Data angajării:

26 februarie 2019

Tura de lucru:

Tura de lucru: ZI

Săptămâna de lucru:

Săptămâna de lucru: L – F

Rezumat al postului

La Houston Methodist, postul de asistent medical la externare este un asistent medical autorizat (RN), care, în calitate de clinician experimentat, funcționează în stadiul de la Competent la Proficient din modelul de practică clinică al lui Benner. Postul de asistent medical la externare este responsabil pentru a se asigura că pacienții sunt externați într-un mod eficient și eficace, inclusiv prin rezolvarea oricăror nevoi complexe. Acest post își asumă rolul principal în ceea ce privește externarea pacienților, colaborează cu medicul, cu managerul de caz și cu toți membrii echipei interprofesionale de îngrijire a sănătății implicați în externarea pacientului. Postul de asistent medical la externare dă dovadă de compasiune și competență clinică atunci când oferă îngrijiri, utilizează tehnologia, administrează medicamente, efectuează proceduri, după caz, gestionează urgențele și acționează ca un avocat al pacientului și al familiei pentru a monitoriza și menține drepturile pacientului. Acest post își va asuma responsabilități de RN la patul bolnavului, după caz. Acest post de asistent medical la externare este responsabil de furnizarea de instrucțiuni/planuri de externare și de revizuirea medicamentelor cu pacienții/familiile care sunt externați din spital. Acest post este, de asemenea, responsabil pentru îmbunătățirea procesului de externare.
Grupul (grupele) de vârstă și populația (populațiile) deservită(e) de pacienți
Referiți-vă la planurile departamentale „Domeniul de aplicare a serviciilor” și „Furnizarea de îngrijiri”, după caz, pentru descrierea principalelor grupe de vârstă și populații deservite de acest post pentru entitatea HM respectivă.
ASPECTATIVE DE EXPERIENȚĂ DE LA METHODISTUL HOUSTON
o Oferiți îngrijire și servicii personalizate prin demonstrarea constantă a valorilor noastre I CARE:
– INTEGRITATE: Suntem onești și etici în tot ceea ce spunem și facem.
– COMPASIUNE: Îmbrățișăm întreaga persoană, inclusiv nevoile emoționale, etice, fizice și spirituale.
– RESPONSABILITATE: Ne considerăm răspunzători pentru toate acțiunile noastre.
– RESPECT: Tratăm fiecare individ ca pe o persoană de valoare, demnitate și valoare.
– EXCELENȚĂ: Ne străduim să fim cei mai buni în ceea ce facem și un model de urmat pentru ceilalți.
o Se concentrează pe siguranța pacientului/clientului
o Oferă servicii personalizate folosind Standardele de servicii HM
o Asigură experiențe excepționale pentru pacienți/clienți, urmând Standardele noastre de practică de a folosi întotdeauna un limbaj pozitiv (AIDET, Managing Up, Cuvinte cheie)
o Efectuează în mod intenționat runde de discuții cu pacienții/clienții pentru a se asigura că nevoile lor sunt satisfăcute
o Implică pacienții (clienții) în rapoartele de tură/plecare, permițând participarea acestora la planul lor de îngrijire, după cum se aplică postului respectiv
RESPONSABILITĂȚI PRIME ALE POSTULUI
Responsabilitățile postului etichetate EF cuprind acele sarcini care sunt funcții esențiale ale postului.
OAMENI – 15%
1. Promovează implicarea personalului, demonstrând o ascultare activă, solicitând și recunoscând feedback-ul, luând decizii echitabile, oferind justificări atunci când este cazul și sprijinind obiectivele organizaționale. Anticipează nevoile membrilor personalului și oferă asistență în mod proactiv. Oferă membrilor echipei modele de comunicare eficientă, ajutându-i pe aceștia să își dezvolte astfel de competențe. Colaborează cu toți membrii echipei de îngrijire a pacienților prin comunicarea activă și raportarea informațiilor și datelor pertinente privind îngrijirea pacienților într-o manieră cuprinzătoare. (EF)
2. Implementează educația personalului specifică populațiilor de pacienți și proceselor unității; antrenează și îndrumă alți membri ai personalului și studenți. Asigură transferul de cunoștințe privind procesul de externare. Folosește responsabilitatea de la egal la egal pentru a contribui la scorul departamentului în ceea ce privește cifra de afaceri/reținerea/satisfacția angajaților pe tabloul de bord bazat pe unitate. (EF)
SERVICII – 30%
1. Pune la dispoziția RN din unitate lista de verificare a externării pe 24 de ore și monitorizează progresul, gestionând asertiv progresul pe parcursul zilei. Revizuiește fișa pentru notele care necesită consultare și aprobare pentru externare și teste/proceduri în așteptare. Revizuiește ordinele de externare. Îndrumă medicii în ceea ce privește procesul de externare și documentația în timp util. (EF)
2. Efectuează runde în unitate prin vizite la toți pacienții cu probabilitate de externare, educând pacientul/familia cu privire la procesul de externare și la medicamentele/prescripțiile de externare. Depistează barierele de comunicare și caută să educe îngrijitorii atunci când este cazul. Utilizează metoda de predare-învățare pentru a asigura înțelegerea informațiilor. Stabilește obiective educaționale reciproce cu pacientul și familia, oferind resurse adecvate, încorporând planificarea îngrijirii după externare. Oferă educație cu privire la starea lor medicală și la autoîngrijirea după externare. Confirmă transportul cu pacientul/membrii familiei. Se asigură că toate îngrijirile la domiciliu sunt aranjate, dacă este cazul. (EF)
3. Încorporează rezumate după vizită și scenarii adecvate pentru a asigura înțelegerea pacientului Contribuie la atingerea obiectivului departamentului privind satisfacția pacientului pe tabloul de bord bazat pe unitate prin responsabilizarea de la egal la egal. (EF)

