Offentligt datum:

26 februari 2019

Arbetsskift:

Arbetsvecka: Dag

Arbetsvecka: Dag: M – F

Job Summary

På Houston Methodist är tjänsten som utskrivningssjuksköterska en licensierad registrerad sjuksköterska (RN) som i egenskap av erfaren kliniker fungerar på stadiet Competent to Proficient i Benners modell för klinisk praxis. Sjuksköterskan är ansvarig för att se till att patienterna skrivs ut på ett effektivt och ändamålsenligt sätt, inklusive att lösa eventuella komplexa behov. Sjuksköterskan har en ledande roll när det gäller utskrivning av patienter och samarbetar med läkaren, Case Manager och alla interprofessionella medlemmar av vårdteamet som är involverade i utskrivningen av patienten. Sjuksköterskan som ansvarar för utskrivningen visar medkänsla och klinisk kompetens när hon/han ger vård, använder teknik, administrerar mediciner, utför lämpliga ingrepp, hanterar nödsituationer och agerar som patient- och familjeföreträdare för att övervaka och upprätthålla patientens rättigheter. Den här tjänsten kommer att ta på sig ansvaret som sjuksköterska vid sängkanten vid behov. Denna tjänst som sjuksköterska vid utskrivning ansvarar för att ge utskrivningsinstruktioner/planer och se över mediciner med patienter/familjer som skrivs ut från sjukhuset. Den här tjänsten ansvarar också för att förbättra utskrivningsprocessen.
Patientens åldersgrupp(er) och befolkningsgrupp(er) som betjänas
Hänvisa till avdelningens ”Scope of Service” och ”Provision of Care”-planer, i tillämpliga fall, för en beskrivning av de primära åldersgrupper och befolkningsgrupper som betjänas av det här jobbet för respektive HM-enhet.
HOUSTON METHODIST EXPERIENCE EXPERTENCE EXPERTATIONS
o Tillhandahålla personlig vård och service genom att konsekvent demonstrera våra I CARE-värderingar:
– INTEGRITET: Vi är ärliga och etiska i allt vi säger och gör.
– KOMPASSSION: Vi tar hänsyn till hela människan, inklusive emotionella, etiska, fysiska och andliga behov.
– ANSVAR: Vi håller oss själva ansvariga för alla våra handlingar.
– RESPEKT: Vi behandlar varje individ som en person med värde, värdighet och värde.
– EXCELLENS: Vi strävar efter att vara bäst på det vi gör och en förebild för andra att ta efter.
o Fokuserar på patientens/kundens säkerhet
o Levererar personlig service med hjälp av HM Service Standards
o Säkerställer exceptionella patient- och kundupplevelser genom att följa våra standarder för praxis att alltid använda ett positivt språk (AIDET, Managing Up, Key Words)
o Ronderar avsiktligt med patienter/kunder för att se till att deras behov tillgodoses
o Involverar patienter (kunder) i rapporter om skift/avslutning genom att göra det möjligt för dem att delta i sin vårdplan, i enlighet med vad som är tillämpligt på det aktuella jobbet
PRIMÄRT ANSVAR FÖR JOBBET
Jobbets ansvarsområden som är märkta med EF omfattar de arbetsuppgifter som är viktiga funktioner i jobbet.
MÄNNISKOR – 15 %
1. Främjar personalens engagemang genom att visa aktivt lyssnande, begära och erkänna feedback, fatta rättvisa beslut, motivera vid behov och stödja organisatoriska mål. Förutser personalens behov och erbjuder proaktivt hjälp. Förebild för teammedlemmarna i fråga om effektiva kommunikationsfärdigheter och hjälper dem att utveckla dessa färdigheter. Samarbetar med alla medlemmar i patientvårdsteamet genom att aktivt kommunicera och rapportera relevant information och data om patientvård på ett heltäckande sätt. (EF)
2. Genomför personalutbildning som är specifik för patientgrupper och enhetens processer; coachar och handleder annan personal och studenter. Säkerställer kunskapsöverföring av utskrivningsprocessen. Använder sig av kollegialt ansvarstagande för att bidra till avdelningens resultat när det gäller omsättning/fasthållande av personal/medarbetarnöjdhet på det enhetsbaserade resultattavlan. (EF)
SERVICE – 30 %
1. Förser enhetens sjuksköterska med checklistan för utskrivning 24 timmar om dygnet och övervakar framstegen och hanterar framstegen på ett bestämt sätt under hela dagen. Granskar journalen för anteckningar som kräver konsultation och godkännande för utskrivning och väntande test/procedurer. Granskar utskrivningsorder. Handleder läkare om utskrivningsprocessen och snabb dokumentation. (EF)
2. Genomför rondbesök på enheten genom att besöka alla patienter med sannolikhet för utskrivning, informera patienten/familjen om utskrivningsprocessen och utskrivningsmediciner/recept. Undersöker om det finns kommunikationshinder och försöker utbilda vårdpersonal när det är lämpligt. Använder sig av ”teach back”-metoden för att försäkra sig om att informationen är förstådd. Fastställer gemensamma utbildningsmål tillsammans med patienten och familjen, tillhandahåller lämpliga resurser och planerar vård efter utskrivningen. Ger utbildning om sitt medicinska tillstånd och egenvård efter utskrivningen. Bekräftar transport med patienten/familjemedlemmarna. Säkerställer att all hemsjukvård är ordnad i förekommande fall. (EF)
3. Inkluderar sammanfattningar efter besöket och lämpliga manuskript för att säkerställa att patienten förstår. Bidrar till att uppnå avdelningens mål för patienttillfredsställelse på det enhetsbaserade resultattavlan genom ansvarstagande från kollega till kollega. (EF)

