L-1A vs. L-1B Visa

Detta inlägg kommer att tjäna till att belysa några viktiga skillnader mellan de två typerna av L-1-visum från en funktionell och strategisk planeringssynpunkt.

Med tanke på att den specifika definitionen och kraven för L-1A-visumet och L-1B-visumet har diskuterats i tidigare inlägg kommer vi att börja med en kort översikt över varje alternativ som referens.

I stort sett är L-1 ett alternativ till icke-immigrantvisum för anställda i företag som är etablerade utomlands. Detta alternativ för ”intracompany transferee” är tillgängligt för personer som har varit anställda av ett ”kvalificerande utländskt företag” i minst ett år under de senaste tre åren före inresan till USA. Ett ”kvalificerande förhållande” mellan en utländsk arbetsgivare och den ansökande amerikanska arbetsgivaren innebär att den ena är en filial, ett dotterbolag eller ett närstående företag till den andra.

Visumet L-1A är avsett för personer som har varit anställda i en ”verkställande” eller ”ledande” roll under det ena året av kvalificerad anställning. Chefer fastställer riktlinjer och mål, leder organisationen eller en viktig funktion eller komponent, har diskretionär beslutsförmåga och får endast allmän övervakning eller ledning från chefer på högre nivå. Chefer betraktas i allmänhet som anställda som övervakar och kontrollerar andra anställdas arbete och arbetskraft och/eller leder en viktig komponent eller division i en organisation.

L-1B-visumet är avsett för ”specialiserade kunskapsanställda”. Specialiserad kunskap i samband med L-1B-visum avser ”särskild kunskap” om företagets ”produkt, tjänst, forskning, utrustning, teknik, ledning eller andra intressen och dess tillämpning på internationella marknader”, eller har en ”avancerad kunskapsnivå eller expertis” i organisationens processer och förfaranden.

Bortsett från den specifika karaktären av kvalificerad anställning finns det två viktiga skillnader som du bör ha i åtanke när du utvärderar om en L-1A- eller L-1B-ansökan är lämpligast för din situation.

Den första är den maximala giltighetstiden för varje alternativ. L-1A beviljas inledningsvis för en period på 3 år (1 år för en ”new-office L-1”). Förlängningar därefter kan beviljas i steg om två år för en sammanlagd period på 7 år. L-1B å andra sidan kan, även om det också inledningsvis beviljas för en treårsperiod, endast förlängas i upp till 5 år.

Den andra viktiga skillnaden är ett särskilt viktigt övervägande för dem som vill bo och arbeta i USA på en mer permanent basis. L-1A ger en tydligare väg till ett green card genom EB-1C-kategorin för ”multinationella chefer och ledare”. På grund av att L-1-visumet, liksom H-1B-visumet, är en ”dual intent”-visumstatus, kan en person komma in i landet för att arbeta på en L-1A och ha möjlighet att senare ansöka om en EB-1 som multinational executive and managerial level professional.

Den viktigaste skillnaden mellan L-1A och L-1B är att EB-1C-alternativet vanligtvis endast är tillgängligt för personer som kvalificerat sig för L-1A-statusen, inte för L-1B-statusen. En stor fördel med EB-1C-kategorin är att det till skillnad från många andra anställningsbaserade green card-kategorier inte krävs något godkännande av en PERM Labor Certification-ansökan hos arbetsmarknadsdepartementet.