Hur lär sig människor mest effektivt? publicerades ursprungligen på Quora – platsen för att få och dela kunskap, vilket gör det möjligt för människor att lära av andra och bättre förstå världen.

Svar av Adam Lupu, VP of learning at Andela, på Quora:

Hur lär sig människor mest effektivt?

Detta är en så rik och kraftfull fråga. Jag har faktiskt ägnat mitt liv åt att besvara den, så acceptera följande endast som en ögonblicksbild i tiden, eftersom jag har många årtionden till (förhoppningsvis!) på mig att arbeta med denna mycket användbara fråga för mänskligheten.

Det finns tre forskningsspelare inom inlärningsvetenskaperna som för närvarande är mitt favoritställe för att börja söka efter svar på den här frågan.

1. Konstruktion. Lärande sker när vi bygger eller gör saker. Förutom det fysiska eller digitala resultatet av vårt arbete (och vad vi måste lära oss för att slutföra dem) tvingas vi också att konstruera nya mentala modeller, analogier, minnen och synaptiska kopplingar medan vi bygger eller skapar saker att lägga till i vår värld. För mer forskning om detta kan du börja med wikipedia-artikeln om konstruktivism och dyka så djupt du vill.
2. Kognition. Lärande sker när vi tänker saker. Vi gör observationer, vi bearbetar feedback från vår omgivning, vi simulerar och förutspår och sedan uppdaterar vi våra förutsägelser. Allt detta är verkligen svårt att se (eftersom det ofta bara är ett ansiktsuttryck som visar att man är ”försjunken i tankar”), så vi har tagit fram saker som tester och bedömningar för att försöka få fram hur människor har börjat tänka annorlunda utifrån läsning, observationer och samtal. Det finns fortfarande mycket mer att lära om hur vi tänker och hur vi ändrar vårt tänkande med tiden. Om du vill veta mer om denna forskningsspelare kan du ta en titt på områdena kognitionsvetenskap eller förkroppsligad kognition.
3. Community. Lärande sker när vi vill överleva och frodas bland en grupp människor som har en gemensam samling metoder. Kanske vill vi kunna göra det som de gör (exempel: ”Jag vill bli basebollspelare”). Kanske vill vi bara bli accepterade av människor som bekräftar vår identitet (exempel: ”Han är en rolig kille”). Människor är oerhört duktiga på att observera, imitera och förnya sig (i den ordningen). Om du läser detta har du redan lärt dig att överleva i flera fysiska och digitala gemenskaper genom denna process, och den kan verkligen påskynda ditt fortsatta lärande om den tillämpas medvetet. Om du vill veta mer om detta kan du börja med Situated Learning.

För att lära mest effektivt strävar jag efter att konsekvent kombinera dessa tre pelare till dagliga inlärningsvanor, och att stödja alla jag arbetar med att göra detsamma.

Kontroll av konstruktionen:

finns det något jag kan göra eller skapa för att öva på det jag försöker lära mig?

eller

Baserat på det jag för närvarande gör eller producerar, vad lär jag mig och hur formar det mitt tänkande?

Kontroll av igenkänning:

Får jag feedback på mitt arbete? Reflekterar jag över denna feedback? Återvänder jag till dessa reflektioner med tiden för att skapa nya mentala modeller som jag kan tillämpa på framtida arbete/lärande?

Community Check:

Har jag förebilder? Har jag mentorer? Vad lär jag mig omedvetet av människor i min omgivning? Vem behöver jag tillbringa mer tid med för att lära mig det jag vill lära mig?

För tillfället är det mycket att tugga på. Pröva det och låt mig veta hur det fungerar för dig. Jag kommer att fortsätta att uppdatera det här inlägget allteftersom jag lär mig mer (med hjälp av kombinationen ovan förstås.

Den här frågan dök ursprungligen upp på Quora – platsen för att få och dela kunskap, vilket gör det möjligt för människor att lära sig av andra och bättre förstå världen. Du kan följa Quora på Twitter, Facebook och Google+. Fler frågor:

• Lärande: Hur lär sig människor mest effektivt?
• Undervisning: Hur lär man barn grit?
• Intelligens: Vad betyder ”briljans är jämnt fördelad” för människor?