Căutați mai mult sprijin în timp ce vă pregătiți pentru examenul SHRM-SCP? Alăturați-vă grupului nostru de studiu pentru certificarea HR pe Facebook.

ShRM-SCP înseamnă Society for Human Resources Management Senior Certified Professional. Este certificarea de resurse umane pe care profesioniștii în resurse umane cu mai mult de șapte ani de experiență o iau de obicei, dar o puteți lua mai devreme dacă aveți o diplomă de licență sau de masterat în domeniul resurselor umane. Pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane cu mai puțin de șapte ani de experiență, SHRM recomandă susținerea examenului pentru desemnarea SHRM-CP.

SHRM are două denumiri de certificare în domeniul resurselor umane, care sunt SHRM-CP și SHRM-SCP. Fiecare are cerințe și specificități diferite, dar în scopul acestei resurse ne concentrăm pe SHRM-SCP

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) sunt profesioniști în domeniul resurselor umane care dezvoltă strategii, conduc funcția de resurse umane, promovează influența în comunitate, analizează indicatorii de performanță și aliniază strategiile de resurse umane la obiectivele organizaționale, ar trebui să susțină examenul SHRM-SCP. SCP înseamnă „Senior Certified Professional”.

Detalii despre examenul SHRM-SCP

– Este cu alegere multiplă

– Răspunsurile sunt ierarhizate

– Aveți la dispoziție patru ore pentru a finaliza examenul

– Cuprinde 160 de întrebări

– Include un 5minute de sondaj

– Include 30 de întrebări fără punctaj la test

– Are ferestre de testare primăvara și toamna

Examenele SHRM trebuie susținute în timpul unei anumite ferestre de oportunitate, așa cum este prezentat mai jos, motiv pentru care pregătirea și studiul sunt atât de importante. În plus, promovarea textului la prima încercare înseamnă că trebuie să plătiți taxa de examen o singură dată. Dacă trebuie să dați din nou examenul, va trebui să așteptați până la următoarea fereastră de examinare și să plătiți din nou taxa de examinare integrală. Cele mai recente date de la SHRM indică o rată de reușită de 41% pentru SHRM-SCP, așa că trebuie depus un efort semnificativ pentru a studia pentru această denumire.

Care sunt datele de testare și înregistrare pentru examenul SHRM-SCP?

Fereastra de testare din primăvara anului 2020: 1 mai – 15 iulie 2020

Aplicațiile sunt acceptate începând cu 6 ianuarie 2020. Termenul limită pentru înscrieri timpurii este 20 martie 2020, iar termenul limită pentru înscrieri standard este 10 aprilie 2020.

Fereastra de testare de iarnă 2020-2021: 1 dec. 2020 – 15 febr. 2021

Sunt acceptate cererile începând cu 13 mai 2020. Termenul limită pentru înscrierea timpurie este 16 octombrie 2020, iar termenul limită pentru înscrierea standard este 6 noiembrie 2020.

Cât costă înscrierea la examenul SHRM-SCP?

Taxa de examinare:

Membru SHRM: $300* USD

Nu membru: $400* USD

*Include taxa de înscriere nerambursabilă de $50.

Toate testele sunt susținute într-un centru de testare dintr-un oraș din apropiere. Trebuie să vă înregistrați pentru data și locația examenului SHRM-SCP. Puteți găsi centrul de testare cel mai apropiat de dvs. aici. Sala de testare este, în mod normal, plină de cabine și veți avea propriul computer și zona dvs. pentru a susține examenul. Există un supraveghetor de examen în sală pentru a vă asigura că aveți un mediu liniștit pentru a susține examenul. Aceștia se vor asigura, de asemenea, că nu încercați să faceți nimic pe furiș sau lipsit de etică în timpul examenului.

Care sunt cerințele de testare SHRM-SCP?

Există cerințe de testare diferite în funcție de fiecare examen cu SHRM, inclusiv SCP și CP. Mai multe detalii sunt enumerate sub grafic.

Rechizite generale ale examenului SHRM

– Experiența legată de resurse umane se referă la activitatea în oricare dintre cele 15 domenii funcționale de cunoștințe în domeniul resurselor umane care cuprind competența tehnică Expertiza în resurse umane, identificată în BoCK al SHRM.

– Nu este necesar ca solicitanții să dețină un titlu de resurse umane. Factorul critic în determinarea eligibilității este activitatea dvs. legată de HR, spre deosebire de titlul de muncă.

