Într-un atelier închis, potențialii angajați trebuie să fie deja membri ai sindicatului înainte de a fi angajați. Legea Taft-Hartley Act a interzis magazinul închis – este un subiect ilegal de negociere, pe care sindicatele nu îl pot aduce la masa negocierilor.

Într-un magazin sindical noii angajați trebuie să adere la sindicat în termen de treizeci de zile sau să fie concediați. NLRA este ambiguă în ceea ce privește magazinul sindical, o secțiune părând să permită magazinul sindical, în timp ce alta pare să-l interzică. Contractele de muncă includ adesea clauze de sindicat, dar atât sindicatele, cât și angajatorii acționează de obicei ca și cum contractul ar impune un sindicat de agenție, ceea ce este legal.

Angajații dintr-un sindicat de agenție nu sunt obligați să se înscrie în sindicat, dar trebuie să plătească taxele de inițiere și cotizațiile sindicale și pot fi concediați dacă refuză. Sindicatul este agentul de negociere pentru toți angajații dintr-un magazin de agenție, indiferent dacă aceștia aderă sau nu la sindicat, deși sindicatele nu pot aplica măsuri disciplinare împotriva celor care nu sunt membri pentru încălcarea regulilor sindicale, cum ar fi amendarea lor pentru că au trecut o linie de pichetare și s-au întors la lucru în timpul unei greve.

Veci și unu de state au legi privind dreptul la muncă, care interzic sindicatelor să ceară celor care nu sunt membri să plătească orice fel de cotizație; legea federală nu interzice o astfel de legislație din partea statelor. Un loc de muncă al unui sindicat într-un stat cu drept de muncă se numește open shop.

>.