Procesul nostru de angajare are 7 etape: Cerere; Examinare scrisă; Test de aptitudini fizice, Investigație de fond; Examinare medicală înainte de angajare; Examinare psihologică; și Eligibil pentru angajare. Unele dintre etape pot avea elemente mai mici în cadrul lor.

ETAPA 1

Începeți procesul de angajare prin depunerea unei cereri online pentru clasificarea de ofițer de penitenciare (CO), ofițer de penitenciare pentru tineri (YCO) și sau consilier de penitenciare pentru tineri (YCC). Aplicațiile pentru CO sunt acceptate în mod continuu. Candidaturile pentru YCO și YCC sunt acceptate de mai multe ori pe an. După depunerea candidaturii, veți primi o notificare prin e-mail în termen de 7-10 zile lucrătoare cu data examenului scris.

ETAPA 2

Examen scris

Examenul scris este conceput pentru a evalua abilitățile candidaților în domeniile gramaticii, ortografiei, punctuației, înțelegerii lecturii și matematicii de bază. Examenul durează o oră și patruzeci și cinci de minute și are 53 de întrebări cu variante multiple de răspuns. Candidații vor primi rezultatele examenului în termen de 1-3 zile lucrătoare prin e-mail.

ETAPA 3

Test de aptitudini fizice

Testul de aptitudini fizice (PFT) evaluează forța, rezistența și agilitatea fiecărui candidat, așa cum sunt necesare pentru a îndeplini în mod satisfăcător sarcinile și funcțiile esențiale care se așteaptă de la un CO/YCO/YCC. Pentru mai multe informații, consultați pagina web PFT.

ETAPA 4

Investigarea antecedentelor

Procesul de investigare a antecedentelor constă într-o investigație amănunțită a antecedentelor profesionale anterioare și actuale ale fiecărui candidat, a istoricului de reședință, a relațiilor, a responsabilității în materie de credit, a criminalității, a analizei computerizate a tensiunii vocale (CVSA) și a cercetării amprentelor digitale.

ETAPA 5

Examen medical și test de vedere

Aceasta este o examinare fizică cuprinzătoare efectuată de medici licențiați sub contract cu CDCR pentru a evalua starea generală de sănătate fizică a candidatului, inclusiv vederea, vederea culorilor, auzul, analiza sângelui, testul cu mască FIT respiratorie și un test de depistare a drogurilor prin sumar de urină.

ETAPA 6

Examen psihologic

Pentru a evalua aptitudinea psihologică a candidatului, acesta va participa la o evaluare psihologică scrisă a ofițerului de pace (POPE) și la un interviu psihologic oral. Această evaluare constă într-o serie de întrebări la care candidații răspund în funcție de preferințele lor personale.

ETAPA 7

Eligibil pentru angajare

După parcurgerea cu succes a tuturor componentelor de selecție, candidații sunt înscriși pe lista de certificare, ceea ce le conferă eligibilitate pentru a fi numiți în funcția de ofițer de poliție penitenciară. În general, durează între 12 și 18 luni pentru finalizarea procesului de angajare, dar poate dura mai mult, în funcție de durata procesului.