CALITATE/SIGURANȚĂ – 25%
1. Anticipează/previne și recunoaște/rezolvă declinul timpuriu al stării pacientului și situațiile de urgență. Recunoaște în mod proactiv, stabilește un plan de acțiune și răspunde situațiilor, după caz, acest lucru include, dar nu se limitează la, potențialele bariere în calea îngrijirii personale după externare, cum ar fi capacitatea de a plăti medicamentele, de a ajunge la programările medicilor și de a finaliza ADL-urile. Colaborează cu mai multe departamente pentru a se asigura că planul de externare poate fi pus în aplicare de către pacient și îngrijitori. (EF)
2. Pregătește pacienții, îngrijitorii și personalul pentru externările identificate pentru următoarele 24-48 de ore. Facilitează comunicarea în cadrul echipei de îngrijire pentru a se asigura că informațiile importante sunt
3. Colaborează cu consultanții în ceea ce privește pacienții autorizați pentru externare. (EF)
4. Finalizează externările în timp util cu o documentație exactă și anticipează/planifică eventualele probleme. Raportează prompt erorile din planurile de externare și caută în mod constant să îmbunătățească sistemele și procesele și să identifice tendințele. (EF)
5. Conduce și identifică oportunități de schimbare a practicii și de îmbunătățire a performanțelor. Participă activ la îndeplinirea obiectivelor de calitate și siguranță și a inițiativelor spitalului în cadrul tabloului de bord al unității și al spitalului, raportând cazurile aproape inexistente și identificând soluții prin colaborarea cu echipa interprofesională de îngrijire a sănătății. Modelează conștientizarea situațiilor, utilizând momentele de învățare pentru a îmbunătăți siguranța. Asistă la audituri, după cum este necesar. (EF)
FINANȚE – 20%
1. Participă activ la administrarea și utilizarea eficientă a resurselor, optimizând eficiența, minimizând orele suplimentare accidentale și alte domenii în conformitate cu specificațiile și nevoile departamentului, inclusiv furnizarea de contribuții la bugetele de capital și operaționale ale unității. Modelează gestionarea independentă a timpului în mod eficient și prioritizarea sarcinilor zilnice. (EF)
2. Identifică tendințele specifice populației și/sau serviciilor care au un impact asupra duratei de ședere (LOS) și abordează/rezolvă problemele care împiedică progresul tratamentului. Acționează proactiv pentru a realiza o îmbunătățire continuă și accelerează îngrijirea/facilitează externarea. Contribuie la îndeplinirea obiectivului financiar al departamentului în fișa de evaluare. (EF)
3. Participă la runde de coordonare a îngrijirii și notează externările pentru următoarele 24-48 de ore și facilitează evoluția pacienților în timp util. Se asigură că a fost pusă în aplicare urmărirea oricăror preocupări sau probleme identificate de către echipă. Facilitează eliminarea barierelor și colaborează cu departamentele pentru a asigura prioritizarea pacienților care se externează. (EF)
CREȘTERE/INOVARE – 10%
1. Investighează și încorporează practici bazate pe dovezi care sunt prezentate guvernanței și conducerii comune. Sprijină inițiativele de schimbare și se adaptează la schimbări neașteptate. Conduce schimbări în practicile care apar odată cu externarea. Învață personalul unității despre procesul de externare. (EF)
2. Promovează identificarea și punerea în aplicare a soluțiilor inovatoare pentru a îmbunătăți îngrijirea pacienților sau operațiunile unității, cum ar fi reducerea readmisiei în spital sau alte măsuri specifice departamentului, prin conducerea și/sau participarea la proiecte de unitate și activități de guvernanță partajată. Contribuie la orientarea strategiei departamentului pentru îmbunătățirea calității și eficienței în procesul de externare. (EF)
Această descriere a postului nu este menită să fie atotcuprinzătoare; angajatul va îndeplini, de asemenea, și alte atribuții de afaceri/atribuții de serviciu legate în mod rezonabil, după cum i se atribuie. Houston Methodist își rezervă dreptul de a revizui sarcinile și responsabilitățile postului în funcție de necesități.
CERINȚE DE STUDII
o Diplomă de licență în științe de la o școală de asistență medicală acreditată
CERINȚE DE EXPERIENȚĂ
o Optsprezece luni de experiență în asistență medicală
CERTIFICATE, LICENȚE ȘI ÎNREGISTRĂRI NECESARE
o Licență de RN din Texas sau licență temporară de RN din TX, ar trebui să obțină o licență permanentă în termen de 90 de zile. Licență compactă acceptabilă în conformitate cu cerințele actuale ale Board of Nursing.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
CONȘTIINȚE, APTITUDINI ȘI ABILITĂȚI NECESARE
o Demonstrează aptitudinile și competențele necesare pentru a îndeplini în siguranță postul atribuit, determinate prin aptitudini continue, evaluări ale competențelor și evaluări ale performanțelor.
o Competențe suficiente în vorbirea, citirea și scrierea limbii engleze, necesare pentru a îndeplini funcțiile esențiale ale acestui post, în special în ceea ce privește activitățile care au impact asupra siguranței sau securității pacienților sau a angajaților.
o Capacitatea de a comunica eficient cu pacienții, medicii, membrii familiei și colegii de muncă într-o manieră care să fie în concordanță cu orientarea spre servicii pentru clienți și aplicarea principiilor lingvistice pozitive.
o Acționează ca un agent de schimbare eficient.
o Utilizează comunicarea terapeutică pentru a stabili o relație cu pacienții, familiile și echipa interprofesională pentru a colabora la planul de îngrijire.
o Abilități solide de evaluare, organizare și rezolvare a problemelor, evidențiate prin capacitatea de a prioritiza mai multe sarcini și componente ale rolului
o Capacitatea de a funcționa independent și de a-și exercita judecata în interacțiunile cu medicii, cu echipa de îngrijire interprofesională și cu pacienții și familiile acestora
o Demonstrează abilități performante de gestionare a timpului
o Folosește abilități de gândire critică și judecata clinică pentru a lucra în mod autonom, așa cum este definit de Legea privind exercitarea profesiei de asistent medical.
o Competențe, aptitudini, pregătire, așa cum sunt enumerate în Politica NU-903, Competența personalului de asistență medicală și HR 07 Evaluarea competențelor
o Menține nivelul de contribuții profesionale, așa cum este definit în ghidul programului Clinical Career Path.
o Cunoașterea de lucru a produselor Microsoft, inclusiv PowerPoint, Word, Excel și Outlook
CERINȚE SUPLIMENTARE
Atenție la locul de muncă Da/Nu
Uniformă Nu
Bărbierit Da
Business profesional Nu
Altul (aprobat de departament) Nu
Cu gardă* Nu (pentru locurile de muncă neexempte sau scutite)
*Atenție, angajații pot fi solicitați să fie de gardă în situații de urgență (de ex. Dezastre, evenimente meteorologice severe etc.), indiferent de selecția de mai sus.
Călătorii**
Pot fi necesare deplasări în zona metropolitană a orașului Houston
Pot fi necesare deplasări în afara zonei metropolitane a orașului Houston