KVALITET/SÄKERHET – 25%
1. Förutser/förhindrar och känner igen/löser tidig försämring av patientens tillstånd och nödsituationer. Proaktivt känner igen, fastställer en handlingsplan och reagerar på situationer som är lämpliga Detta inkluderar, men är inte begränsat till, potentiella hinder för egenvård efter utskrivning, t.ex. förmåga att betala för mediciner, ta sig till läkarbesök och utföra ADLs. Samarbetar med flera avdelningar för att se till att utskrivningsplanen är genomförbar för patienten och vårdgivarna. (EF)
2. Förbereder patienter, vårdgivare och personal för identifierade utskrivningar för de kommande 24-48 timmarna. Underlättar kommunikationen i hela vårdteamet för att säkerställa att viktig information är
3. Samarbetar med konsulter när det gäller patienter som är klara för utskrivning. (EF)
4. Genomför utskrivningar i tid med korrekt dokumentation och förutser/planerar eventuella problem. Rapporterar fel i utskrivningsplaner omgående och försöker konsekvent förbättra system och processer och identifiera trender. (EF)
5. Leder och identifierar möjligheter till förändringar av praxis och förbättring av prestanda. Deltar aktivt i uppfyllandet av kvalitets- och säkerhetsmålen och sjukhusinitiativen på enhetens och sjukhusets resultattavla, rapporterar nästan missar och identifierar lösningar genom att samarbeta med det tvärprofessionella vårdteamet. Förebild för situationsmedvetenhet och utnyttjar lärorika moment för att förbättra säkerheten. Hjälper till med revisioner vid behov. (EF)
FINANS – 20 %
1. Aktivt deltagande i förvaltningen och det effektiva utnyttjandet av resurser, optimering av effektiviteten, minimering av tillfällig övertid och andra områden i enlighet med avdelningens specifikationer och behov, inklusive bidrag till enhetens kapital- och driftsbudgetar. Modellerar oberoende tidshantering på ett effektivt sätt och prioritering av dagliga uppgifter. (EF)
2. Identifierar befolknings- och/eller tjänstespecifika trender som påverkar vistelsetiden (LOS) och tar upp/löser problem som hindrar behandlingsframsteg. Vidtar proaktivt åtgärder för att uppnå ständiga förbättringar och påskyndar vården/förbättrar utskrivningen. Bidrar till att uppnå avdelningens ekonomiska mål på resultattavlan. (EF)
3. Deltar i vårdsamordningsronder och noterar utskrivningar för de kommande 24-48 timmarna och underlättar patienternas snabba utveckling. Säkerställer att uppföljning har genomförts av eventuella problem eller frågor som identifierats av teamet. Underlättar undanröjandet av hinder och samarbetar med avdelningar för att säkerställa prioritering av utskrivningsklara patienter. (EF)
TILLVÄXT/INNOVATION – 10 %
1. Undersöker och införlivar evidensbaserade metoder som presenteras för gemensam styrning och ledning. Stödjer förändringsinitiativ och anpassar sig till oväntade förändringar. Leder förändring av praxis i samband med utskrivning. Undervisar enhetens personal om utskrivningsprocessen. (EF)
2. Främjar identifiering och genomförande av innovativa lösningar för att förbättra patientvården eller enhetens verksamhet, t.ex. minskning av återinläggningar på sjukhus eller andra avdelningsspecifika åtgärder, genom att leda och/eller delta i enhetsprojekt och aktiviteter inom gemensam styrning. Hjälper till med att vägleda avdelningens strategi för förbättring av kvalitet och effektivitet i utskrivningsprocessen. (EF)
Denna arbetsbeskrivning är inte avsedd att vara heltäckande; den anställde kommer också att utföra andra rimligt relaterade affärs-/arbetsuppgifter enligt uppdrag. Houston Methodist förbehåller sig rätten att revidera arbetsuppgifter och ansvarsområden när behov uppstår.
UTBILDNINGSKRAV
o Bachelor of Science-examen från en ackrediterad sjuksköterskeskola
ERFARENHETSKRAV
o Arton månaders sjuksköterskeerfarenhet
KRAVANDE BEVIS, LICENSER OCH REGISTRERINGAR
o Texas RN-licens eller tillfällig TX RN-licens, bör erhålla permanent licens inom 90 dagar. Compact license acceptable according to current Board of Nursing requirements.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
KUNSKAP, SKILLS OCH FAKTIGHETER SOM ERFORDRAS
o Uppvisar de färdigheter och kompetenser som är nödvändiga för att på ett säkert sätt utföra det tilldelade jobbet, vilket bestäms genom fortlöpande färdighets- och kompetensbedömningar och prestationsutvärderingar.
o Tillräcklig förmåga att tala, läsa och skriva det engelska språket som krävs för att utföra de väsentliga funktionerna i detta arbete, särskilt när det gäller aktiviteter som påverkar patienters eller anställdas säkerhet eller trygghet.
o Förmåga att effektivt kommunicera med patienter, läkare, familjemedlemmar och medarbetare på ett sätt som är förenligt med ett kundservicefokus och tillämpning av positiva språkprinciper.
o Agerar som en effektiv förändringsagent.
o Använder terapeutisk kommunikation för att etablera en relation med patienter, familjer och det tvärprofessionella teamet för att samarbeta kring vårdplanen.
o Stark förmåga till bedömning, organisation och problemlösning, vilket framgår av förmågan att prioritera flera uppgifter och rollkomponenter
o Förmåga att fungera självständigt och utöva omdöme i interaktion med läkare, interprofessionellt vårdteam och patienter och deras familjer
o Uppvisar skicklig förmåga till tidshantering
o Använder förmåga till kritiskt tänkande och kliniskt omdöme för att arbeta självständigt i enlighet med definitionen i sjuksköterskelagen (Nurse Practice Act).
o Kompetens, färdigheter och utbildning enligt Policy NU-903, Competence of Nursing Staff och HR 07 Competency Assessment
o Upprätthåller nivån av professionella bidrag enligt definitionen i Clinical Career Path programguide.
o Arbetslivserfarenhet av Microsoft-produkter, inklusive PowerPoint, Word, Excel och Outlook
UPPLEMENTALA KRAV
Arbetsklädsel Ja/Nej
Uniform Nej
Kläder Ja
Affärsmässigt professionellt Nej
Andra (avd. godkänt) Nej
Vak jour* Nej (för icke befriade eller befriade jobb)
*Observera att anställda kan behöva ha jour i nödsituationer (t.ex. Katastrofer, svåra väderförhållanden etc.) oavsett val ovan.
Resor**
Kan kräva resor inom No
Houston Metropolitan area
Kan kräva resor utanför No
Houston Metropolitan area
**Resorspecifikationer kan variera beroende på avdelning.
Anteckna eventuella andra särskilda överväganden för det här jobbet: __________________________

