Tiparea personalității este un sistem de clasificare a oamenilor în funcție de tendințele lor de a gândi și de a acționa în anumite moduri. Tipizarea personalității încearcă să găsească cele mai largi și mai importante moduri în care oamenii sunt diferiți și să dea sens acestor diferențe prin sortarea oamenilor în grupuri semnificative.

Cel mai popular și mai cunoscut sistem de tipărire a personalității a fost dezvoltat de Isabel Briggs Myers și de mama ei, Katharine Briggs, în anii 1960. Myers și Briggs s-au bazat pe teoriile de personalitate ale psihiatrului elvețian Dr. Carl Jung, așa cum au fost prezentate în cartea sa, Tipuri psihologice, și au dezvoltat una dintre cele mai populare evaluări de personalitate din lume, Myers Briggs Type Indicator®, sau MBTI®.

Istoria evaluării MBTI®

Din primii ani de viață, Katharine Cook Briggs a fost captivată de teoria tipurilor psihologice a lui Jung. Cu toate acestea, ea a recunoscut că teoria, așa cum a explicat-o Jung, era prea difuză și complexă pentru a fi folosită de oamenii obișnuiți. Prin urmare, ea și-a propus să transmită ideile lui Jung într-un mod simplu, astfel încât oricine să fie capabil să recunoască tipurile de personalitate în acțiune în viața de zi cu zi. Ea a simțit cu pasiune că, prin înțelegerea tipurilor de personalitate, oamenii ar fi mai capabili să își folosească propriile puncte forte și să aprecieze diversele daruri ale celorlalți.

Lucrarea lui Katharine a fost preluată de fiica ei, Isabel Briggs Myers, care a devenit interesată de această teorie ca o modalitate de a ajuta la efortul de război în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Isabel a clarificat teoria pe care mama ei o dezvoltase și a folosit-o ca bază a Indicatorului de tip Myers Briggs Type Indicator®, o evaluare psihologică concepută pentru a clasifica oamenii într-unul dintre cele șaisprezece tipuri de personalitate. Ea a creat descrieri detaliate ale fiecăruia dintre cele 16 tipuri și a explorat aplicațiile teoriei sale în mediul academic, în afaceri și în dezvoltarea personală.

Bazele teoriei personalității lui Myers & Briggs

Sistemul Myers-Briggs descrie personalitatea unei persoane prin intermediul a patru funcții de personalitate opuse, cunoscute în mod diferit sub numele de dihotomii, preferințe sau scări. Primele trei preferințe se bazează pe scrierile lui Jung; Katherine Cook Briggs a adăugat ultima preferință, Judecare versus Percepție, pe baza propriilor observații.

• Extraversie versus Introversie: Cum obțineți energie? Extravertiților le place să fie cu ceilalți și obțin energie de la oameni și din mediul înconjurător. Introvertiții obțin energie din timpul petrecut singuri și au nevoie de perioade de reflecție liniștită pe parcursul zilei.
• Simțire vs. Intuiție: Cum colectați informațiile? Sensorii adună fapte din mediul lor imediat și se bazează pe lucrurile pe care le pot vedea, simți și auzi. Intuitivii se uită mai mult la contextul general și se gândesc la tipare, semnificații și conexiuni.
• Gândire vs. Sentiment: Cum luați decizii? Gânditorii caută soluția corectă din punct de vedere logic, în timp ce Simțitorii iau decizii bazate pe emoțiile, valorile și nevoile celorlalți.
• Judecând vs. Percepând: Cum vă organizați mediul înconjurător? Judecătorii preferă structura și le place ca lucrurile să fie clar reglementate, în timp ce Perceptorilor le place ca lucrurile să fie deschise și flexibile și sunt reticenți în a se angaja.

Alegerea preferinței este una sau alta – în sistemul lui Myers și Briggs, sunteți fie Introvertit, fie Extravertit, fie Judecător, fie Perceptor.

După ce ați decis ce stil preferați la fiecare dintre cele patru dihotomii, folosiți aceste patru preferințe pentru a crea un cod de patru litere care rezumă tipul dumneavoastră de personalitate. De exemplu, cineva cu o preferință pentru Introversie, Intuiție, Sentiment și Judecată ar avea codul „INFJ” (o preferință pentru Intuiție este semnificată cu un N pentru a evita confuzia cu Introversia). Există 16 combinații posibile, sau tipuri de personalitate.

Mulți oameni își găsesc tipul prin efectuarea unui test de personalitate, însă este de asemenea posibil să vă descoperiți tipul de personalitate pur și simplu studiind preferințele și propriul comportament.

Cele 16 tipuri de personalitate ale lui Myers și Briggs

Myers și Briggs au conturat 16 tipuri de personalitate bazate pe cele patru preferințe de personalitate. Fiecare tip de personalitate este desemnat cu un cod de patru litere, fiecare literă semnificând una dintre preferințele de personalitate.

Isabel Briggs Myers a subliniat faptul că fiecare tip de personalitate este mai mult decât suma părților sale, iar descrierile sale ale fiecărui tip au fost menite să explice modul în care toate cele patru preferințe de personalitate au venit împreună pentru a interacționa, a crea sinergii și a forma un tip coerent. Acest lucru oferă descrierilor tipurilor de personalitate ale lui Myers și Briggs avantajul de a ne arăta cum să conceptualizăm diverse combinații de trăsături de personalitate – de exemplu, diferența dintre o persoană extravertită, amabilă și plină de compasiune și o persoană la fel de extravertită care este mai logică și mai detașată emoțional. Alte sisteme de personalitate, cum ar fi Big Five, vorbesc de obicei despre trăsăturile de personalitate în mod izolat, ceea ce este adesea mai puțin util atunci când încercăm să conceptualizăm o persoană ca întreg.

Tipurile de personalitate ale lui Briggs Myers sunt descrise în detaliu în cartea sa Gifts Differing. Cercetări ulterioare au luminat diferențele dintre tipuri în ceea ce privește selecția carierei, stilul de lucru și abordările relațiilor. Mai jos este o scurtă prezentare a fiecăruia dintre cele șaisprezece tipuri de personalitate ale lui Briggs Myers. Puteți face clic pe fiecare cod de tip pentru a explora un tip mai în profunzime.

Myers și Briggs au avut grijă să sublinieze că niciun tip nu este mai bun decât altul; fiecare are propriile daruri, puncte forte și contribuții la fel de valoroase. De asemenea, este important să înțelegem că, deși anumite tipuri tind să graviteze în mod natural către anumite stiluri de comportament, tipul unei persoane nu poate prezice în mod absolut comportamentul acesteia sau la ce se va pricepe. De exemplu, în timp ce ENTJ-urile sunt adesea considerate a avea calități pe care le asociem cu conducerea, un ENTJ individual poate să nu fie un lider deosebit de bun dacă nu și-a dezvoltat abilitățile aferente. Tipul de personalitate poate predispune o persoană să fie într-un anumit fel, dar rezultatul final depinde de mult mai mulți factori.

.