O serie de legi protejează lucrătorii împotriva furtului de salariu sub formă de ore suplimentare și salarii minime neplătite. Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) este o lege federală care impune ca anumiți angajați să fie plătiți la timp și jumătate (1 ½) din tariful lor orar obișnuit pentru orele lucrate peste patruzeci (40) de ore în fiecare săptămână de lucru. Chiar și angajații care sunt plătiți cu un salariu, în loc de un tarif orar, pot avea dreptul la plata orelor suplimentare. Unii angajați sunt forțați să lucreze în afara orelor de program sau sunt plătiți ilegal în numerar „la negru”, la tariful orar obișnuit (adică la timp normal) pentru orele suplimentare.

Atât FLSA, cât și legislația din Florida impun angajatorilor acoperiți să plătească un salariu minim. Legea privind salariul minim din Florida oferă mai multe protecții și impune un salariu minim mai mare decât FLSA. În conformitate cu legea privind salariul minim din Florida, angajații pot avea posibilitatea de a colecta până la cinci (5) ani de salarii minime neplătite, dar numai până la trei (3) ani în conformitate cu FLSA. Pentru informații despre modalitățile obișnuite prin care angajatorii își păcălesc angajații cu privire la salariile lor, vă rugăm să vizitați secțiunea Întrebări frecvente despre salarii și ore. Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul minim sau orele suplimentare, contactați avocații de salarizare de la Bober & Bober, P.A. pentru o consultație gratuită.

.