Strejker är mycket allvarliga konflikter © University of Bergen

Naturligtvis har vi inga lagar som förbjuder konflikter! Vad vi däremot har är lagar och förordningar som stöder idén om att skapa en god psykosocial arbetsmiljö. Vi har en arbetsmiljölag i de flesta länder, och i många av dessa står det uttryckligen att denna lag är viktig även för den psykiska hälsan och den psykosociala arbetsmiljön, inte bara för att undvika fysiska hälsorisker i arbetet. Detta kan tolkas som att man bör arbeta för att undvika konfliktsituationer i arbetet, eftersom de kan orsaka negativa hälsoeffekter. De anställda måste vara trygga och får inte riskera att få sparken om de uttrycker sina åsikter till ledningen – och å andra sidan; arbetsgivarna får inte tolerera negativt beteende. Det behövs en rättvis balans.

En lockout är ett allvarligt steg för arbetsgivarna att ta.
© Colourbox

Strike and lockout

Hur som helst uppstår det ibland enorma och allvarliga konflikter som påverkar många arbetstagare. Hälsoeffekterna av sådana konflikter kan vara enorma, eftersom betalningen kan stoppas och osäkerheten i samband med arbetssituationen kan öka. Det är viktigt att vara medveten om stressrelaterade hälsoproblem som ses under och efter sådana arbetskonflikter. Vi kommer dock inte att gå djupt in på dessa typer av konflikter här, utan endast ge er definitionerna av strejk och lockout. Du måste veta vad dessa termer betyder.

Definitioner av strejk och lockout

Ett mått på den sociala dialogens misslyckande på arbetsplatsen är förekomsten av en strejk eller lockout. Industriella åtgärder, såsom strejker och lockout, är kanske den mest profilerade aspekten av den sociala dialogen, åtminstone när det gäller mediebevakning och allmänhetens påverkan och uppmärksamhet. Under vissa omständigheter kan avsaknaden av strejkaktioner tyda på avsaknad av strejkrätt och/eller svag social dialog.

I ILO:s ”Resolution concerning statistics of strikes, lockout and other action due to labour disputes” ges följande definitioner:

En strejk är en tillfällig arbetsnedläggelse som genomförs av en eller flera grupper av arbetstagare i syfte att genomdriva eller göra motstånd mot krav eller uttrycka missnöje, eller stödja andra arbetstagare i deras krav eller missnöje.

En lockout är en total eller partiell tillfällig stängning av en eller flera arbetsställen, eller hindrande av arbetstagarnas normala arbetsverksamhet, som utförs av en eller flera arbetsgivare i syfte att genomdriva eller göra motstånd mot krav eller uttrycka klagomål, eller stödja andra arbetsgivare i deras krav eller klagomål.

Arbetstagare som deltar i en strejk: Arbetstagare som är direkt involverade i en strejk är de som deltar direkt genom att lägga ner sitt arbete. Arbetstagare som indirekt deltar i en strejk är de anställda vid de berörda arbetsställena, eller egenföretagare i den berörda gruppen, som inte deltog direkt genom att lägga ner sitt arbete men som var förhindrade att arbeta på grund av strejken.

Arbetstagare som deltar i en lockout: Arbetstagare som är direkt involverade i en lockout är de anställda vid de berörda arbetsställena som direkt berördes av arbetskonflikten och som hindrades från att arbeta på grund av lockouten. Arbetstagare som indirekt är involverade i en lockout är de anställda på de berörda arbetsställena som inte direkt berördes av arbetskonflikten men som hindrades från att arbeta på grund av lockouten.

Få länder tycks vara villiga att investera betydande resurser i sina system för statistik om strejker och lockouter, och som ett resultat av detta finns det få sådana uppgifter tillgängliga. Man bör också vara medveten om att strejkrätten inte finns i alla länder i världen, även om ett antal resolutioner och internationella organ har förklarat vikten av denna rättighet.