Nu este un secret că, în prezent, când vine vorba de angajare, miza este mare. Diferența dintre cine obține un loc de muncă și cine nu poate depinde adesea de documente, în special de cererea dvs. de angajare.
Adevărul este că cererea dvs. de angajare este prima dvs. oportunitate de a face o impresie – așa că doriți să faceți una bună.
Team Clark a consultat câțiva experți pentru a afla ce caută recrutorii și managerii de angajare atunci când vă consultă cererea de angajare.
Cum să completați o cerere de angajare
Mai jos, puteți vedea că secțiunile numerotate sunt cele pe care le veți găsi într-o cerere de angajare tipică. În acest articol, vă vom arăta cum să completați o cerere de angajare în mod corect, pas cu pas, astfel încât să vă puteți angaja.
Vom trece în revistă totul, de la cum să vă enumerați istoricul de muncă și abilitățile – și când ar trebui să îi spuneți potențialului angajator că sunteți gata să începeți.
Dacă veți completa o cerere pe hârtie, asigurați-vă că aveți un pix negru sau albastru. De asemenea, trebuie să vă asigurați că sunteți bine odihnit și că aveți o atitudine pozitivă. Să începem…
Legături rapide
- Informații personale
- Abilități profesionale
- Educație
- Experiență profesională
- Data de începere a activității profesionale
Informații personale
Având informații de contact exacte este, fără îndoială, cel mai important lucru dintr-o cerere de angajare. De obicei, acestea constau din:
- Nume și prenume
- Adresa de e-mail
- Numărul de telefon
- Adresa poștală
Puteți avea toate calificările din lume, dar dacă adresa de e-mail sau numărul de telefon sunt greșite, este posibil să nu mai primiți niciodată vești de la angajatorul respectiv.
Tip: Treceți în revistă informațiile de cel puțin trei ori înainte de a trimite cererea de angajare pentru a vă asigura că sunt corecte.
Abilități pentru acest loc de muncă
Unul dintre principalele motive pentru care chiar aplicați pentru acest loc de muncă este pentru că sunteți convins că aveți abilitățile necesare. Dar cererea dvs. de angajare ar trebui să vă ajute să dovediți acest lucru.
Când vă enumerați competențele profesionale, obiectivul dvs. ar trebui să fie acela de a rezuma cele mai bune abilități ale dvs. într-un mod cât mai concis posibil.
„Când vă rezumați experiențele și abilitățile din trecut, îl ghidați pe cititor să știe în mod explicit ce fel de rol căutați și să caute dovezi demonstrate în corpul cererii de angajare care să dovedească faptul că sunteți tot ceea ce pretindeți că sunteți”, spune Roy Cohen, coach de carieră și autor al cărții „The Wall Street Professional’s Survival Guide.”
Educație
Când vine vorba de rezumatul educației dumneavoastră, angajatorii verifică dacă aveți calificări relevante legate de diplome și domenii de studiu. De obicei, veți enumera următoarele:
- Numele instituției de învățământ
- Anii absolviți
- Media generală a studiilor
- Major sau diplomă
- Diplomat sau nu
Câteva aplicații vor cere, de asemenea, orașul și statul în care a fost înființată școala. Dacă este relevant pentru locul de muncă, este posibil să doriți, de asemenea, să enumerați orice premii sau distincții pe care le-ați primit, dacă există loc pentru acestea.
Ceea ce este important este ca aceste informații să fie corecte și verificabile: Partea de educație a unei cereri de angajare nu este un loc pentru înfrumusețare!
Experiența profesională
Evident, istoricul dvs. de muncă va juca un rol foarte important pentru a stabili dacă sunteți potrivit pentru acest loc de muncă. Dar ce caută angajatorii în mod specific?
„Angajatorii vor să știe că experiența dumneavoastră este actuală, relevantă și consistentă”, spune Cohen. „Ei vor să demonstrați că puteți să vă puneți imediat pe picioare și să contribuiți la rezultatul final. De asemenea, ei vor să fie conștienți de orice semnale de alarmă care ar putea semnala o problemă, cum ar fi mișcările frecvente sau perioadele scurte cu multe lacune.”
Data de începere a activității
Acum că v-ați enumerat experiența profesională, următorul pas este să dezvăluiți când veți fi disponibil pentru a începe să lucrați.
Mulți candidați la un loc de muncă se împiedică atunci când încearcă să-și dea seama ce să pună ca primă zi de disponibilitate pentru a începe lucrul.
Ar trebui să puneți „imediat”, sau „oricând”? Dacă i-ați comunicat managerului de angajare sau recrutorului cel mai devreme când puteți începe să lucrați, ceea ce puneți în cererea de angajare ar trebui să fie în armonie cu acest lucru.
O practică tipică la locul de muncă este de a începe un post la două săptămâni după ce ați acceptat postul. În acest fel, demonstrați că ați dat angajatorului anterior preavizul obișnuit de două săptămâni.
Dar, indiferent de data pe care o scrieți în cererea de angajare, din nou, asigurați-vă că este în concordanță cu ceea ce ați comunicat verbal potențialului angajator.
O altă parte a cererii de angajare care poate pune în dificultate o mulțime de candidați sunt referințele. Deci, la ce anume se uită recrutorii?
„Recrutorii caută referințe între un amestec de supervizori/manageri și colegi”, spune Brea Shamsid-Deen, un recrutor tehnic pentru PIC Group din Atlanta, Georgia, „în mod normal din același tip de industrie ca și postul pentru care aplicați.”
Iată un exemplu: „Dacă aplicați pentru un loc de muncă în domeniul construcțiilor, o referință de muncă din afacerea dvs. secundară ca DJ nu este ceea ce căutăm. Vrem să auzim de la cineva care a fost șeful tău și care poate garanta pentru etica și abilitățile tale de muncă”, spune ea.
Concluzie
După ce ai terminat cu aplicația, mai uită-te o dată peste ea pentru acuratețe, gramatică și punctuație. Asigurați-vă că tot ceea ce scrieți este lizibil.
Dacă doriți să treceți de faza de cerere de angajare și să obțineți un interviu, concluzia este că veți avea nevoie și de răbdare.
Este obișnuit ca multe posturi să fie întârziate sau chiar ca procesul de angajare să se oprească și să fie reluat din cauza unor aspecte tehnice care nu au nimic de-a face cu dumneavoastră. Așadar, nu vă simțiți frustrat dacă nu primiți un răspuns imediat după ce ați trimis o aplicație.
Vreți mai multe sfaturi despre cum să obțineți un loc de muncă? Urmați ghidul pas cu pas al echipei Clark pentru succesul CV-ului!
Mai mult Clark.com Resurse pentru căutarea unui loc de muncă:
- O listă de oportunități legitime de muncă la domiciliu
- 25 cele mai bune sfaturi și trucuri pentru profilul de LinkedIn
- 15 companii care angajează pentru muncă la domiciliu
- 15 companii care angajează pentru muncă la domiciliu
- .From-Home Jobs
Această postare a fost modificată ultima dată la 31 octombrie, 2019 8:41 am
.