Dacă explorăm cultura Africii de Sud prin prisma Modelului 6-D©, putem obține o bună imagine de ansamblu a factorilor profunzi ai culturii sale în raport cu alte culturi ale lumii.

Distanța de putere

Această dimensiune se referă la faptul că toți indivizii din societăți nu sunt egali – exprimă atitudinea culturii față de aceste inegalități dintre noi. Distanța de putere este definită ca fiind măsura în care membrii mai puțin puternici ai instituțiilor și organizațiilor dintr-o țară se așteaptă și acceptă faptul că puterea este distribuită în mod inegal.

Africa de Sud are un scor de 49 la această dimensiune, ceea ce înseamnă că oamenii acceptă într-o mai mare măsură o ordine ierarhică în care toată lumea are un loc și care nu mai are nevoie de nicio justificare. Ierarhia într-o organizație este văzută ca reflectând inegalitățile inerente, centralizarea este populară, subordonații se așteaptă să li se spună ce să facă, iar șeful ideal este un autocrat binevoitor

Individualism

Problema fundamentală abordată de această dimensiune este gradul de interdependență pe care o societate îl menține între membrii săi. Ea are de-a face cu faptul dacă imaginea de sine a oamenilor este definită în termeni de „Eu” sau „Noi”. În societățile individualiste se presupune că oamenii trebuie să aibă grijă doar de ei înșiși și de familia lor directă. În societățile colectiviste, oamenii aparțin unor „în grupuri” care au grijă de ei în schimbul loialității.

Sudul Africii, cu un scor de 65, este o societate individualistă. Acest lucru înseamnă că există o preferință ridicată pentru un cadru social slab închegat, în care se așteaptă ca indivizii să aibă grijă doar de ei înșiși și de familiile lor directe. În societățile individualiste, infracțiunea provoacă vinovăție și pierderea stimei de sine, relația angajator/angajat este un contract bazat pe avantajul reciproc, deciziile de angajare și promovare se presupune că se bazează doar pe merit, managementul este managementul indivizilor.

Masculinitate

Un scor ridicat (Masculin) la această dimensiune indică faptul că societatea va fi condusă de competiție, realizare și succes, succesul fiind definit de învingător/cel mai bun în domeniu – un sistem de valori care începe în școală și continuă pe tot parcursul vieții organizaționale.

Un scor scăzut (Feminin) la această dimensiune înseamnă că valorile dominante în societate sunt grija față de ceilalți și calitatea vieții. O societate Feminină este una în care calitatea vieții este semnul succesului, iar a ieși din mulțime nu este admirabil. Problema fundamentală aici este ce îi motivează pe oameni, să vrei să fii cel mai bun (Masculin) sau să-ți placă ceea ce faci (Feminin).

Sudul Africii are un scor de 63 la această dimensiune și este astfel o societate Masculină. În țările Masculine, oamenii „trăiesc pentru a munci”, se așteaptă ca managerii să fie decisivi și asertivi, accentul este pus pe echitate, competiție și performanță, iar conflictele sunt rezolvate prin luptă.

Evitarea incertitudinii

Dimensiunea Evitarea incertitudinii are legătură cu modul în care o societate abordează faptul că viitorul nu poate fi niciodată cunoscut: ar trebui să încercăm să controlăm viitorul sau doar să-l lăsăm să se întâmple? Această ambiguitate aduce cu ea anxietate și diferite culturi au învățat să facă față acestei anxietăți în moduri diferite. Măsura în care membrii unei culturi se simt amenințați de situațiile ambigue sau necunoscute și au creat credințe și instituții care încearcă să le evite este reflectată în scorul privind Evitarea incertitudinii.

Sudul Africii are un scor de 49 la această dimensiune și, prin urmare, are o preferință scăzută pentru evitarea incertitudinii. Societățile cu UAI scăzut mențin o atitudine mai relaxată, în care practica contează mai mult decât principiile, iar abaterea de la normă este mai ușor de tolerat. În societățile care prezintă un nivel scăzut de UAI, oamenii cred că nu ar trebui să existe mai multe reguli decât sunt necesare, iar dacă acestea sunt ambigue sau nu funcționează, ele ar trebui abandonate sau schimbate. Programele sunt flexibile, munca grea este întreprinsă atunci când este necesară, dar nu de dragul ei, precizia și punctualitatea nu vin de la sine, inovația nu este văzută ca fiind amenințătoare.

Orientare pe termen lung

Această dimensiune descrie modul în care fiecare societate trebuie să mențină anumite legături cu propriul trecut, în timp ce face față provocărilor prezentului și viitorului, iar societățile prioritizează în mod diferit aceste două obiective existențiale. Societățile normative. care au un scor scăzut la această dimensiune, de exemplu, preferă să mențină tradițiile și normele consacrate în timp, în timp ce privesc cu suspiciune schimbările societale. Pe de altă parte, cele cu o cultură care are un scor ridicat adoptă o abordare mai pragmatică: ele încurajează economisirea și eforturile în educația modernă ca o modalitate de a se pregăti pentru viitor.

Un scor scăzut de 34 la această dimensiune înseamnă că în Africa de Sud cultura este mai mult normativă decât pragmatică. Oamenii din astfel de societăți au o preocupare puternică pentru stabilirea Adevărului absolut; ei sunt normativi în gândirea lor. Ei manifestă un mare respect pentru tradiții, o înclinație relativ mică de a economisi pentru viitor și o concentrare pe obținerea de rezultate rapide.

Indulgență

O provocare cu care se confruntă omenirea, acum și în trecut, este gradul de socializare a copiilor mici. Fără socializare nu devenim „oameni”. Această dimensiune este definită ca fiind măsura în care oamenii încearcă să își controleze dorințele și impulsurile, pe baza modului în care au fost crescuți. Un control relativ slab se numește „Indulgență” și un control relativ puternic se numește „Reținere”. Prin urmare, culturile pot fi descrise ca fiind Indulgență sau Reținere.

Cu un scor ridicat de 63, este clar că Africa de Sud are o cultură a Indulgenței. Oamenii din societățile clasificate cu un scor ridicat la Indulgență manifestă, în general, o dorință de a-și realiza impulsurile și dorințele în ceea ce privește bucuria vieții și distracția. Aceștia posedă o atitudine pozitivă și au o tendință spre optimism. În plus, ei acordă un grad mai mare de importanță timpului liber, acționează după bunul lor plac și cheltuiesc banii așa cum doresc.

NOTA: Scorurile de aici se referă la populația albă din Africa de Sud. Majoritatea populației este de culoare africană, iar scorurile lor pot fi foarte diferite de cele prezentate mai sus.

.