– Solicitanții trebuie să poată demonstra că au dedicat cel puțin 1.000 de ore activităților legate de HR în orice an calendaristic pentru a se califica ca având un an de experiență legată de HR. Mai mult de 1.000 de ore într-un an calendaristic nu echivalează cu mai mult de 1 an de experiență.

– Munca cu fracțiune de normă se califică atâta timp cât standardul de 1.000 de ore este îndeplinit într-un an calendaristic.

– Persoanele care au roluri mixte – de exemplu, managerii de birou care au atât responsabilități administrative, cât și de resurse umane – pot avea, de asemenea, experiență calificată, atâta timp cât sarcinile legate de resurse umane totalizează cel puțin 1.000 de ore într-un an calendaristic. Supravegherea angajaților în sine nu este considerată experiență calificată în domeniul resurselor umane.

– Experiența poate fi fie scutită, fie neexemptă.

– Persoanele care sunt consultanți în domeniul resurselor umane pot demonstra experiența calificată prin sarcinile legate de resurse umane pe care le îndeplinesc pentru clienții lor. Orele contractate trebuie să totalizeze cel puțin 1.000 de ore într-un an calendaristic.

– Nu este necesară calitatea de membru SHRM.

Examen SHRM-SCP Cerințe privind educația și/sau experiența

Cu mai puțin de o diplomă de licență:

– Dacă diploma dvs. este legată de resurse umane, trebuie să aveți 6 ani de experiență în domeniu într-un rol de resurse umane sau 7 ani de experiență în resurse umane cu o diplomă non-HR.

Cu o diplomă de licență:

– Dacă diploma este legată de HR, aveți nevoie de 4 ani de experiență în HR sau 5 ani de experiență în HR dacă aveți o diplomă non-HR.

Cu o diplomă de master:

– Dacă diploma de master este în HR, aveți nevoie de 3 ani de experiență în HR sau dacă diploma este non-HR, aveți nevoie de 4 ani de experiență în rol de HR.

Practicienii din domeniul resurselor umane sunt conștienți de dificultatea acestor examene și există o mulțime de sfaturi cu privire la metodele de pregătire pentru certificările SHRM. În primul rând, nu există un „truc” pentru a trece examenele. Pregătirea implică studiu și memorare, indiferent de cât timp ați lucrat în domeniul resurselor umane sau în ce domeniu ați absolvit. Ceea ce face procesul mai ușor este să ai un program de studiu organizat și să te pregătești înainte de examen pentru a te asigura că îl vei trece de prima dată când îl vei susține.

Ce reprezintă un punctaj de trecere pentru examenul SHRM-SCP?

Una dintre provocările ambelor examene SHRM este că sunt examene ponderate, ceea ce înseamnă că punctajul dvs. nu este legat de un anumit număr de întrebări pe care le răspundeți greșit sau corect. Nu veți ști care este punctajul sau chiar care dintre cele 130 de întrebări din cele 160 vor fi folosite în punctajul examenului SHRM-SCP. Aveți la dispoziție patru ore pentru a răspunde la toate întrebările examenului. Treizeci dintre cele 160 de întrebări sunt întrebări de test pe care SHRM are în vedere să le adauge la examen. Ei vor să vadă cum răspundeți și le testează înainte de a deveni parte din întrebările punctate pentru viitorul examen. În ceea ce privește examenul, aveți nevoie de o notă de trecere pentru examenul SHRM-SCP de 200. Orice altceva mai puțin într-un scor de 200 înseamnă că nu treci examenul. După cum am menționat, rata actuală de promovare a examenului SHRM-SCP este de 41%.

Cum să vă pregătiți pentru examenul SHRM-SCP cu Workology

La Workology, oferim trei opțiuni diferite de pregătire pentru certificare pentru cei care susțin examenul SHRM-SCP. În primul rând, avem un curs HR Practice Test complet cu 200 de întrebări HR Practice Test. În al doilea rând, avem cursul nostru la cerere numit Ace the HR Exam, care oferă peste 8 ore și jumătate de învățare audio și video, plus un glosar de resurse cu peste 600 de termeni importanți din domeniul HR pe care trebuie să îi cunoașteți în timp ce vă pregătiți pentru examen. Și în al treilea rând, SHRM Certification Prep by Workology vă pregătește pentru a trece cu brio de certificarea SHRM cu o combinație de învățare în ritm propriu, socială și față în față, concepută pentru profesioniștii HR moderni. Aceste cursuri de pregătire vă mențin energia și vă ajută să rețineți ceea ce învățați, astfel încât să puteți pune în aplicare mult timp după ce obțineți certificarea SHRM-SCP.

.