Personlighetstypning är ett system för att kategorisera människor enligt deras tendenser att tänka och agera på vissa sätt. Personlighetstypning försöker hitta de bredaste, viktigaste sätten på vilka människor är olika, och göra dessa skillnader begripliga genom att sortera in människor i meningsfulla grupper.

Det mest populära och välkända systemet för personlighetstypning utvecklades av Isabel Briggs Myers och hennes mor, Katharine Briggs, på 1960-talet. Myers och Briggs byggde på den schweiziske psykiatern Dr. Carl Jungs personlighetsteorier som beskrivs i hans bok Psychological Types och utvecklade en av världens mest populära personlighetsbedömningar, Myers Briggs Type Indicator®, eller MBTI®.

Historien om MBTI®-bedömningen

Redan tidigt i sitt liv var Katharine Cook Briggs fascinerad av Jungs teori om psykologiska typer. Hon insåg dock att teorin som Jung förklarade den var för diffus och komplex för att användas av vanliga människor. Hon satte sig därför för att förmedla Jungs idéer på ett enkelt sätt så att vem som helst skulle kunna känna igen personlighetstyper i handling i vardagen. Hon kände passionerat att genom att förstå personlighetstyper skulle människor bättre kunna använda sina egna styrkor och uppskatta andras olika gåvor.

Katharines arbete plockades upp av hennes dotter, Isabel Briggs Myers, som blev intresserad av teorin som ett sätt att hjälpa till med krigsarbetet under andra världskriget. Isabel förtydligade den teori som hennes mor hade utvecklat och använde den som grund för Myers Briggs Type Indicator®, en psykologisk bedömning som är utformad för att sortera in människor i en av sexton personlighetstyper. Hon skapade detaljerade beskrivningar av var och en av de 16 typerna och utforskade tillämpningar av sin teori inom akademi, affärsverksamhet och personlig utveckling.

Grunderna i Myers & Briggs personlighetsteori

Myers-Briggs-systemet beskriver en persons personlighet genom fyra motsatta personlighetsfunktioner, som på olika sätt kallas dikotomier, preferenser eller skalor. De tre första preferenserna är baserade på Jungs skrifter; Katherine Cook Briggs lade till den sista preferensen, dömande kontra uppfattande, baserat på sina egna observationer.

• Extraversion vs. Introversion: Hur får du energi? Extraverta personer gillar att vara med andra och får energi från människor och miljön. Introverta personer får energi av att vara ensamma och behöver perioder av tyst reflektion under dagen.
• Sensing vs. Intuition: Hur samlar du in information? Sensorer samlar fakta från sin närmaste omgivning och förlitar sig på det de kan se, känna och höra. Intuitiva tittar mer på det övergripande sammanhanget och tänker på mönster, mening och samband.
• Tänkande vs. känsla: Hur fattar du beslut? Tänkare letar efter den logiskt korrekta lösningen, medan känslor fattar beslut utifrån sina känslor, värderingar och andras behov.
• Bedöma vs. uppfatta: Hur organiserar du din omgivning? Judgers föredrar struktur och gillar att saker och ting är tydligt reglerade, medan Perceivers gillar att saker och ting är öppna och flexibla och är ovilliga att binda sig.

Valet av preferens är antingen eller – i Myers och Briggs system är du antingen en Introvert eller en Extravert, en Judger eller en Perceiver.

När du väl bestämt dig för vilken stil du föredrar på var och en av de fyra dikotomierna, använder du dessa fyra preferenser för att skapa en kod på fyra bokstäver som summerar din personlighetstyp. Till exempel skulle en person som föredrar Introversion, Intuition, Känsla och Bedömning få koden ”INFJ” (en preferens för Intuition betecknas med ett N för att undvika förväxling med Introversion). Det finns 16 möjliga kombinationer, eller personlighetstyper.

Många människor hittar sin typ genom att göra ett personlighetstest, men det är också möjligt att upptäcka sin personlighetstyp helt enkelt genom att studera preferenserna och sitt eget beteende.

Myers och Briggs 16 personlighetstyper

Myers och Briggs skisserade 16 personlighetstyper baserade på de fyra personlighetspreferenserna. Varje personlighetstyp betecknas med en kod på fyra bokstäver, där varje bokstav betecknar en av personlighetspreferenserna.

Isabel Briggs Myers betonade att varje personlighetstyp var mer än summan av sina delar, och hennes beskrivningar av varje typ syftade till att förklara hur alla fyra personlighetspreferenserna samverkade för att interagera, samverka och bilda en sammanhängande typ. Detta ger Myers och Briggs personlighetstypbeskrivningar fördelen att de visar oss hur vi kan konceptualisera olika kombinationer av personlighetsdrag – till exempel skillnaden mellan en person som är extravert, snäll och medkännande och en lika extravert person som är mer logisk och känslomässigt avskild. Andra personlighetssystem, till exempel Big Five, talar vanligtvis om personlighetsdrag isolerat, vilket ofta är mindre användbart när man försöker konceptualisera en person som helhet.

Briggs Myers personlighetstyper beskrivs i detalj i hennes bok Gifts Differing. Ytterligare forskning belyste skillnader mellan typerna i fråga om karriärval, arbetsstil och förhållningssätt till relationer. Nedan följer en snabb ögonblicksbild av var och en av Briggs Myers sexton personlighetstyper. Du kan klicka på varje typkod för att utforska en typ mer ingående.

Myers och Briggs var noga med att påpeka att ingen typ är bättre än någon annan; Var och en har sina egna lika värdefulla gåvor, styrkor och bidrag. Det är också viktigt att förstå att även om vissa typer tenderar att naturligt dras till vissa beteendestilar kan en persons typ inte absolut förutsäga deras beteende eller vad de kommer att vara bra på. Även om ENTJ:s ofta anses ha egenskaper som vi förknippar med ledarskap, kanske en enskild ENTJ inte blir en särskilt bra ledare om han eller hon inte har utvecklat relaterade färdigheter. Personlighetstypen kan göra en person benägen att vara på ett visst sätt, men det slutliga resultatet beror på många fler faktorer.