MUNCIE, Ind. – Orașul Muncie caută să pună mai mulți ofițeri pe străzi. Departamentul de Poliție din Muncie este în căutare de noi angajări pentru a combate un declin tot mai mare.

Ei fac deja progrese, în această după-amiază, comisia de merit a poliției a angajat trei ofițeri, Dar departamentul spune că mai are încă pași de făcut înainte de a-și atinge obiectivul.

În acest moment, departamentul funcționează cu 80 de ofițeri. În mod normal, funcționează cu aproximativ 110.

În mod normal, funcționează cu aproximativ 110.

„Ei bine, declinul se datorează parțial faptului că avem mai mulți oameni în tranziție de pensionare, avem mai mulți oameni care sunt bolnavi, răniți sau accidentați”, a declarat șeful poliției din Muncie, Nathan Sloan.

A existat o scădere de 50% a candidaților. Iar unii dintre cei care candidează au probleme să treacă testele, ceea ce dă departamentul și mai mult înapoi.

„Începem cu un test de agilitate fizică care este primul lucru. Deci, întotdeauna ajungem să pierdem unele persoane prin asta”, a declarat președintele Fraternal Order of Police Lodge 87, Brandon Qualls.

Apoi urmează un test scris, verificarea antecedentelor și cerințele Academiei de Formare a Forțelor de Ordine Publică din Indiana, pe care mulți nu le trec. Qualls spune că numărul redus de ofițeri înseamnă că departamentele trebuie să aleagă ce apeluri au prioritate.

„Evident, acesta nu este nivelul de servicii pe care dorim să îl oferim, vrem ca, dacă sunați la poliție, să ne asigurăm că un ofițer apare la ușa dvs. în timp util, a spus Qualls.

Apoi există proteste la nivel național și apeluri pentru a dezfinanța poliția.

Și la nivel local, mai mulți membri ai Departamentului de Poliție din Muncie sunt sub investigație federală.

„Am avut problemele noastre în trecut, facem eforturi uriașe pentru a construi această încredere, în special cu noua administrație, iar acest lucru este uriaș”, a spus Qualls.

În ansamblu, șeful Sloan știe ce caută în efortul de a-și mișca departamentul înainte și într-o nouă direcție.

„Ar trebui să fim o reflectare și o reprezentare a celor pe care îi servim. Ne-ar plăcea să avem mai mulți candidați de culoare. Dar este o perioadă tensionată în acest moment și o situație tensionată, înțelegem asta. Dar suntem deschiși tuturor solicitanților”, a declarat șeful Sloan.

Obiectivul este de a angaja cel puțin încă șase ofițeri până în martie și sperăm să revenim la cel puțin 100 până în vara anului viitor.

.