credit foto: Getty Getty
Luna trecută, în profilul nostru privind cele mai bune și cele mai proaste companii pentru concediul plătit, am examinat tabloul de bord anual al PL + US al celor mai mari 70 de corporații și cum se descurcă acestea când vine vorba de acest beneficiu esențial. În timp ce majoritatea companiilor fac tot posibilul fie să implementeze, fie să repare ani de politici nedrepte în ceea ce privește concediul plătit, altele fac minimul. Pe măsură ce conversația devine din ce în ce mai puternică în întreaga Americă, îi îndemn pe liderii care dezvoltă și extind aceste politici de concediu plătit să nu adopte pur și simplu o abordare de genul „ceva este mai bine decât nimic”, ci să ia în considerare beneficiile extinse ale implementării unui concediu plătit de cel puțin șase luni.
Corpul uman are nevoie de 40 de săptămâni pentru a naște un copil la termen. Iar în acest timp, se așteaptă ca femeile să continue să muncească (uneori în detrimentul corpului și al bebelușilor lor) și să își continue viața ca și cum multitudinea de simptome ale sarcinii nu ar fi deranjante și, uneori, de-a dreptul debilitante. Și în timp ce nașterea este normală și naturală, ea necesită de fapt timp pentru ca mamele care nasc să se recupereze. Sarcinile emoționale, psihologice și fizice ale purtării și nașterii unui copil continuă dincolo de sala de nașteri. Cu toate acestea, 25% dintre femeile din SUA trebuie să se întoarcă la muncă în doar două săptămâni pentru a se descurca. Într-o țară încărcată de tradiție care se mândrește cu faptul că pune familia pe un piedestal, cum este posibil să nu oferim mamelor concediu plătit atunci când sunt vulnerabile și au cea mai mare nevoie de ajutor?
Suntem singura națiune industrializată care nu are o politică de concediu plătit și ne bazăm pe companii (și pe o mână de state) pentru a suplini situația. Rezultatul: doar 14% dintre lucrătorii civili au acces la orice cantitate de concediu parental plătit. În schimb, mamele care lucrează sunt lăsate să se descurce singure. Asta dacă se pot apleca fizic. La două săptămâni, cele mai multe femei nici măcar nu și-au consultat medicul pentru a fi autorizate să desfășoare activități fizice (în special cele care au suferit cezariană), cu atât mai puțin să își care singure copiii sau să conducă o mașină. În săptămânile și lunile care urmează nașterii, corpul femeii se recuperează și se vindecă de trauma fizică a sarcinii și a nașterii. Perioada postpartum poate fi plină de provocări care includ, dar nu se limitează la: depresie, probleme de lactație, inclusiv mastită, oboseală și dureri și boli generale. Toate acestea necesită perioade de recuperare mai lungi. Și, potrivit unui raport publicat de The New America Foundation, pentru o sănătate optimă a mamei și a copilului, concediul de maternitate plătit ar trebui să fie de cel puțin 6 luni.
Dincolo de timpul de recuperare prelungit pentru ca mamele să se vindece, concediul de familie plătit face minuni pentru sănătatea și bunăstarea copilului. De fapt, ratele mortalității infantile scad odată cu creșterea politicilor de concediu de maternitate plătit. Familiile care stabilesc și încurajează o relație puternică de alăptare cu bebelușul lor în săptămânile care urmează nașterii, sunt pe cale să îndeplinească standardul minim de 6 luni al Organizației Mondiale a Sănătății
Laptele maternal promovează dezvoltarea senzorială și cognitivă și protejează sugarul împotriva bolilor infecțioase și cronice. Alăptarea exclusivă la sân reduce mortalitatea infantilă cauzată de boli comune ale copilăriei, cum ar fi pneumonia, și ajută la o recuperare mai rapidă în caz de boală.
Familiile care au suficient timp în timpul concediului plătit nu numai pentru a oferi o nutriție favorabilă bebelușilor lor, ci și pentru a crea legături cu aceștia, creează copii mai sănătoși; ceea ce înseamnă mai puțini copii bolnavi și mai puține solicitări de a-și lua concediu și de a avea grijă de ei pe parcurs.
Și în timp ce optimizarea sănătății și a bunăstării mamei și a copilului este ceea ce majoritatea angajatorilor speră să obțină prin concediul de familie plătit, se poate face un argument convingător pentru efectul pe care îl are asupra parității de gen. Cercetările leagă acum paritatea de gen la birou de zidul maternal și de penalizarea maternității, precum și de diferența de salarizare de gen care decurge de aici. În esență, carierele femeilor au de suferit după ce au copii – acestea se prăbușesc din punct de vedere financiar și nu reușesc să facă pașii necesari pentru a ajunge în poziții de conducere la nivel înalt.
Pentru majoritatea americanilor, ideea că maternitatea și cariera sunt în conflict direct una cu cealaltă este o credință larg răspândită. Fie că sunt sau nu conștienți de acest lucru, majoritatea oamenilor tind să creadă că femeile ar trebui să fie cele care se ocupă în primul rând de îngrijire. Ceea ce înseamnă, în mod inevitabil, că femeile se deconectează apoi de la carieră, cu excepția cazului în care, bineînțeles, continuăm să evoluăm dinamica noastră culturală și considerăm că tații și mamele care nu nasc sunt potriviți pentru acest post. Dacă vrem să vedem vreodată egalitate la locul de muncă, partenerii mamelor care nasc trebuie să se angajeze acasă și să își ia concediul parental care li se oferă. Acest lucru este esențial pentru a face să progreseze forța noastră de muncă într-un mod care să garanteze un viitor care să favorizeze egalitatea de gen.
În cele din urmă, trebuie să căutăm să demontăm prejudecățile subiacente care informează opiniile și atitudinile despre mamele care lucrează în timpul și după concediul plătit. Dacă partenerii își iau și ei concediu, acest lucru nu numai că normalizează practica, dar neutralizează mediul de lucru. Ecuația este destul de simplă: concediul în părți egale diminuează stigmatizarea mamelor care lucrează.
Beneficiile concediului de familie plătit sunt aproape prea multe pentru a fi numărate. Instrumente precum tabloul de bord al PL + US împuternicește familiile să aleagă angajatori care le respectă și le sprijină viața și obiectivele personale. Companiile trebuie să răspundă în mod responsabil; să facă ceea ce trebuie și să elaboreze politici mai bune de concediu plătit, dacă doresc să păstreze talentele de top. Atunci când politicile de concediu plătit pentru familie nu reflectă valorile angajaților lor, acei angajați vor găsi în altă parte opțiuni mai favorabile familiei.
.