Effektiva metoder för urval av anställda
Detta är inte standardintervjuer som börjar med ”Berätta om dig själv…”. I strukturerade eller beteendebaserade intervjuer ställs de sökande en rad specifika, förutbestämda, jobbrelaterade frågor medan deras svar poängsätts med hjälp av detaljerade kriterier (ofta presenterade i en poängsättningsguide som innehåller detaljerade beskrivningar av vad som ingår i varje poängsättning). Ofta används en ”intervjupanel” där […]