Genomförda möjligheter till anställning

Houston Methodist är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter.

Genomförda möjligheter till anställning är ett sunt och rättvist koncept som Houston Methodist är fast bunden till. Houston Methodist kommer inte att ägna sig åt diskriminering eller trakasserier av någon person som är anställd eller söker anställning hos Houston Methodist på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, ålder, funktionsnedsättning, status som skyddad veteran eller andra egenskaper som skyddas av lagen.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Företagsprofil

Sedan Houston Methodist Hospital grundades 1919 har det vunnit världsomfattande erkännande. Houston Methodist Hospital är anslutet till Weill Medical College of Cornell University och New York-Presbyterian Hospital, ett av landets ledande centra för medicinsk utbildning och forskning. Houston Methodist är ständigt rankat i U. S. News & World Report s Best Hospital list och utsågs nyligen till det främsta sjukhuset i Texas. Tidskriften FORTUNE har placerat Houston Methodist på sin årliga lista över 100 bästa företag att arbeta för sedan 2006. Houston Methodist Hospital riktar miljontals forskningspengar till patientvård och erbjuder de senaste innovationerna inom medicinsk, kirurgisk och diagnostisk teknik. Med 1 119 licensierade sängar, 67 operationssalar och över 6 000 anställda erbjuder Houston Methodist fullständig vård för patienter från hela världen.

Ansök.