Frågor om sexuella trakasserier & Svar

En av de olyckliga realiteter som anställda och arbetsgivare måste hantera i dagens kultur är problemet med sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Här är några vanliga frågor som människor har om sexuella trakasserier och lite grundläggande information om ämnet.

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier definieras ofta som varje form av sexuellt beteende som är ovälkommet och/eller olämpligt på arbetsplatsen eller i arbetsmiljön. Sexuella trakasserier omfattar verbala trakasserier, t.ex. nedsättande kommentarer eller smutsiga skämt, visuella trakasserier, t.ex. nedsättande eller pinsamma affischer, teckningar, fysiska trakasserier, t.ex. olämplig beröring, och sexuella tjänster, t.ex. sexuella närmanden eller konfrontation med sexuella krav.

Sekulära trakasserier omfattar också fientlighet som är könsbaserad och en sexuellt laddad arbetsmiljö. På arbetsplatsen kan sexuella trakasserier komma från ägaren, övervakaren, chefen, ledaren, förmannen, förmannen, en medarbetare och/eller en kund. Ibland begränsar sig dock sexuella trakasserier inte till arbetsplatsen. Sexuella trakasserier kan förekomma i många olika former. Sexuella trakasserier kan också förekomma i skolor.

Vad är quid pro quo trakasserier?

Sexuella trakasserier i form av quid pro quo förekommer när en arbetsledare eller någon med auktoritet över en persons arbete kräver sexuella tjänster av personen i utbyte mot att han/hon hjälper till att befordra, anställa eller behålla dig. Kravet på sexuella tjänster kan vara uttryckligt, t.ex. ”Om du ligger med mig ska jag se till att du behåller ditt jobb eller får en löneförhöjning”, eller det kan vara underförstått genom ovälkommet fysiskt beteende, t.ex. beröring, tafsande eller smekning.

Vad är sexuella trakasserier i en ”fientlig arbetsmiljö”?

En anställd har rätt att arbeta i en miljö som är fri från diskriminering, skrämseltaktik, förolämpning och förlöjligande. Om en sådan arbetsmiljö inte tillhandahålls finns det ett potentiellt krav på fientlig arbetsmiljö. Det finns ett anspråk om de sexuella trakasserierna på ett orimligt sätt stör arbetstagarens arbetsprestation eller skapar en kränkande eller skrämmande arbetsmiljö. För att ha ett krav på fientlig arbetsmiljö måste den anställde kunna bevisa att det fanns mer än en enda incident av trakasserier du kan också behöva visa att det sexuella beteendet var ovälkommet.

Några exempel på en fientlig arbetsmiljö är bland annat: Att bli utsatt för sexuellt laddade skämt eller upptåg, att bli tafsad på eller visslad, sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster eller annat verbalt, visuellt eller fysiskt beteende av sexuell karaktär. Beteende som gör arbetsplatsen sexuellt laddad behöver inte vara direkt riktat mot den person som trakasseras för att det ska kunna leda till åtgärder. Att till exempel utsättas för pornografiska affischer/bilder eller svordomar kan fortfarande skapa en fientlig arbetsmiljö.

Vad utgör inte sexuella trakasserier?

Lagen förbjuder inte alla sexuella beteenden eller relationer. Till exempel isolerade och triviala beteenden når inte upp till nivån för sexuella trakasserier och samförstånd är inte trakasserier.

Isolerade och triviala beteenden. Lagen förbjuder inte könsrelaterat beteende som är både isolerat och trivialt. Ett sexuellt skämt eller en ovidkommande könsrelaterad kommentar utgör i sig inte ett olagligt beteende. USA:s högsta domstol har sagt att lagen inte är avsedd att vara en ”allmän uppförandekod.”

Konsensuellt beteende. Förhållanden och beteenden som verkligen är samförståndslösa utgör inte sexuella trakasserier. Samtyckligt beteende är lika önskat, ömsesidigt överenskommet och frivilligt tillåtet av båda parter. Det faktum att en person ”frivilligt” har underkastat sig ett visst beteende, inte informerat den andra parten om att beteendet är stötande eller oönskat, eller kan ha dragit nytta av det, innebär inte nödvändigtvis att det är samförstånd. Om beteendet var oönskat av personen kan det utgöra trakasserier.

Vad ska jag göra om jag tror att jag är offer för sexuella trakasserier?

1. Dokument Allt. Börja genast registrera detaljerna. Var specifik, inkludera datum, tid, plats och vem som var närvarande. Var detaljerad när det gäller vad som hände; vem som sa och gjorde vad. Inledningsvis bör du föra en detaljerad dagbok över varje incident av sexuella trakasserier som bör innehålla datum, tid, plats, trakasserarens namn och hans/hennes handlingar och/eller ord.
2. För register. Dina anteckningar och din dokumentation är viktiga bevis och kommer att behövas om du gör en anmälan.
3. Meddela andra. Lämna in ett skriftligt klagomål till din arbetsgivare. Berätta inte bara för någon om händelsen. Se till att ditt klagomål är skriftligt. Om arbetsgivaren har ett förfarande för hantering av klagomål om sexuella trakasserier bör du följa det. Om du inte klagar till arbetsgivaren kan arbetsgivaren undgå ansvar genom att hävda att han/hon inte kände till problemet och inte heller kunde ha känt till det. Om problemet inte åtgärdas kan du dock vilja driva ditt ärende via rättssystemet genom att kontakta EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) liknande statlig myndighet eller en advokat som hanterar denna typ av krav.

När jag informerar min arbetsgivare om de sexuella trakasserierna, vad måste då min arbetsgivare göra?

När arbetsgivaren känner till eller borde känna till trakasserierna är arbetsgivaren skyldig att vidta omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder för att få ett slut på trakasserierna. Arbetsgivarens svar måste vara rimligt beräknat för att få slut på trakasserierna och om tidigare disciplinering inte fick slut på trakasserierna krävs strängare disciplinering.

Hur kan ett företag minimera antalet anspråk på grund av sexuella trakasserier?

Ett av de bästa sätten att minska antalet anspråk på grund av sexuella trakasserier är att upprätthålla bra policyer och rutiner för att hantera eventuella problem. Några av dessa riktlinjer är:

1. Att utarbeta och offentliggöra en policy mot sexuella trakasserier;
2. Att införa ett förfarande som de anställda ska följa om de anser sig ha blivit utsatta för sexuella trakasserier; och
3. Att genomföra företagsövergripande utbildningar om förebyggande av sexuella trakasserier.

Förhoppningsvis har informationen i artikeln gett dig en bättre förståelse för lagen om sexuella trakasserier. Varje situation är dock unik, så betrakta inte denna artikel som juridisk rådgivning och förlita dig inte på den när du hanterar din individuella situation. Om du har specifika frågor om din situation bör du kontakta EEOC eller en advokat som är insatt i lagen om sexuella trakasserier.

Return to Articles Page