Declarație de necesitate: Departamentul Muncii propune o inițiativă de reglementare pentru o mai bună punere în aplicare a obiectivelor de divulgare publică ale Legii privind raportarea și divulgarea informațiilor în materie de muncă și management (LMRDA) în ceea ce privește acordurile dintre angajator și consultant pentru a convinge angajații cu privire la drepturile lor de organizare și negociere colectivă. În conformitate cu secțiunea 203 din LMRDA, un angajator trebuie să raporteze orice acord sau înțelegere cu un consultant terț pentru a convinge angajații cu privire la drepturile lor de negociere colectivă sau pentru a obține anumite informații cu privire la activitățile angajaților sau ale unei organizații sindicale în legătură cu un conflict de muncă care implică angajatorul. Consultantul trebuie, de asemenea, să raporteze cu privire la un astfel de acord sau înțelegere cu un angajator. Excepțiile statutare de la aceste cerințe de raportare sunt prevăzute în secțiunea 203(c) din LMRDA, care prevede, în parte, că angajatorii și consultanții nu sunt obligați să depună un raport în cazul în care consultanții oferă sau sunt de acord să ofere consultanță angajatorului. Departamentul consideră că politica sa actuală privind sfera de aplicare a excepției privind consultanța este prea largă și că o interpretare mai restrânsă ar permite mai bine raportarea angajatorilor și consultanților prevăzută de LMRDA. Este necesară o acțiune de reglementare pentru a oferi lucrătorilor informații esențiale pentru participarea lor efectivă la locul de muncă.