Întrebări privind hărțuirea sexuală & Răspunsuri

Una dintre realitățile nefericite cu care angajații și angajatorii trebuie să se confrunte în cultura actuală este problema hărțuirii sexuale la locul de muncă. Iată câteva întrebări frecvente pe care oamenii le au cu privire la hărțuirea sexuală și câteva informații de bază cu privire la acest subiect.

Ce este hărțuirea sexuală?

Hărțuirea sexuală este adesea definită ca fiind orice tip de comportament sexual care este nedorit și/sau nepotrivit pentru locul sau mediul de muncă. Hărțuirea sexuală include hărțuirea verbală, cum ar fi comentariile depreciative sau glumele murdare; hărțuirea vizuală, cum ar fi posterele depreciative sau jenante, desenele animate; hărțuirea fizică, cum ar fi atingerile nepotrivite; și favorurile sexuale, cum ar fi avansurile sexuale sau confruntarea cu cereri sexuale.

Hărțuirea sexuală include, de asemenea, animozitatea bazată pe gen și un mediu de lucru încărcat sexual. La locul de muncă, hărțuirea sexuală poate veni din partea proprietarului, a supraveghetorului, a managerului, a persoanei care conduce, a șefului de echipă, a colegului de muncă și/sau a clientului. Cu toate acestea, uneori, hărțuirea sexuală nu se limitează la locul de muncă. Hărțuirea sexuală poate apărea sub mai multe forme. Hărțuirea sexuală poate fi întâlnită și în școli.

Ce este hărțuirea quid pro quo?

Hărțuirea sexuală quid pro quo are loc atunci când un supraveghetor sau cineva cu autoritate asupra locului de muncă al unei persoane cere favoruri sexuale de la persoana respectivă în schimbul asistenței sale în promovarea, angajarea sau păstrarea dumneavoastră. Cererea de favoruri sexuale poate fi expresă, de exemplu „Dacă te culci cu mine, mă voi asigura că îți păstrezi locul de muncă sau că vei primi o mărire de salariu”, sau poate fi implicită din comportamentul fizic neplăcut, cum ar fi atingerile, apucăturile sau mângâierile.

Ce este hărțuirea sexuală „mediu de lucru ostil”?

Un angajat are dreptul de a lucra într-un mediu lipsit de discriminare, intimidare, insulte și ridiculizare. În cazul în care un astfel de mediu de lucru nu este oferit, există o cerere potențială pentru mediu de lucru ostil. Există o reclamație în cazul în care hărțuirea sexuală interferează în mod nejustificat cu performanța profesională a angajaților sau creează un mediu de lucru ofensator sau intimidant. Pentru a avea o reclamație pentru mediu de lucru ostil, angajatul trebuie să poată dovedi că a existat mai mult decât un singur incident de hărțuire este posibil să trebuiască, de asemenea, să demonstrați că comportamentul sexual a fost nedorit.

Câteva exemple de mediu de lucru ostil includ: A fi ținta unor glume sau farse cu tentă sexuală; a fi apucat sau fluierat; avansuri sexuale; cereri de favoruri sexuale sau alte comportamente verbale, vizuale sau fizice de natură sexuală. Comportamentul care face ca locul de muncă să aibă o încărcătură sexuală nu trebuie să vizeze în mod direct persoana hărțuită pentru ca acesta să poată face obiectul unei acțiuni. De exemplu, faptul de a fi supus la postere/picturi pornografice sau la blasfemii poate crea totuși un mediu de lucru ostil.

Ce nu constituie hărțuire sexuală?

Legea nu interzice toate comportamentele sau relațiile sexuale. De exemplu, un comportament izolat și trivial nu se ridică la nivelul hărțuirii sexuale, iar un comportament consensual nu este hărțuire.

