Bedömande av behov: Arbetsmarknadsdepartementet föreslår ett lagstiftningsinitiativ för att bättre genomföra målen för offentliggörande i Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) när det gäller avtal mellan arbetsgivare och konsulter för att övertyga anställda om deras rätt att organisera sig och förhandla kollektivt. Enligt avsnitt 203 i LMRDA måste en arbetsgivare rapportera alla avtal eller överenskommelser med en tredje part som är konsult för att övertyga de anställda om deras rätt till kollektiva förhandlingar eller för att få viss information om de anställdas eller en facklig organisations verksamhet i samband med en arbetstvist där arbetsgivaren är inblandad. Konsulten är också skyldig att rapportera om ett sådant avtal eller arrangemang med arbetsgivaren. Lagstadgade undantag från dessa rapporteringskrav anges i LMRDA avsnitt 203(c), där det delvis föreskrivs att arbetsgivare och konsulter inte är skyldiga att lämna in en rapport på grund av att konsulterna ger eller går med på att ge råd till arbetsgivaren. Ministeriet anser att dess nuvarande policy för räckvidden av undantaget för rådgivning är alltför omfattande och att en snävare tolkning bättre skulle möjliggöra den rapportering av arbetsgivare och konsulter som avses i LMRDA. Det behövs lagstiftningsåtgärder för att ge arbetstagarna information som är avgörande för att de ska kunna delta effektivt på arbetsplatsen.