Vizită de neimigrant H2B

Viza de neimigrant H2B permite angajatorilor să angajeze lucrători străini care să vină în Statele Unite pentru a efectua o muncă temporară (adică mai puțin de un an) în domeniul non-agricol. Nevoia temporară a angajatorului de servicii sau de forță de muncă trebuie să fie fie: a:

Ocazie unică, în cazul în care angajatorul nu a angajat lucrători pentru a efectua serviciile în trecut și nu va avea nevoie de ei în viitor; sau
necesită un lucrător pentru un eveniment temporar de scurtă durată care este, de obicei, gestionat de un angajat permanent, cum ar fi o boală sau un concediu de odihnă);
Nevoia sezonieră de servicii care sunt legate în mod tradițional și previzibil de un anotimp al anului prin orice eveniment sau model și este de natură recurentă;
Nevoia de vârf de sarcină pentru a suplimenta temporar personalul permanent al unui angajator sponsor din cauza unei cereri sezoniere sau pe termen scurt; sau
Nevoia intermitentă a unui angajator sponsor de lucrători temporari pentru perioade scurte ocazionale sau intermitente.

PROCESUL

Înainte ca un angajator sponsor să poată obține o viză H2-B, acesta trebuie să obțină o certificare din partea Departamentului Muncii al SUA („USDOL”) că nu există lucrători americani calificați și dornici să lucreze la locul de muncă sponsorizat și că termenii de angajare nu vor afecta în mod negativ salariile și condițiile de muncă ale lucrătorilor din Statele Unite care sunt angajați în mod similar. Pentru a dovedi acest lucru, angajatorul care sponsorizează trebuie:

Să plaseze un ordin de angajare de zece (10) zile la stat, care oferă cel puțin salariul predominant și care nu este excesiv de restrictiv, astfel încât să excludă lucrătorii americani.
Să plaseze un anunț de trei zile într-un ziar de circulație generală sau într-o revistă profesională sau comercială, dacă este mai potrivit pentru locul de muncă.
Dacă este cazul, documentați motivul pentru care sindicatele nu pot recomanda lucrători americani calificați.

În continuare, angajatorul sponsor trebuie să rezume recrutarea și să explice motivul (motivele) legal(e) legat(e) de locul de muncă pentru care nu a (au) angajat fiecare lucrător american care a depus o cerere.

Certificarea temporară a forței de muncă este similară, dar mai puțin amplă și mai puțin consumatoare de timp, decât certificarea permanentă a forței de muncă în scopul obținerii cărții verzi. Aceasta poate fi depusă pentru mai multe deschideri ale aceluiași loc de muncă și aceeași rată a salariului într-o singură cerere. Ca atare, nu sunt necesare informații despre cetățeanul străin care este sponsorizat. Certificarea poate fi emisă pentru o perioadă de până la un an și poate fi prelungită în intervale anuale pentru încă doi ani. Cu toate acestea, angajatorul care sponsorizează trebuie să efectueze o nouă recrutare pentru fiecare prelungire.

După ce USDOL certifică postul (posturile) sponsorizat(e), angajatorul care sponsorizează depune o Petiție H2B pentru lucrător neimigrant la Serviciile de Cetățenie și Imigrare ale SUA („USCIS”). După aprobare, cetățeanul străin, presupunând că se află în străinătate, trebuie apoi să solicite o viză de la Departamentul de Stat al SUA la ambasada sau consulatul SUA situat cel mai apropiat de locul de reședință al cetățeanului străin.

În timp ce cererile H2B sunt procesate pe o „cale rapidă” pentru a accelera intrarea lucrătorilor străini, angajatorii sunt sfătuiți să depună cererile de certificare H2B cât mai devreme posibil. Cu toate acestea, astfel de cereri nu pot fi depuse cu mai mult de 120 de zile înainte ca certificarea să fie necesară

EXEMPLE DE UTILIZARE A CATEGORIEI H2B

Exemple de utilizare cu succes a categoriei H2B includ:

O petiție de vârf de sarcină pentru bucătari la un hotel din stațiune, care ar putea documenta variațiile sezoniere de ocupare.

Lucrări de proiectare și testare pe termen scurt pentru ingineri în timpul unei faze de vârf de producție a unui proiect (chiar dacă angajatorul ar fi putut angaja în mod regulat lucrători permanenți pentru aceeași muncă). Într-un astfel de caz, angajatorul care sponsorizează ar trebui să furnizeze dovezi că lucrătorii temporari nu vor face parte din activitatea obișnuită a angajatorului.

Pentru sezonul de schi, stațiunile de schi au reușit să califice instructori de schi, îngrijitori de motel, bone, însoțitori de telescaun și lucrători de restaurant.

Lucrătorii casnici, cum ar fi menajerele, supraveghetorii de copii sau însoțitorii pentru bolnavi în fază terminală.

Antreprenorii sau sportivii care nu se califică pentru vizele „O” sau „P”.
Pentru a oferi formare altor angajați (cum ar fi un bucătar specializat).
Pentru a organiza o operațiune comercială.

În vigoare din ian. 18, 2014, cetățenii din următoarele țări sunt eligibili pentru a participa la programul H-2B:

.

.

.

.

Argentina	Fiji	Mexic	Slovacia
Australia	Grenada	Moldova	Slovenia
Austria	Guatemala	Muntenegru	Isulele Solomon
Barbados	Haiti	Nauru	Africa de Sud
Belize	Honduras	Olanda	Coreea de Sud
Brazilia	Ungaria	Nicaragua	Spania
Bulgaria	Italia	Noua Zeelandă	Elveția
Canada	Irlanda	Norvegia	Thailanda
Chile	Israel	Panama	Tonga
Costa Rica	Italia	Papua Noua Guinee	Turcia
Croația	Jamaica	Peru	Tuvalu
Republica Dominicană	Japonia	Filipinele	Ucraina
Ecuador	Kiribati	Polonia	Regatul Unit
El Salvador	Letonia	România	Uruguay
Estonia	Lituania	Samoa	Vanuatu
Ethiopia	Macedonia	Serbia

.