ÖVERSIKT

H2B-visumet för icke-immigranter tillåter arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft för att komma till USA för att utföra tillfälligt (dvs. mindre än ett år) icke-jordbruksarbete. Arbetsgivarens tillfälliga behov av tjänsterna eller arbetskraften måste vara antingen a:

En engångsföreteelse där arbetsgivaren inte har anställt arbetstagare för att utföra tjänsterna tidigare och inte kommer att behöva dem i framtiden, eller
behöver en arbetstagare för en tillfällig händelse av kort varaktighet som vanligtvis hanteras av en fast anställd, t.ex. sjukdom eller tjänstledighet);
Säsongsmässigt behov av tjänster som traditionellt och förutsägbart är knutna till en årstid genom någon händelse eller något mönster och som är av återkommande karaktär;
Peakload-behov för att tillfälligt komplettera en sponsrande arbetsgivares fast anställda personal på grund av säsongsmässig eller kortsiktig efterfrågan; eller
Intermittent behov hos en sponsrande arbetsgivare av tillfälliga eller tillfälliga korta perioder av tillfällig arbetskraft.

PROCESSEN

För att en sponsrande arbetsgivare ska kunna erhålla en H2-B-visering måste den få ett intyg från USA:s arbetsmarknadsdepartement (”USDOL”) om att det inte finns någon kvalificerad och villig amerikansk arbetskraft tillgänglig för det arbete som sponsras och att anställningsvillkoren inte kommer att ha någon negativ inverkan på lönerna och arbetsvillkoren för arbetstagare i USA som anställs på liknande sätt. För att bevisa detta måste den sponsrande arbetsgivaren:

Placera en tio (10) dagars jobbbeställning hos staten som erbjuder minst den rådande lönen och som inte är alltför restriktiv så att amerikanska arbetstagare utesluts.
Placera en tredagarsannons i en dagstidning med allmän upplaga eller i en yrkes- eller branschtidning om det är mer lämpligt för jobbet.
Om det är lämpligt, dokumentera varför fackföreningarna inte kan anvisa kvalificerad amerikansk arbetskraft.

Den sponsrande arbetsgivaren måste sedan sammanfatta rekryteringen och förklara de lagliga jobbrelaterade skälen till att inte anställa varje amerikansk arbetstagare som ansökt.

Den tillfälliga arbetskraftscertifieringen liknar, men är mindre omfattande och tidskrävande, än den permanenta arbetskraftscertifieringen för green card-ändamål. Det kan lämnas in för flera öppningar av samma jobb och lönesats på en och samma ansökan. Som sådan krävs ingen information om den utländska medborgare som sponsras. Certifikatet kan utfärdas för upp till ett år och kan förlängas i årliga steg i ytterligare två år. Den sponsrande arbetsgivaren måste dock genomföra en ny rekrytering för varje förlängning.

När USDOL har certifierat den eller de befattningar som sponsras lämnar den sponsrande arbetsgivaren in en H2B-ansökan om icke-immigrerad arbetstagare till U.S. Citizenship and Immigration Services (”USCIS”). Efter godkännandet måste den utländska medborgaren, om han eller hon befinner sig utomlands, ansöka om visum hos det amerikanska utrikesdepartementet vid den amerikanska ambassaden eller det konsulat som ligger närmast den utländska medborgarens bostadsort.

Med tanke på att H2B-ansökningarna behandlas i ett ”snabbspår” för att påskynda de utländska arbetstagarnas inresa, rekommenderas arbetsgivarna att lämna in en ansökan om H2B-certifiering i ett så tidigt skede som möjligt. Sådana ansökningar kan dock inte lämnas in mer än 120 dagar innan certifieringen behövs

EXEMPEL PÅ ANVÄNDNINGAR AV H2-B

Exempel på framgångsrik användning av H2B-kategorin är bland annat:

En ansökan om toppbelastning för kockar på ett semesterhotell som kan dokumentera säsongsvariationer i beläggningen

Kortsiktigt konstruktions- och provningsarbete för ingenjörer under en produktionsfas med toppbelastning i ett projekt (trots att arbetsgivaren kanske regelbundet har anställt fast anställda arbetstagare för samma jobb). I ett sådant fall bör den sponsrande arbetsgivaren tillhandahålla bevis för att de tillfälliga arbetstagarna inte skulle bli en del av arbetsgivarens ordinarie verksamhet.

För skidsäsongen har skidorter kunnat kvalificera skidlärare, vaktmästare på motell, barnflickor, liftvärdar och restaurangpersonal.

Hushållsarbetare, t.ex. hushållsbiträden, barnvakter eller boende för dödligt sjuka.

Spelmän eller idrottsmän som inte uppfyller kraven för O- eller P-visum.
För att utbilda andra anställda (t.ex. en specialkock).
För att organisera en affärsverksamhet.

Gäller från och med jan. 18, 2014 är medborgare från följande länder berättigade att delta i H-2B-programmet:

.

Argentina	Fiji	Mexico	Slovakien
Australien	Grenada	Moldavien	Slovenien
Österrike	Guatemala	Montenegro	Solomonöarna
Barbados	Haiti	Nauru	Sydafrika
Belize	Honduras	Nederländerna	Sydkorea
Brasilien	Ungern	Nicaragua	Spanien
Bulgarien	Island	Nya Zeeland	Schweiz
Kanada	Irland	Norge	Thailand
Chile	Israel	Panama	Tonga
Costa Rica	Italien	Papua Nya Guinea	Turkiet
Kroatien	Jamaica	Peru	Tuvalu
Dominikanska republiken	Japan	Filippinerna	Ukraina
Ecuador	Kiribati	Polen	Förenade kungariket
El Salvador	Lettland	Rumänien	Uruguay
Estland	Litauen	Samoa	Vanuatu
Etiopien	Macedonien	Serbien