud del artículo 203 de la LMRDA, un empresario debe informar de cualquier acuerdo o convenio con un consultor externo para persuadir a los empleados sobre sus derechos de negociación colectiva u obtener determinada información sobre las actividades de los empleados o de una organización laboral en relación con un conflicto laboral que implique al empresario. El consultor, además, está obligado a informar sobre dicho acuerdo o convenio con un empleador. Las excepciones legales a estos requisitos de información se establecen en la sección 203(c) de la LMRDA, que establece, en parte, que los empleadores y los consultores no están obligados a presentar un informe por el hecho de que los consultores den o acuerden dar asesoramiento al empleador. El Departamento cree que su política actual en relación con el alcance de la excepción de asesoramiento es demasiado amplia y que una interpretación más limitada permitiría la presentación de informes de empleadores y consultores prevista por la LMRDA. La acción reguladora es necesaria para proporcionar a los trabajadores información fundamental para su participación efectiva en el lugar de trabajo.