Grevele sunt conflicte foarte grave © University of Bergen

Bineînțeles că nu avem legi care să interzică conflictele! Ceea ce avem, sunt legi și reglementări care susțin ideea de a stabili un mediu de lucru psihosocial bun. Avem o lege privind mediul de lucru în majoritatea țărilor, iar multe dintre acestea afirmă în mod explicit că această lege este importantă și pentru sănătatea mentală și mediul de lucru psihosocial, nu doar pentru a evita pericolele fizice pentru sănătate la locul de muncă. Acest lucru ar putea fi interpretat ca însemnând că ar trebui să depuneți eforturi pentru a evita situațiile conflictuale la locul de muncă, deoarece acestea pot provoca efecte negative asupra sănătății. Angajații trebuie să fie în siguranță și nu trebuie să riște să fie concediați dacă își exprimă opiniile în fața conducerii – și pe de altă parte; angajatorii nu trebuie să tolereze un comportament negativ. Este necesar un echilibru corect.

Un lockout este o măsură serioasă pe care angajatorii trebuie să o ia.
© Colourbox

Strike and lockout

Cu toate acestea, uneori apar conflicte uriașe și grave, care afectează mulți lucrători. Efectele unor astfel de conflicte asupra sănătății pot fi uriașe, deoarece plata poate fi oprită și incertitudinile legate de situația de muncă pot crește. Este important să fim conștienți de problemele de sănătate legate de stres observate în timpul și după astfel de conflicte de muncă. Cu toate acestea, nu vom aprofunda aici aceste tipuri de conflicte, ci doar vă vom oferi definițiile grevei și ale lockout-ului. Trebuie să știți ce înseamnă acești termeni.

Definiții ale grevei și lockout-ului

O măsură a eșecului dialogului social la locul de muncă este apariția unei greve sau a unui lockout. Acțiunile industriale, cum ar fi grevele și lockout-urile, sunt poate cel mai bine profilate aspecte ale dialogului social, cel puțin în ceea ce privește acoperirea mediatică și impactul și atenția publicului. În anumite circumstanțe, absența grevei ar putea indica absența dreptului la grevă și/sau un dialog social slab.

Rezoluția OIM „Rezoluția privind statisticile referitoare la grevele, închiderile și alte acțiuni datorate conflictelor de muncă” oferă următoarele definiții:

O grevă este o întrerupere temporară a lucrului efectuată de unul sau mai multe grupuri de lucrători în scopul de a impune sau de a rezista revendicărilor sau de a-și exprima nemulțumirile, sau de a sprijini alți lucrători în revendicările sau nemulțumirile lor.

Un lockout este o închidere temporară, totală sau parțială, a unuia sau mai multor locuri de muncă sau împiedicarea activităților normale de muncă ale angajaților, de către unul sau mai mulți angajatori, în scopul de a pune în aplicare sau de a rezista revendicărilor sau de a exprima nemulțumiri sau de a sprijini alți angajatori în revendicările sau nemulțumirile lor.

Lucrătorii implicați într-o grevă: Lucrătorii implicați direct într-o grevă sunt cei care participă direct prin întreruperea activității lor. Lucrătorii implicați indirect într-o grevă sunt acei angajați ai unităților implicate sau lucrătorii independenți din grupul implicat, care nu au participat direct prin întreruperea activității, dar care au fost împiedicați să lucreze din cauza grevei.

Lucrători implicați într-un lockout: Lucrătorii direct implicați într-un lockout sunt acei angajați ai unităților implicate care au fost direct afectați de conflictul de muncă și care au fost împiedicați să lucreze din cauza lockout-ului. Lucrătorii implicați indirect într-un lockout sunt acei angajați ai unităților implicate care nu au fost direct afectați de conflictul de muncă, dar care au fost împiedicați să lucreze din cauza lockout-ului.

Puține țări par dispuse să investească resurse semnificative în sistemele lor de statistici privind grevele și lockout-urile și, ca urmare, sunt disponibile puține date de acest tip. De asemenea, trebuie știut că dreptul la grevă nu este prezent în toate țările lumii, deși o serie de rezoluții și organisme internaționale au declarat importanța acestui drept.

.