Comportamentul izolat și trivial. Legea nu interzice comportamentul bazat pe sex care este atât izolat, cât și trivial. O glumă cu tentă sexuală sau un comentariu ocazional legat de sex nu va constitui în sine un comportament ilegal. Curtea Supremă a Statelor Unite a declarat că legea nu este menită să fie un „cod general de civilizație.”

Conduită consensuală. Relațiile și comportamentul care sunt cu adevărat consensuale nu constituie hărțuire sexuală. Conduita consensuală este la fel de dorită, convenită de comun acord și permisă de bunăvoie de ambele părți. Faptul că o persoană s-a supus „voluntar” unui anumit comportament; nu informează cealaltă parte că acel comportament este ofensator sau nedorit; sau, poate că a beneficiat de pe urma acestuia nu înseamnă neapărat că este consensual. În cazul în care comportamentul a fost nedorit de acea persoană, poate constitui hărțuire.

Ce să fac dacă cred că sunt victima hărțuirii sexuale?

1. Document Everything. Începeți imediat să înregistrați detaliile. Fiți specific, inclusiv data, ora, locul și cine a fost prezent. Fiți detaliat în ceea ce s-a întâmplat; cine a spus și ce a făcut. Inițial, ar trebui să țineți un jurnal detaliat al fiecărui incident de hărțuire sexuală, care ar trebui să includă data, ora, locul, numele hărțuitorului și acțiunile și/sau cuvintele acestuia.
2. Păstrați înregistrările. Însemnările și documentația dvs. sunt dovezi esențiale și vor fi necesare dacă depuneți o reclamație.
3. Anunțați alte persoane. Depuneți o plângere scrisă la angajatorul dumneavoastră. Nu spuneți pur și simplu cuiva despre incident. Asigurați-vă că plângerea dumneavoastră este în scris. Dacă angajatorul are o procedură pentru tratarea plângerilor de hărțuire sexuală, trebuie să o urmați. Dacă nu depuneți plângere la angajator, acesta poate scăpa de răspundere susținând că nu a fost la curent cu problema și nici nu ar fi putut să o cunoască. Cu toate acestea, dacă problema nu este remediată, este posibil să doriți să vă urmăriți cazul prin intermediul sistemului juridic, contactând o agenție de stat similară EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) sau un avocat care se ocupă de aceste tipuri de reclamații.

După ce îmi informez angajatorul cu privire la hărțuirea sexuală, ce trebuie să facă angajatorul?

După ce angajatorul știe sau ar trebui să știe despre hărțuire, angajatorul are datoria de a lua măsuri corective imediate și adecvate pentru a pune capăt hărțuirii. Răspunsul angajatorului trebuie să fie calculat în mod rezonabil pentru a pune capăt hărțuirii și, dacă măsurile disciplinare anterioare nu au pus capăt hărțuirii, este necesară o disciplină mai severă.

Cum poate o companie să reducă la minimum numărul de reclamații pentru hărțuire sexuală?

Una dintre cele mai bune modalități de a reduce numărul de reclamații pentru hărțuire sexuală este de a menține politici și proceduri bune pentru a face față oricăror probleme. Unele dintre aceste politici includ:

1. Elaborarea și publicarea unei politici împotriva hărțuirii sexuale;
2. Implementarea unei proceduri pe care angajații să o urmeze în cazul în care consideră că au fost victime ale hărțuirii sexuale; și
3. Desfășurarea de cursuri de prevenire a hărțuirii sexuale la nivelul întregii companii.

Sperăm că informațiile furnizate în articol v-au oferit o mai bună înțelegere a legii hărțuirii sexuale. Cu toate acestea, fiecare situație este unică, așa că nu considerați acest articol ca fiind un sfat juridic și nu vă bazați pe el pentru a vă ocupa de situația dumneavoastră individuală. Dacă aveți întrebări specifice cu privire la situația dumneavoastră, consultați EEOC sau un avocat care este familiarizat cu legea hărțuirii sexuale.

Întoarceți-vă la pagina articolelor

.