**Specificațiile de deplasare pot varia în funcție de departament.
Vă rugăm să notați orice alte considerații speciale pentru acest post: __________________________

Egalitatea de șanse la angajare

Houston Methodist este un angajator care oferă șanse egale.

Egalitatea de șanse la angajare este un concept solid și corect de care Houston Methodist este ferm legat. Houston Methodist nu se va implica în discriminarea sau hărțuirea niciunei persoane angajate sau care caută un loc de muncă la Houston Methodist pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, orientării sexuale, identității de gen, originii naționale, vârstei, dizabilității, statutului de veteran protejat sau a altor caracteristici protejate de lege.

VEVRAA Prioritate de angajare a contractorilor federali Referință prioritară pentru veteranii protejați solicitată.

Profilul companiei

De la înființarea sa în 1919, Houston Methodist Hospital a câștigat recunoaștere la nivel mondial. Spitalul Houston Methodist este afiliat la Colegiul Medical Weill al Universității Cornell și la Spitalul New York-Presbyterian, unul dintre cele mai importante centre de educație și cercetare medicală din țară. Houston Methodist este clasat în mod constant pe lista celor mai bune spitale din U. S. News & World Report s Best Hospital și a fost numit recent spitalul numărul unu din Texas. Revista FORTUNE a plasat Houston Methodist pe lista sa anuală a celor mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi încă din 2006. Spitalul Houston Methodist direcționează milioane de dolari din cercetare către îngrijirea pacienților și oferă cele mai recente inovații în domeniul tehnicilor medicale, chirurgicale și de diagnosticare. Cu 1.119 paturi licențiate, 67 de săli de operație și peste 6.000 de angajați, Houston Methodist oferă îngrijire completă pentru pacienți din întreaga lume.

APLICĂ