Care sunt câteva idei de retragere corporativă?

Faceți o drumeție.

A fi în natură este o schimbare față de mediul corporatist și permite colegilor să discute în timp ce explorează un nou peisaj.

Faceți un tur cu bicicleta.

Câteva orașe au piste dedicate pentru biciclete care ar permite un tur cu bicicleta. Este probabil ca aceste orașe să aibă facilități de închiriere a bicicletelor și rute sugerate.

Permiteți departamentelor să aibă întâlniri de planificare.

Care departament ar trebui să aibă timp singur pentru a discuta obiectivele și ideile lor.

Organizați o întâlnire all-inclusive.

De asemenea, ar trebui să aibă loc o întâlnire pentru întregul grup, astfel încât să poată fi discutate obiectivele mai largi ale companiei.

Solicitați persoanelor să prezinte o prelegere.

Șefii de departament sau liderii de echipă pot fi rugați să pregătească o scurtă prelegere relevantă pentru obiectivele retragerii dumneavoastră. Exemplele includ cum să evitați epuizarea, modalități de a fi mai eficienți în timpul unei perioade de criză și cum să comunicați mai eficient.

Organizați competiții de echipă.

Organizați membrii personalului în echipe care nu reflectă neapărat echipele lor de lucru și creați un turneu. Echipele ar trebui să încerce să câștige cele mai multe puncte prin finalizarea unor provocări fizice și/sau mentale. Acest lucru îi va ajuta pe colegii de muncă să creeze legături.

Permiteți angajaților să organizeze un eveniment.

Invitați persoanele să organizeze o activitate care îi pasionează. Acest lucru va permite membrilor echipei să își împărtășească interesele și hobby-urile, menținând în același timp toată lumea implicată. Exemplele includ Dungeons & Dragons, cum să gătești un fel de mâncare, un sport care este mai puțin cunoscut și yoga.

Planificați o vânătoare de comori.

Vânătoarea de comori îi forțează pe oameni să gândească creativ și să lucreze în echipă. Dacă locul de desfășurare este aproape de o cameră de evadare, aceasta este, de asemenea, o provocare bună.

Pregătiți swag-uri pentru echipa dumneavoastră.

Articolele de marcă, cum ar fi tatuaje temporare, tricouri, pălării, genți de voiaj și sticle de apă fac retragerile interesante și creează o uniformă informală pentru călătorie. Echipa dvs. își va aminti de retragere ori de câte ori va purta sau va folosi marfa de marcă.

Organizați sesiuni de feedback la sfârșitul fiecărei zile.

Ar trebui să încercați să obțineți cât mai mult feedback din partea angajaților, astfel încât să puteți planifica o retragere și mai bună pentru anul următor. Organizarea de sesiuni de feedback la sfârșitul săptămânii poate duce la faptul că mulți oameni vor uita elemente specifice ale activităților. Oferind feedback în fiecare zi, amintirile sunt proaspete, iar orice îngrijorare cu privire la modul în care se desfășoară retragerea poate fi abordată imediat.

Obțineți feedback de la personalul dumneavoastră.

După o activitate și după retragere în ansamblu, personalului ar trebui să i se ceară feedback-ul. Aceste informații vă pot ajuta la planificarea următoarei retrageri, astfel încât aceasta să fie mai eficientă și mai plăcută.

Factorii care pot fi chestionați includ cât de accesibil a fost locul de desfășurare, cât de stimulantă a fost fiecare activitate, dacă membrii personalului s-au simțit bine, dacă au avut loc schimbări pozitive în rândul colegilor de muncă etc.

.