En rad lagar skyddar arbetstagare mot lönestöld i form av obetald övertid och minimilöner. Fair Labor Standards Act (FLSA) är en federal lag som kräver att vissa anställda ska få betalt en och en halv (1 ½) gång sin ordinarie timlön för timmar som arbetas över fyrtio (40) i varje arbetsvecka. Även anställda som får lön i stället för timlön kan ha rätt till övertidsersättning. Vissa anställda tvingas arbeta utanför klockan eller betalas olagligt kontant ”under bordet” till den ordinarie timlönen (dvs. normaltid) för övertidstimmar.

Både FLSA och Floridas lag kräver att de arbetsgivare som omfattas ska betala en minimilön. Floridas minimilönelag erbjuder mer skydd och kräver en högre minimilön än FLSA. Enligt Floridas minimilönelagstiftning kan anställda ha möjlighet att samla in upp till fem (5) års obetald minimilön, men endast upp till tre (3) år enligt FLSA. För information om vanliga sätt på vilka arbetsgivare lurar sina anställda på lönen, se avsnittet Vanliga frågor om löner och timmar. Om din arbetsgivare inte betalar minimilöner eller övertid till dig, kontakta Bober & Bober, P.A.:s löneadvokater för en kostnadsfri konsultation.